Cash-Bonus

Was ist ein Bargeldbonus?

Ein Barbonus bezieht sich auf eine Geldpauschale, die einem Mitarbeiter gelegentlich oder regelmäßig für gute Leistung gewährt wird . Es wird zusätzlich zum Grundgehalt bzw. Gehalt gezahlt .

Bargeldbonus verstehen

Ein Barbonus für eine über den Erwartungen liegende Leistung kann einer Einzelperson, einem Geschäftsbereich oder der gesamten Organisation zuerkannt werden, je nachdem, auf welchem Niveau die Leistungsziele übertroffen wurden. Die meisten Barprämien werden einmal im Jahr ausgezahlt und können je nach Position des Mitarbeiters und Unternehmen zwischen einigen hundert und mehreren Millionen Dollar liegen. Barprämien können Prämien gegenübergestellt werden, die in Aktien des Arbeitgebers oder als Geschenk wie Urlaub oder Wertgegenstand gezahlt werden.

Ein Bonus ist jede Art von finanzieller Vergütung, die einem Mitarbeiter über seinen normalen Lohn hinaus gewährt wird. Es ergänzt ihr Gehalt. Boni können Mitarbeitern auf verschiedene Weise aus Aktien und Eigentum des Unternehmens, über ihre Gehaltsschecks oder in bar ausgezahlt werden. Jeder Bonus, ob in bar oder in Form von Sachleistungen, wird als Zeichen der Dankbarkeit des Arbeitgebers für eine gute Arbeit angesehen.

Die Höhe eines Barbonus kann je nach Tätigkeit des Mitarbeiters variieren und wird in der Regel am Ende des Jahres vom Unternehmen ausgezahlt, weshalb er auch oft als Jahres- oder Jahresendbonus bezeichnet wird. Da sie leistungsabhängig sein können, werden sie auch als Leistungsprämien bezeichnet. Ein Berufseinsteiger erhält vielleicht ein paar hundert Dollar, während ein Manager Tausende für seinen Dienst erhält. Und es ist auch nicht unwahrscheinlich, dass Top-Führungskräfte Millionenprämien erhalten.

Die Unternehmensleistung hat im Allgemeinen viel mit der Höhe der Barprämien zu tun und ob sie überhaupt vergeben werden. Bargeldprämien können während wirtschaftlicher Hochkonjunktur Rekordniveaus erreichen , können aber während Rezessionszeiten schwinden oder ganz eliminiert werden.

Ein Barbonus unterliegt wie jede Form der Vergütung der Besteuerung. Der Internal Revenue Service (IRS) nennt Boni Zusatzlöhne und verlangt von den Arbeitgebern, eine Pauschalsteuer von 22 % einzubehalten. Der Bonus kann mit bereits abgezogenen Steuern ausgeschrieben werden. Auch wenn die Steuern nicht zum Zeitpunkt der Abgabe erhoben werden, müssen die Mehreinnahmen in den meisten Fällen nachgezahlt werden.

Die Kriterien für den Erhalt eines solchen Bonus können je nach Organisation variieren, möglicherweise mit unterschiedlichen Zahlungsbeträgen, die verschiedenen Mitgliedern aufgrund ihres Dienstalters, ihrer individuellen Beiträge oder anderer Merkmale angeboten werden.

Geldprämien, die technisch als Zusatzlöhne bezeichnet werden, unterliegen einer Pauschalsteuer von 22 %.

Wirtschaftliche Auswirkungen des Bargeldbonus

Bargeldprämien können in Gebieten mit einem hohen durchschnittlichen Bonusniveau kurzfristig erhebliche Auswirkungen auf die lokale Wirtschaft haben. Beispielsweise können in Finanzzentren wie New York und London hohe Barprämien, die in Zeiten boomender Wirtschaft gezahlt werden, zu einem Anstieg der Nachfrage nach Luxusartikeln wie Sportwagen führen.

Untersuchungen zu den Auswirkungen von Barprämien auf die Mitarbeiterproduktivität haben zu gemischten Ergebnissen geführt. Einige Forscher gehen davon aus, dass Barprämien wenig zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung beitragen. Ein Bericht von Forschern der Harvard University aus dem Jahr 2013 zeigte jedoch, dass Arbeitnehmer, die Barprämien erhielten, produktiver waren als diejenigen, die eine Gehaltserhöhung erhielten, obwohl sie den gleichen Betrag verdienten.

Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass Mitarbeiter, die Gehaltserhöhungen erhalten, einfach davon ausgehen, dass das höhere Gehalt der neue Tarif für ihre Dienste ist. Arbeitnehmer, die Barprämien erhalten, betrachten diese jedoch eher als freiwillige als als obligatorische Zahlungen, und daher neigen sie dazu, die Geste zu erwidern, indem sie härter arbeiten.

Beispiel für einen Bargeldbonus

Bargeldboni können viele verschiedene Formen annehmen. Einige Unternehmen weisen ihre Mitarbeiter sogar schon bei Vertragsabschluss auf die Möglichkeit einer Jahresendprämie hin.

Nehmen wir das Unternehmen ABC als Beispiel. Das Unternehmen verfügt über ein Verkaufsteam, das aus 15 Personen besteht. Jedes Teammitglied ist dafür verantwortlich, jeweils 10 Konten einzubringen und zu pflegen. Das Unternehmen kann jedem Mitarbeiter am Ende jedes Jahres 1.500 $ als Barprämie für das Erreichen seiner Ziele auszahlen. Aber was passiert mit denen, die ihre Ziele nicht erreichen? Das Unternehmen gibt möglicherweise keinen Barbonus an Personen aus, die die Jahresendziele nicht erreichen, oder das Unternehmen kann entscheiden, diesen Mitarbeitern einen niedrigeren Betrag zu gewähren.

Höhepunkte

• Bargeldprämien können sich auf die Wirtschaft auswirken – hohe Bargeldprämien können zu einem Anstieg der Nachfrage nach Luxusartikeln führen.

• Ein Barbonus ist ein Pauschalbetrag, der einem Mitarbeiter für gute Leistung zuerkannt wird, oft jährlich bewertet und ausgezahlt wird.

• Vom IRS als zusätzlicher Lohn bezeichnet, werden Barprämien unter 1 Million US-Dollar mit einem Steuersatz von 22 % besteuert, während alles darüber mit 37 % besteuert wird.