Nagroda
Co to jest rekompensata?
Rekompensata to czynno艣膰 polegaj膮ca na przyznaniu docelowej osobie, grupie lub podmiotowi pewnej formy korzy艣ci pieni臋偶nej w wyniku wykonania przez cel jakiego艣 dzia艂ania lub w wyniku jakiego艣 dzia艂ania, kt贸re wydarzy艂o si臋 celowi. Rekompensata jest jedn膮 z g艂贸wnych zasad kapitalizmu,. poniewa偶 ludzie wykonuj膮 zadanie w zamian za bod藕ce p艂acowe lub inne formy p艂atno艣ci.
Rekompensata mo偶e by膰 przyznana jako nagroda lub w wyniku jakiej艣 kary. Na przyk艂ad firmy mog膮 p艂aci膰 swoim pracownikom specjaln膮 premi臋 pieni臋偶n膮 w wyniku wysi艂k贸w pracownik贸w, kt贸re przyczyniaj膮 si臋 do zysk贸w firmy. Jednak firma mo偶e by膰 r贸wnie偶 zmuszona do wyp艂aty odszkodowania w wyniku urazu, kt贸ry przydarzy艂 si臋 pracownikowi w wyniku zaniedbania firmy.
Zrozumienie rekompensaty
Wyp艂aty rekompensacyjne przyznaj膮 docelowej osobie, grupie lub podmiotowi jak膮艣 form臋 korzy艣ci pieni臋偶nej w wyniku wcze艣niejszych dzia艂a艅 lub wyst膮pienia straty prawnej. Podmioty cz臋sto stosuj膮 p艂atno艣ci rekompensacyjne, aby nagradza膰 pracownik贸w za wysok膮 wydajno艣膰 lub osi膮gni臋te cele. Pow贸dztwa s膮dowe cz臋sto obejmuj膮 r贸wnie偶 wymagane odszkodowania za straty z tytu艂u wydatk贸w poniesionych w zwi膮zku z okre艣lon膮 czynno艣ci膮 lub seri膮 zada艅.
Wyp艂aty rekompensat s膮 jedn膮 z g艂贸wnych zasad kapitalizmu. Stanowi膮 one odpowiedni膮 zach臋t臋 do dzia艂a艅 i zada艅 wykonywanych poprzez zapewnienie nale偶nej zap艂aty. W spo艂ecze艅stwie kapitalistycznym na p艂atno艣ciach tych mo偶na polega膰 ze wzgl臋du na standardy ustanowione przez ramy prawne dla obywateli i przedsi臋biorstw.
Przyk艂ady p艂atno艣ci rekompensacyjnych
Na przyk艂ad przedsi臋biorstwa mog膮 wyp艂aca膰 swoim pracownikom specjaln膮 premi臋 pieni臋偶n膮 w wyniku wysi艂k贸w pracownik贸w na rzecz wk艂adu w zyski firmy. Te specjalne premie pieni臋偶ne s膮 cz臋sto uzale偶nione od osi膮gni臋tych wynik贸w w przesz艂o艣ci lub cel贸w korporacyjnych osi膮gni臋tych w okre艣lonym czasie.
Wyp艂aty rekompensat s膮 r贸wnie偶 cz臋sto przywo艂ywane w sprawach dotycz膮cych odszkodowa艅 pracowniczych . W sprawach dotycz膮cych odszkodowa艅 pracowniczych firmy mog膮 by膰 zobowi膮zane do wyp艂aty rekompensaty jako rekompensaty za przesz艂e obra偶enia lub szkody poniesione przez pracownika w wyniku pracy w miejscu pracy lub zaniedbania ze strony firmy.
Firmy zrzeszone w organizacji biznesowej cz臋sto posiadaj膮 rezerw臋 艣rodk贸w przeznaczon膮 na r贸偶nego rodzaju wyp艂aty odszkodowa艅. Fundusze te s膮 zazwyczaj regularnie wp艂acane, aby umo偶liwi膰 odpowiedni膮 i terminow膮 wyp艂at臋 rekompensat lub nagr贸d. Wyp艂aty rekompensat s膮 ujmowane jako zobowi膮zanie w bilansach przedsi臋biorstw.
W przypadku sprawy prawnej osoba fizyczna lub prawna mo偶e by膰 zobowi膮zana do wyp艂aty rekompensaty jako rekompensaty za przesz艂e szkody lub straty poniesione w wyniku szeregu zdarze艅 lub zada艅 podlegaj膮cych os膮dowi w post臋powaniu s膮dowym. Wydatki kwalifikuj膮ce si臋 do zwrotu mog膮 wyst膮pi膰 przez ca艂y czas trwania sprawy w s膮dzie. W sprawach s膮dowych wydatki na odszkodowanie musz膮 zosta膰 w ca艂o艣ci zap艂acone stronie poszkodowanej na podstawie nakazu prawnego wydanego przez s膮d. Warunki wyp艂aty rekompensaty prawnej s膮 zazwyczaj okre艣lane i przyznawane na podstawie prawnego pogl膮du s膮du na s艂uszne i odpowiednie zado艣膰uczynienie za straty lub szkody.
Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
Rekompensata to techniczny termin wymiany p艂atno艣ci pieni臋偶nej w zamian za jakie艣 dzia艂anie lub zdarzenie.
Pozytywne formy wynagrodzenia obejmuj膮 pensje, pensje lub premie dla pracownik贸w w zamian za ich prac臋.
Formularze negatywne obejmuj膮 p艂atno艣ci wynikaj膮ce z odszkodowa艅 pracowniczych, pozw贸w lub kar.
