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Travailleurs' Compensation

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Qu'est-ce que l'indemnisation des accidents du travail ?

L'indemnisation des accidents du travail est un programme qui indemnise les employés qui se blessent au travail sur leur lieu de travail ou qui développent des complications de santé directement liées à leur emploi. Les programmes d'indemnisation des travailleurs sont organisés État par État aux États-Unis et paient les salaires et les frais de santé en échange des employés acceptant de ne pas poursuivre leurs employeurs pour des blessures subies au travail.

Définition plus approfondie

L'indemnisation des accidents du travail, également appelée indemnisation des accidents du travail ou compensation des accidents du travail, fournit une indemnisation aux employés qui souffrent d'accidents du travail et de maladies professionnelles, y compris des conditions qui se développent avec le temps, comme le syndrome du canal carpien. Chaque État américain a son propre programme d'assurance contre les accidents du travail avec des règles et des règlements différents. Le gouvernement fédéral offre son propre programme aux employés fédéraux.

L'indemnité est versée si la blessure ou la maladie est liée au travail et que l'employé est admissible. Dans certaines situations, l'employeur peut contester la réclamation, auquel cas l'assureur retient les prestations jusqu'à ce que la question soit résolue. Pendant ce temps, l'employé peut avoir droit à des prestations d'invalidité, bien que toute indemnité d'invalidité réduise le montant reçu du paiement de l'indemnisation des accidents du travail.

Dans certains cas, les employés peuvent retourner au travail dans un rôle différent, sur des tâches plus légères. Si une blessure ou une maladie empêche l'employé de gagner le même salaire qu'avant, il peut avoir droit à des prestations pour couvrir une partie de la différence de revenu.

Exemple d'indemnisation des accidents du travail

Tout employé souffrant d'une maladie ou d'un accident lié au travail a droit à une indemnisation des accidents du travail, quel que soit le responsable. Par exemple, un employé qui tombe en raison d'une négligence personnelle a les mêmes droits à indemnisation qu'un employé qui tombe en raison d'un manque d'équipement de sécurité fourni par un employeur. Les foulures ou les entorses sont les sources les plus courantes de cas d'indemnisation des accidents du travail, tandis que les coupures et les perforations sont les blessures liées au bureau les plus courantes.

Points forts

  • En acceptant les indemnités d'accident du travail, l'employé renonce à poursuivre son employeur en dommages-intérêts.

  • L'indemnisation des travailleurs n'est pas la même chose que les allocations de chômage ou l'assurance-invalidité.

  • L'indemnité peut comprendre le remboursement partiel du salaire et la prise en charge des frais médicaux.

  • L'indemnisation des accidents du travail est une forme de couverture d'assurance de l'employeur qui verse des prestations aux travailleurs blessés ou devenus invalides en raison de leur travail.

FAQ

Comment faire une demande d'indemnisation des accidents du travail ?

Les règles de demande d'indemnisation des accidents du travail varient d'un État à l'autre. En général, un travailleur victime d'une blessure ou d'une maladie liée au travail doit : - Écrire les détails de la blessure ou de la maladie en détail, avec des photos et les noms des témoins si possible. - Signaler la blessure ou la maladie à son employeur. L'employeur devrait s'en occuper et déposer votre réclamation auprès de l'assureur. Vous pouvez faire un suivi auprès de la compagnie d'assurance de l'employeur pour vous assurer qu'une réclamation a été déposée. Si votre demande est refusée, vous pouvez faire appel de la décision auprès de la commission des accidents du travail de votre État.

Combien coûte l'indemnisation des accidents du travail ?

Le coût de l'assurance contre les accidents du travail varie selon l'État, tout comme les prestations obligatoires. Il existe également des taux différents selon que les employés couverts exercent des activités à faible risque ou à haut risque. Les frais d'assurance sont basés sur les chiffres de paie de l'entreprise. À titre d'exemple : - En Californie, la rémunération des travailleurs coûte en moyenne 40 cents pour chaque tranche de 100 $ de masse salariale pour les travailleurs à faible risque et 33,57 $ pour les emplois à haut risque. - En Floride, la moyenne est de 26 cents par tranche de 100 $ pour les travailleurs à faible risque. emplois et 19,40 $ pour les emplois à haut risque.- À New York, la moyenne est de 7 cents par 100 $ pour les emplois à faible risque et de 29,93 $ par 100 $ pour les emplois à haut risque.

Qui est exempté de l'indemnisation des accidents du travail ?

En règle générale, seuls les employés salariés sont admissibles à l'indemnisation des accidents du travail, et non les entrepreneurs ou les pigistes. Au-delà de cela, chaque État écrit ses propres règles. Par exemple, l'Arkansas exclut spécifiquement les ouvriers agricoles et les agents immobiliers de l'éligibilité. L'Idaho exclut les travailleurs domestiques. La Louisiane exclut les musiciens et les membres d'équipage d'avions qui saupoudrent les cultures.

Qui paie les primes d'assurance contre les accidents du travail ?

L'employeur paie les primes d'assurance contre les accidents du travail. Il n'y a pas de retenue sur salaire, comme pour les prestations de sécurité sociale. L'employeur est tenu par la loi de verser des prestations d'indemnisation des accidents du travail telles qu'établies par les lois de chaque État.