Gewinnbeteiligungsplan
Was ist ein Gewinnbeteiligungsplan?
Ein Gewinnbeteiligungsplan ist ein Altersvorsorgeplan, der Mitarbeiter am Gewinn eines Unternehmens beteiligt. Bei dieser Art von Plan, auch als Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) bekannt,. erhält ein Mitarbeiter einen Prozentsatz des Gewinns eines Unternehmens basierend auf seinem Quartals- oder Jahresgewinn. Dies ist eine großartige Möglichkeit für ein Unternehmen, seinen Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen zu vermitteln, aber es gibt normalerweise Einschränkungen, wann und wie eine Person diese Gelder ohne Strafen abheben kann.
Gewinnbeteiligungspläne verstehen
Wie funktioniert die Gewinnbeteiligung? Zunächst einmal ist ein Gewinnbeteiligungsplan jeder Altersvorsorgeplan, der freiwillige Arbeitgeberbeiträge akzeptiert. Dies bedeutet, dass ein Altersvorsorgeplan mit Arbeitnehmerbeiträgen, wie z. B. ein 401(k) oder ähnliches, aufgrund der persönlichen Beiträge kein Gewinnbeteiligungsplan ist.
Da Arbeitgeber Gewinnbeteiligungspläne einrichten, entscheiden Unternehmen, wie viel sie jedem Mitarbeiter zuweisen möchten. Ein Unternehmen, das einen Gewinnbeteiligungsplan anbietet, passt ihn nach Bedarf an und zahlt manchmal in einigen Jahren keine Beiträge. In den Beitragsjahren muss sich das Unternehmen jedoch einen festen Gewinnverteilungsschlüssel ausdenken.
Die gebräuchlichste Methode für ein Unternehmen, die Zuweisung eines Gewinnbeteiligungsplans zu bestimmen, ist die Comp-to-Comp-Methode. Mit dieser Berechnung berechnet ein Arbeitgeber zunächst die Gesamtsumme aller Arbeitnehmerentgelte. Um dann zu bestimmen, auf welchen Prozentsatz des Gewinnbeteiligungsplans ein Mitarbeiter Anspruch hat, dividiert das Unternehmen die Jahresvergütung jedes Mitarbeiters durch diese Summe. Um den dem Arbeitnehmer geschuldeten Betrag zu ermitteln, wird dieser Prozentsatz mit dem Betrag des gesamten geteilten Gewinns multipliziert.
Die am häufigsten verwendete Formel für ein Unternehmen zur Bestimmung einer Gewinnbeteiligung wird als „Comp-to-Comp-Methode“ bezeichnet.
Beispiel für einen Gewinnbeteiligungsplan
Nehmen wir an, ein Unternehmen mit nur zwei Mitarbeitern verwendet eine Comp-to-Comp-Methode für die Gewinnbeteiligung. In diesem Fall verdient Mitarbeiter A 50.000 USD pro Jahr und Mitarbeiter B 100.000 USD pro Jahr. Wenn der Geschäftsinhaber 10 % des Jahresgewinns teilt und das Unternehmen in einem Geschäftsjahr 100.000 USD verdient, würde das Unternehmen die Gewinnbeteiligung wie folgt zuweisen:
Mitarbeiter A = ($100.000 X 0,10) X ($50.000 / $150.000) oder $3.333,33
Mitarbeiter B = (100.000 $ X 0,10) X (100.000 $ / 150.000 $) oder 6.666,67 $
$61.000
Die Beitragsgrenze für ein Unternehmen, das Gewinne mit einem Mitarbeiter für 2022 teilt, und 67.500 USD, einschließlich Nachholbeiträgen für Personen ab 50 Jahren im Laufe des Jahres.
Voraussetzungen für einen Gewinnbeteiligungsplan
Ein Gewinnbeteiligungsplan ist für Unternehmen jeder Größe verfügbar, und ein Unternehmen kann einen erstellen, auch wenn es bereits andere Altersvorsorgepläne hat. Darüber hinaus hat ein Unternehmen viel Flexibilität bei der Umsetzung eines Gewinnbeteiligungsplans. Wie bei einem 401(k)-Plan liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wie und wann er Beiträge leistet. Alle Unternehmen müssen jedoch nachweisen, dass ein Gewinnbeteiligungsplan nicht zugunsten hochbezahlter Arbeitnehmer diskriminiert.
Ab 2022 darf die Beitragsgrenze für ein Unternehmen, das seine Gewinne teilt, den geringeren Wert von 100 % Ihrer Vergütung oder 61.000 $ nicht überschreiten. Diese Grenze erhöht sich für 2022 auf 67.500 USD, wenn Sie Nachholbeiträge einbeziehen. Darüber hinaus ist der Betrag des Gehalts eines Mitarbeiters, der für einen Gewinnbeteiligungsplan berücksichtigt werden kann, im Jahr 2022 auf 305.000 US-Dollar begrenzt.
Um einen Gewinnbeteiligungsplan umzusetzen, müssen alle Unternehmen ein Internal Revenue Service Form 5500 ausfüllen und alle Teilnehmer des Plans offenlegen. Vorbezüge sind, wie andere Vorsorgepläne auch, mit gewissen Ausnahmen strafbar.
Höhepunkte
Beiträge zu einem Gewinnbeteiligungsplan werden nur vom Unternehmen geleistet; Mitarbeiter können sie auch nicht machen.
Es ist Sache des Unternehmens zu entscheiden, wie viel seines Gewinns es teilen möchte.
Ein Gewinnbeteiligungsplan beteiligt die Mitarbeiter am Gewinn ihres Unternehmens auf der Grundlage des Quartals- oder Jahresgewinns.
