imbuhan

Apakah Ganjaran?

Ganjaran ialah tindakan memberi seseorang sasaran, kumpulan atau entiti beberapa bentuk manfaat kewangan akibat daripada sasaran melakukan sesuatu tindakan, atau akibat daripada beberapa tindakan yang telah berlaku kepada sasaran. Ganjaran adalah salah satu prinsip utama kapitalisme,. kerana orang melakukan tugas sebagai balasan untuk insentif upah atau bentuk pembayaran lain.

Ganjaran boleh diberikan sebagai ganjaran atau sebagai akibat daripada beberapa penalti. Sebagai contoh, syarikat mungkin membayar pekerjanya dengan bonus tunai khas hasil daripada usaha pekerja yang menyumbang kepada keuntungan syarikat. Walau bagaimanapun, syarikat juga mungkin perlu membayar pampasan akibat kecederaan yang berlaku kepada pekerja akibat kecuaian syarikat.

Memahami Ganjaran

Bayaran pampasan menganugerahkan orang, kumpulan atau entiti yang disasarkan dengan beberapa bentuk manfaat kewangan akibat daripada tindakan terdahulu yang dilakukan atau kejadian kerugian undang-undang. Entiti sering menggunakan bayaran pampasan untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi tinggi atau matlamat yang dicapai. Tindakan mahkamah juga selalunya termasuk bayaran pampasan yang diperlukan untuk kerugian daripada perbelanjaan yang ditanggung atas tindakan atau siri tugas tertentu.

Pembayaran pampasan adalah salah satu prinsip utama kapitalisme. Mereka menyediakan insentif yang relevan untuk tindakan dan tugas yang dilakukan melalui jaminan pembayaran yang wajar. Dalam masyarakat kapitalis, pembayaran ini boleh dipercayai kerana piawaian yang ditetapkan oleh rangka kerja undang-undang untuk rakyat dan perniagaan.

Contoh Bayaran Ganjaran

Sebagai contoh, syarikat mungkin membayar pekerjanya dengan bonus tunai khas hasil daripada usaha pekerja dalam menyumbang kepada keuntungan syarikat. Bayaran bonus tunai khas ini selalunya bergantung pada tahap prestasi lepas yang dicapai atau matlamat korporat yang dicapai dalam tempoh masa yang ditetapkan sebelum ini.

juga sering dirujuk dalam kes pampasan pekerja . Dalam kes pampasan pekerja, syarikat mungkin dikehendaki membayar bayaran pampasan sebagai pampasan untuk kecederaan lampau atau kecederaan yang ditanggung oleh pekerja akibat kerja di tempat kerja atau kecuaian syarikat.

Syarikat di bawah organisasi perniagaan selalunya mempunyai dana rizab yang diperuntukkan untuk pelbagai jenis pembayaran pampasan. Dana ini biasanya dibayar secara tetap untuk membolehkan pembayaran pampasan atau ganjaran yang sesuai dan tepat pada masanya. Pembayaran pampasan dinyatakan sebagai liabiliti pada kunci kira-kira korporat.

Dalam kes perkara undang-undang, individu atau entiti mungkin dikehendaki membuat pembayaran pampasan sebagai pampasan untuk kerosakan atau kerugian masa lalu yang ditanggung melalui siri peristiwa atau tugas di bawah penghakiman dalam prosiding undang-undang. Perbelanjaan yang layak mendapat pampasan mungkin berlaku sepanjang tempoh kes di mahkamah undang-undang. Dalam kes mahkamah undang-undang, perbelanjaan untuk pampasan perlu dibayar sepenuhnya kepada pihak yang rosak atas perintah undang-undang oleh mahkamah. Syarat pembayaran pampasan undang-undang biasanya digariskan dan diberikan berdasarkan pandangan undang-undang mahkamah tentang pampasan yang adil dan mencukupi untuk kerugian atau kerosakan.

Sorotan

• Pampasan ialah istilah teknikal untuk menukar pembayaran wang sebagai balasan untuk beberapa tindakan atau kejadian.

• Bentuk ganjaran positif termasuk upah, gaji, atau bonus kepada pekerja sebagai balasan atas kerja mereka.

• Borang negatif termasuk pembayaran yang terhasil daripada pampasan pekerja, tuntutan mahkamah atau penalti.