Karşılık vermek
Karşılık Nedir?
Karşılık, hedefin bir eylemi gerçekleştirmesi veya hedefe olan bir eylemin sonucu olarak bir hedef kişiye, gruba veya varlığa bir tür parasal fayda sağlama eylemidir. İnsanlar , ücretlerin veya diğer ödeme biçimlerinin teşviki karşılığında bir görevi yerine getirdiğinden, tazminat, kapitalizmin ana ilkelerinden biridir .
Mükâfat bir ödül olarak veya bir cezanın sonucu olarak verilebilir. Örnek olarak şirketler, çalışanların şirket karına katkı sağlayan çabaları sonucunda çalışanlarına özel bir nakit ikramiye ile ödeme yapabilirler. Bununla birlikte, bir şirket, şirketin ihmali sonucu işçinin başına gelen bir yaralanma sonucu tazminat ödemek zorunda kalabilir.
Karşılığı Anlamak
Tazminat ödemeleri, hedeflenen bir kişiye, gruba veya kuruluşa, daha önce gerçekleştirilen eylemlerin veya yasal kayıpların meydana gelmesinin bir sonucu olarak bir tür parasal fayda sağlar. Kuruluşlar, çalışanları yüksek performans veya ulaşılan hedefler için ödüllendirmek için genellikle tazminat ödemeleri kullanır. Mahkeme davaları genellikle belirli bir eylem veya bir dizi görev nedeniyle ortaya çıkan masraflardan kaynaklanan kayıplar için gerekli tazminat ödemelerini de içerir.
Tazminat ödemeleri, kapitalizmin ana ilkelerinden biridir. Vadesi gelen ödeme güvencesi yoluyla gerçekleştirilen eylemler ve görevler için ilgili teşvik sağlarlar. Kapitalist bir toplumda, vatandaşlar ve işletmeler için yasal çerçeveler tarafından belirlenen standartlar nedeniyle bu ödemelere güvenilebilir.
Tazminat Ödeme Örnekleri
Örnek olarak şirketler, çalışanların şirket karına katkıda bulunma çabaları sonucunda çalışanlarına özel bir nakit ikramiye ile ödeme yapabilirler. Bu özel nakit ikramiye ödemeleri, genellikle, önceden belirlenmiş bir süre boyunca ulaşılan geçmiş performans seviyelerine veya ulaşılan kurumsal hedeflere bağlıdır.
Tazminat ödemelerine genellikle işçi tazminat davalarında da atıfta bulunulur. İşçi tazminat davalarında, şirketlerin, bir çalışanın işte çalışması veya şirketin ihmali sonucu maruz kaldığı geçmiş yaralanma veya zararın tazmini olarak tazminat ödemeleri gerekebilir.
Ticari organizasyon altındaki şirketler genellikle çeşitli tazminat ödemeleri için ayrılmış yedek fonlara sahiptir. Bu fonlar, tazminat ödemelerinin veya ödüllerin uygun ve zamanında ödenmesine izin vermek için genellikle düzenli olarak ödenir. Tazminat ödemeleri şirket bilançolarında yükümlülük olarak gösterilir.
bir yasal işlemde yargılanan bir dizi olay veya görev sırasında maruz kaldığı geçmiş zarar veya kayıpların tazmini olarak tazminat ödemeleri gerekebilir . Tazminat için uygun olan masraflar, yasal mahkemede bir davanın süresi boyunca ortaya çıkabilir. Hukuki davalarda, tazminat giderlerinin mahkeme kararıyla zarar gören tarafa eksiksiz olarak ödenmesi gerekir. Yasal tazminat ödemelerinin koşulları, genellikle, mahkemenin kayıp veya zararlar için adil ve yeterli tazminat konusundaki yasal görüşüne göre belirlenir ve verilir.
Öne Çıkanlar
Karşılık, bir eylem veya olay karşılığında parasal ödeme alışverişi için kullanılan teknik terimdir.
Olumlu ödüllendirme biçimleri, çalışmaları karşılığında işçilere ücret, maaş veya ikramiyeleri içerir.
Olumsuz formlar, işçi tazminatı, dava veya cezalardan kaynaklanan ödemeleri içerir.
