Belønning

Hvad er kompensation?

Belønning er handlingen med at tildele en målperson, gruppe eller enhed en form for økonomisk fordel som følge af, at målet udfører en handling, eller som et resultat af en handling, der er sket med målet. Belønning er en af kapitalismens hovedprincipper , da folk udfører en opgave til gengæld for incitamentet til løn eller andre former for betaling.

Godtgørelse kan gives som en belønning eller som følge af en straf. Som et eksempel kan virksomheder betale sine arbejdere med en særlig kontant bonus som følge af arbejdernes indsats, der bidrager til virksomhedens overskud. En virksomhed kan dog også blive nødt til at udbetale erstatning som følge af en skade, der er sket på arbejdstageren som følge af virksomhedens uagtsomhed.

Forstå kompensation

Godtgørelsesbetalinger tildeler en målrettet person, gruppe eller enhed en form for økonomisk fordel som følge af tidligere udførte handlinger eller forekomster af juridiske tab. Enheder bruger ofte kompensationsbetalinger til at belønne medarbejdere for høj ydeevne eller opnåede mål. Retssager omfatter også ofte krævede erstatningsbetalinger for tab fra udgifter, der er afholdt i forbindelse med en bestemt handling eller række af opgaver.

Vederlagsbetalinger er en af kapitalismens hovedprincipper. De giver relevante incitamenter til handlinger og opgaver, der udføres gennem forsikring om behørig betaling. I et kapitalistisk samfund kan man stole på disse betalinger på grund af de standarder, der er fastsat af juridiske rammer for borgere og virksomheder.

Eksempler på kompensationsbetaling

Som et eksempel kan virksomhederne betale sine arbejdere med en særlig kontant bonus som følge af arbejdernes indsats for at bidrage til virksomhedens overskud. Disse særlige kontante bonusbetalinger er ofte betinget af tidligere opnåede præstationsniveauer eller opnåede virksomhedsmål i en tidligere specificeret periode.

Godtgørelsesudbetalinger omtales også ofte i arbejdsskadesager . I arbejdsskadesager kan virksomheder pålægges at betale erstatning som erstatning for tidligere tilskadekomst eller skade, som en medarbejder har lidt som følge af arbejde på jobbet eller virksomhedens uagtsomhed.

Virksomheder under erhvervsorganisation har ofte afsat reservemidler til forskellige former for kompensationsbetalinger. Disse midler indbetales typisk regelmæssigt for at muliggøre passende og rettidig udbetaling af kompensationsbetalinger eller belønninger. Vederlagsudbetalinger er angivet som en forpligtelse på virksomhedernes balancer.

I tilfælde af et juridisk anliggende kan en person eller en enhed blive forpligtet til at betale kompensation som kompensation for tidligere skader eller tab, der er opstået i løbet af en række begivenheder eller opgaver, der er underkastet dom i en retssag. Erstatningsberettigede udgifter kan forekomme under hele sagens varighed ved en domstol. I retssager kræves det, at udgifter til erstatning betales fuldt ud til den skadelidte efter en retskendelse fra retten. Vilkår for juridiske erstatningsudbetalinger er typisk skitseret og tildelt baseret på rettens juridiske opfattelse af retfærdig og passende erstatning for tab eller skader.

##Højdepunkter

• Vederlag er det tekniske udtryk for udveksling af pengebetaling til gengæld for en handling eller hændelse.

• Positive former for aflønning omfatter løn, løn eller bonusser til arbejdere til gengæld for deres arbejde.

• Negative former omfatter betalinger, der er et resultat af arbejdskompensation, retssager eller bøder.