Vesting

Was ist Vesting?

Vesting ist ein juristischer Begriff, der bedeutet, ein Recht auf eine gegenwärtige oder zukünftige Zahlung, einen Vermögenswert oder eine Leistung zu gewähren oder zu erwerben. Es wird am häufigsten in Bezug auf Pensionsplanleistungen verwendet, wenn ein Mitarbeiter unverfallbare Rechte auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge erwirbt, die auf das qualifizierte Pensionsplankonto oder den Pensionsplan des Mitarbeiters gezahlt werden.

Vesting wird auch häufig im Erbrecht und im Immobilienrecht verwendet.

Vesting verstehen

Im Zusammenhang mit Altersversorgungsleistungen gibt die Übertragung den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Rechte an vom Arbeitgeber bereitgestellten Vermögenswerten, was den Arbeitnehmern einen Anreiz gibt, gute Leistungen zu erbringen und im Unternehmen zu bleiben. Der von einem Unternehmen festgelegte Vesting-Zeitplan bestimmt, wann Mitarbeiter das vollständige Eigentum an dem Vermögenswert erwerben.

Im Allgemeinen entstehen unverfallbare Rechte basierend darauf, wie lange ein Mitarbeiter für ein Unternehmen gearbeitet hat. Ein Beispiel für das Vesting ist die Geldvergabe an einen Mitarbeiter über einen 401(k) Company Match. Es dauert in der Regel Jahre, bis solche Matching Dollars übertragen werden, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter lange genug im Unternehmen bleiben muss, um berechtigt zu sein, sie zu erhalten.

Das Vesting innerhalb von Aktienboni bietet Arbeitgebern ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung. Beispielsweise könnte ein Mitarbeiter 100 Restricted Stock Units als Teil eines Jahresbonus erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter dazu zu bewegen, die nächsten fünf Jahre im Unternehmen zu bleiben, werden die Aktien gemäß dem folgenden Plan übertragen: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten Jahr und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen nach dem dritten Jahr verlässt, werden nur 50 Einheiten unverfallbar und die anderen 50 verfallen.

Bei einigen Vorteilen erfolgt die Unverfallbarkeit sofort. Die Arbeitnehmer sind immer zu 100 % in ihren Gehaltsaufschubbeiträgen zu ihren Altersvorsorgeplänen sowie in den SEP- und SIMPLE - Arbeitgeberbeiträgen verankert. Arbeitgeberbeiträge zum 401(k)-Plan eines Mitarbeiters können sofort unverfallbar werden. Oder sie können nach mehreren Jahren ausgeübt werden, indem sie entweder einen Cliff-Vesting-Plan verwenden, der dem Arbeitnehmer nach einer bestimmten Anzahl von Jahren 100 % der Arbeitgeberbeiträge zuschreibt, oder einen abgestuften Vesting-Plan verwenden, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz der Arbeitgeberbeiträge zuschreibt Beitrag pro Jahr.

Herkömmliche Pensionspläne können einen fünfjährigen Cliff-Vesting-Plan oder einen drei- bis siebenjährigen gestaffelten Vesting-Plan haben.

Nur weil Sie vollständig in die Beiträge Ihres Arbeitgebers zu Ihrem Plan investiert sind, bedeutet das nicht, dass Sie dieses Geld jederzeit abheben können. Sie unterliegen weiterhin den Regeln des Plans, die im Allgemeinen verlangen, dass Sie das Rentenalter erreichen, bevor Sie gebührenfreie Abhebungen vornehmen können.

Mitarbeiter sind immer zu 100 % in ihre eigenen Beiträge zu einem arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplan investiert.

Besondere Überlegungen

Die Freizügigkeit ist bei Testamenten und Vermächtnissen üblich und erfolgt häufig in Form einer festgelegten Wartezeit, um Vermächtnisse nach dem Tod des Erblassers abzuschließen. Diese Wartezeit vor der Unverfallbarkeit trägt dazu bei, Konflikte zu reduzieren, die über den genauen Todeszeitpunkt und die Möglichkeit einer Doppelbesteuerung entstehen könnten, wenn mehrere Erben nach einer Katastrophe sterben.

Startup-Unternehmen bieten Mitarbeitern, Dienstleistern, Lieferanten, Vorstandsmitgliedern oder anderen Parteien als Teil ihrer Vergütung häufig Stammaktien oder Zugang zu einem Mitarbeiteraktienoptionsplan an. Um die Loyalität der Mitarbeiter zu fördern und sie weiterhin zu engagieren und auf den Erfolg des Unternehmens zu konzentrieren, unterliegen solche Zuschüsse oder Optionen in der Regel einer Sperrfrist, während der sie nicht verkauft werden können. Eine übliche Sperrfrist beträgt drei bis fünf Jahre.

Höhepunkte

• Eine übliche Sperrfrist beträgt drei bis fünf Jahre.

• Der unverfallbare Betrag eines Mitarbeiters steigt oft über einen Zeitraum von Jahren allmählich an, bis der Mitarbeiter zu 100 % unverfallbar ist.

• Wenn ein Mitarbeiter in arbeitgebergleiche Rentenfonds oder Aktienoptionen investiert ist, hat er unverfallbare Rechte an diesen Vermögenswerten.