Belønning
Hva er kompensasjon?
Belønning er handlingen for å tildele en målperson, gruppe eller enhet en form for økonomisk fordel som et resultat av at målet utfører en handling, eller som et resultat av en handling som har skjedd med målet. Belønning er en av kapitalismens hovedprinsipper,. ettersom folk utfører en oppgave i retur for insentiv til lønn eller andre former for betaling.
Godtgjørelse kan gis som en belønning eller som et resultat av en straff. Som et eksempel kan bedrifter betale sine arbeidere med en spesiell kontantbonus som følge av arbeidernes innsats som bidrar til bedriftens fortjeneste. En bedrift kan imidlertid også måtte utbetale erstatning som følge av en skade som er påført arbeideren som følge av bedriftens uaktsomhet.
Forstå kompensasjon
Vederlagsutbetalinger gir en målrettet person, gruppe eller enhet en form for økonomisk fordel som følge av tidligere utførte handlinger eller forekomster av rettstap. Enheter bruker ofte kompensasjonsbetalinger for å belønne ansatte for høy ytelse eller oppnådde mål. Rettssøksmål inkluderer også ofte påkrevde erstatningsutbetalinger for tap fra utgifter pådratt over en spesifisert handling eller rekke oppgaver.
Vederlagsbetalinger er en av kapitalismens hovedprinsipper. De gir relevant insentiv for handlinger og oppgaver utført gjennom forsikring om forfalt betaling. I et kapitalistisk samfunn kan man stole på disse betalingene på grunn av standardene satt av juridiske rammer for innbyggere og bedrifter.
Eksempler på kompensasjonsbetaling
Som et eksempel kan bedrifter betale sine arbeidere med en spesiell kontantbonus som følge av arbeidernes innsats for å bidra til bedriftens fortjeneste. Disse spesielle kontantbonusbetalingene er ofte avhengig av tidligere oppnådde prestasjonsnivåer eller bedriftsmål oppnådd i løpet av en tidligere spesifisert tidsperiode.
Vederlagsutbetalinger omtales også ofte i arbeidserstatningssaker. I arbeidserstatningssaker kan bedrifter bli pålagt å betale erstatningsutbetalinger som erstatning for tidligere skade eller skade påført en ansatt som følge av arbeid i jobben eller bedriftens uaktsomhet.
Selskaper under næringsorganisasjon har ofte reservemidler til ulike typer kompensasjonsutbetalinger. Disse midlene blir vanligvis innbetalt på regelmessig basis for å tillate passende og rettidig utbetaling av kompensasjonsbetalinger eller belønninger. Vederlagsutbetalinger er angitt som en forpliktelse i selskapsbalansen.
Når det gjelder en juridisk sak, kan en person eller enhet bli pålagt å betale erstatning som kompensasjon for tidligere skader eller tap pådratt i løpet av en rekke hendelser eller oppgaver under dom i en rettssak. Utgifter som er berettiget til kompensasjon kan oppstå under varigheten av en sak i rettslig domstol. I rettssaker kreves det at utgifter til erstatning betales i sin helhet til den skadelidte etter rettslig kjennelse fra retten. Vilkår for juridiske erstatningsutbetalinger er vanligvis skissert og tildelt basert på domstolens juridiske syn på rettferdig og tilstrekkelig kompensasjon for tap eller skader.
Høydepunkter
Vederlag er den tekniske betegnelsen for utveksling av pengebetaling i retur for en handling eller hendelse.
Positive former for kompensasjon inkluderer lønn, lønn eller bonuser til arbeidere i retur for arbeidet deres.
– Negative former inkluderer betalinger som er et resultat av arbeiderkompensasjon, søksmål eller straff.
