Arbeiter' Vergütung
Was ist Arbeitnehmerentschädigung?
Die Arbeitnehmerentschädigung ist ein Programm, das Arbeitnehmer entschädigt, die während der Arbeit an ihrem Arbeitsplatz verletzt werden oder gesundheitliche Komplikationen entwickeln, die in direktem Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung stehen. Arbeitnehmerentschädigungsprogramme werden in den USA von Bundesstaat zu Bundesstaat organisiert und zahlen Löhne und Gesundheitsausgaben im Austausch dafür, dass Arbeitnehmer sich bereit erklären, ihre Arbeitgeber nicht wegen Verletzungen zu verklagen, die sie bei der Arbeit erlitten haben.
Tiefere Definition
Workman's Compensation, auch Workman's Compensation oder Worker's Comp genannt, bietet eine Entschädigung für Arbeitnehmer, die arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten erleiden, einschließlich Erkrankungen, die sich im Laufe der Zeit entwickeln, wie z. B. das Karpaltunnelsyndrom. Jeder US-Bundesstaat hat sein eigenes Arbeitsunfallversicherungsprogramm mit unterschiedlichen Regeln und Vorschriften. Der Bund bietet ein eigenes Programm für Bundesbedienstete an.
Die Entschädigung wird ausbezahlt, wenn die Verletzung oder Krankheit arbeitsbedingt ist und der Arbeitnehmer anspruchsberechtigt ist. In einigen Situationen kann der Arbeitgeber den Anspruch anfechten, in diesem Fall hält der Versicherungsträger die Leistungen zurück, bis die Angelegenheit geklärt ist. Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Invaliditätsleistungen haben, obwohl alle Invaliditätszahlungen den Betrag verringern, den er aus der Auszahlung der Arbeitnehmerentschädigung erhält.
In einigen Fällen können Mitarbeiter in einer anderen Rolle mit leichteren Aufgaben zur Arbeit zurückkehren. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Verletzung oder Krankheit nicht in der Lage ist, den gleichen Lohn wie zuvor zu verdienen, kann er oder sie Anspruch auf Leistungen haben, um einen Teil des Einkommensunterschieds auszugleichen.
Beispiel für Arbeitnehmerentschädigung
Jeder Mitarbeiter, der eine arbeitsbedingte Krankheit oder Verletzung erleidet, hat Anspruch auf eine Arbeitsunfallversicherung, unabhängig davon, wer die Schuld trägt. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer, der aufgrund persönlicher Fahrlässigkeit stürzt, die gleichen Entschädigungsansprüche wie ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines Mangels an von einem Arbeitgeber bereitgestellter Sicherheitsausrüstung stürzt. Zerrungen oder Verstauchungen sind die häufigsten Ursachen für Arbeitnehmerentschädigungsfälle, während Schnitte und Stiche die häufigsten bürobedingten Verletzungen sind.
Höhepunkte
Mit der Annahme von Arbeitsunfallleistungen verzichtet der Arbeitnehmer darauf, seinen Arbeitgeber auf Schadensersatz zu verklagen.
Arbeitslosengeld ist nicht dasselbe wie Arbeitslosengeld oder Berufsunfähigkeitsversicherung.
Die Entschädigung kann eine teilweise Gehaltsrückzahlung und die Übernahme medizinischer Kosten beinhalten.
Die Arbeitnehmerentschädigung ist eine Form des Arbeitgeberversicherungsschutzes, der Leistungen an Arbeitnehmer zahlt, die infolge ihrer Arbeit verletzt oder behindert werden.
FAQ
Wie beantragen Sie eine Arbeitsunfallversicherung?
Die Regeln für die Beantragung einer Arbeitnehmerentschädigung variieren je nach Bundesland. Im Allgemeinen sollte ein Arbeitnehmer mit einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit: - die Einzelheiten der Verletzung oder Krankheit detailliert aufschreiben, wenn möglich mit Fotos und den Namen von Zeugen. - die Verletzung oder Krankheit Ihrem Arbeitgeber melden. Der Arbeitgeber sollte es von dort aus übernehmen und Ihren Anspruch beim Versicherer einreichen. Sie können sich an die Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers wenden, um sicherzustellen, dass ein Anspruch eingereicht wurde. Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, können Sie die Entscheidung bei der Arbeitsunfallbehörde Ihres Staates anfechten.
Wie viel kostet die Arbeitnehmerentschädigung?
Die Kosten der Arbeitsunfallversicherung variieren je nach Staat, ebenso wie die vorgeschriebenen Leistungen. Es gibt auch unterschiedliche Tarife, je nachdem, ob die versicherten Arbeitnehmer risikoarme oder risikoreiche Tätigkeiten ausüben. Die Gebühren für die Versicherung richten sich nach den Lohnzahlen des Unternehmens. Nur als Beispiele: - In Kalifornien kostet die Arbeitsvergütung durchschnittlich 40 Cent pro 100 US-Dollar Gehalt für Arbeitnehmer mit geringem Risiko und 33,57 US-Dollar für Jobs mit hohem Risiko. - In Florida beträgt der Durchschnitt 26 Cent pro 100 US-Dollar für Jobs mit geringem Risiko Jobs und 19,40 $ für risikoreiche Jobs.- In New York liegt der Durchschnitt bei 7 Cent pro 100 $ für Jobs mit geringem Risiko und 29,93 $ pro 100 $ für Jobs mit hohem Risiko.
Wer ist von der Arbeiterunfallversicherung befreit?
Grundsätzlich haben nur Angestellte Anspruch auf eine Arbeitsunfallversicherung, nicht Auftragnehmer oder Freiberufler. Darüber hinaus schreibt jedes Bundesland seine eigenen Regeln. Arkansas schließt beispielsweise Landarbeiter und Immobilienmakler ausdrücklich von der Förderfähigkeit aus. Idaho schließt Hausangestellte aus. Louisiana schließt Musiker und staubende Flugzeugbesatzungsmitglieder aus.
Wer zahlt die Beiträge zur Arbeiterunfallversicherung?
Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge zur Arbeiterunfallversicherung. Es gibt keinen Lohnabzug wie bei Sozialversicherungsleistungen. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmerentschädigungsleistungen zu zahlen, wie sie in den einzelnen Landesgesetzen festgelegt sind.
