Récompense
Qu'est-ce que la récompense ?
La récompense est l'acte d'attribuer à une personne, un groupe ou une entité cible une certaine forme d'avantage monétaire à la suite de l'exécution d'une action par la cible ou à la suite d'une action qui est arrivée à la cible. La récompense est l'un des principaux principes du capitalisme,. car les gens accomplissent une tâche en échange d'une incitation sous forme de salaire ou d'autres formes de paiement.
La récompense peut être accordée à titre de récompense ou à la suite d'une pénalité. À titre d'exemple, les entreprises peuvent verser à leurs travailleurs une prime en espèces spéciale à la suite des efforts des travailleurs qui contribuent aux bénéfices de l'entreprise. Cependant, une entreprise peut également devoir verser une indemnité à la suite d'une blessure subie par le travailleur en raison de la négligence de l'entreprise.
Comprendre la récompense
Les paiements de récompense accordent à une personne, un groupe ou une entité ciblé(e) une certaine forme d'avantage monétaire à la suite d'actions antérieures effectuées ou d'occurrences de pertes juridiques. Les entités utilisent souvent des paiements de récompense pour récompenser les employés pour des performances élevées ou des objectifs atteints. Les actions en justice comprennent également souvent des paiements de récompense requis pour les pertes résultant de dépenses engagées au cours d'une action ou d'une série de tâches spécifiées.
Les paiements de récompense sont l'un des principaux principes du capitalisme. Ils fournissent des incitations pertinentes pour les actions et les tâches effectuées grâce à l'assurance du paiement dû. Dans une société capitaliste, ces paiements peuvent être fiables en raison des normes fixées par les cadres juridiques pour les citoyens et les entreprises.
Exemples de paiement de récompense
À titre d'exemple, les entreprises peuvent verser à leurs travailleurs une prime en espèces spéciale en raison des efforts des travailleurs pour contribuer aux bénéfices de l'entreprise. Ces primes en espèces spéciales dépendent souvent des niveaux de performance antérieurs atteints ou des objectifs de l'entreprise atteints au cours d'une période de temps préalablement spécifiée.
Les paiements de compensation sont également souvent mentionnés dans les cas d' indemnisation des accidents du travail. Dans les cas d'indemnisation des accidents du travail, les entreprises peuvent être tenues de verser des indemnités en compensation d'une blessure ou d'un préjudice subi par un employé à la suite d'un travail au travail ou de la négligence de l'entreprise.
Les entreprises sous organisation commerciale ont souvent des fonds de réserve alloués pour divers types de paiements de récompense. Ces fonds sont généralement versés sur une base régulière pour permettre le paiement approprié et opportun des paiements de récompense ou des récompenses. Les paiements de rémunération sont désignés comme un passif dans les bilans des entreprises.
Dans le cas d'une affaire judiciaire, une personne ou une entité peut être tenue de verser des indemnités en compensation de dommages ou de pertes antérieurs subis au cours d'une série d'événements ou de tâches faisant l'objet d'un jugement dans le cadre d'une procédure judiciaire. Des dépenses récupérables peuvent survenir pendant toute la durée d'une affaire devant la justice. Dans les affaires judiciaires, les frais de réparation doivent être payés intégralement à la partie lésée sur ordre légal du tribunal. Les conditions de paiement des indemnités légales sont généralement décrites et accordées en fonction de la vision juridique du tribunal d'une indemnisation juste et adéquate pour les pertes ou les dommages.
Points forts
La récompense est le terme technique pour échanger un paiement monétaire en échange d'une action ou d'un événement.
Les formes positives de récompense comprennent les salaires, les traitements ou les primes aux travailleurs en échange de leur travail.
Les formes négatives incluent les paiements résultant d'une indemnisation des accidents du travail, d'une poursuite ou de sanctions.
