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Trabajadores' Compensación

Trabajadores' Compensación

驴Qu茅 es la compensaci贸n de los trabajadores?

La compensaci贸n para trabajadores es un programa que compensa a los empleados que se lesionan mientras trabajan en su lugar de trabajo o desarrollan complicaciones de salud directamente relacionadas con su empleo. Los programas de compensaci贸n para trabajadores se organizan estado por estado en los EE. UU. y pagan salarios y gastos de salud a cambio de que los empleados acuerden no demandar a sus empleadores por lesiones sufridas en el trabajo.

Definici贸n m谩s profunda

La compensaci贸n para trabajadores, tambi茅n llamada compensaci贸n para trabajadores o compensaci贸n para trabajadores, brinda compensaci贸n a los empleados que sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, incluidas las afecciones que se desarrollan con el tiempo, como el s铆ndrome del t煤nel carpiano. Cada estado de EE. UU. tiene su propio programa de seguro de compensaci贸n para trabajadores con diferentes reglas y regulaciones. El gobierno federal ofrece su propio programa para empleados federales.

La compensaci贸n se paga si la lesi贸n o enfermedad est谩 relacionada con el trabajo y el empleado es elegible. En algunas situaciones, el empleador puede impugnar el reclamo, en cuyo caso la compa帽铆a de seguros retiene los beneficios hasta que se resuelva el asunto. Durante este tiempo, el empleado puede tener derecho a beneficios por discapacidad, aunque cualquier pago por discapacidad reduce la cantidad recibida del pago de compensaci贸n de trabajadores.

En algunos casos, los empleados pueden volver a trabajar en un rol diferente, en tareas m谩s livianas. Si una lesi贸n o enfermedad significa que el empleado no puede ganar el mismo salario que antes, puede tener derecho a beneficios para cubrir parte de la diferencia de ingresos.

Ejemplo de compensaci贸n de trabajadores

Cualquier empleado que sufra una enfermedad o lesi贸n relacionada con el trabajo tiene derecho a compensaci贸n laboral, independientemente de qui茅n tenga la culpa. Por ejemplo, un empleado que se cae por descuido personal tiene los mismos derechos de compensaci贸n que un empleado que se cae por falta de equipo de seguridad provisto por un empleador. Las distensiones o esguinces son las fuentes m谩s comunes de casos de compensaci贸n laboral, mientras que los cortes y pinchazos son las lesiones m谩s comunes relacionadas con la oficina.

Reflejos

  • Al aceptar los beneficios de compensaci贸n para trabajadores, el empleado renuncia al derecho de demandar a su empleador por da帽os y perjuicios.

  • La compensaci贸n de trabajadores no es lo mismo que los beneficios de desempleo o el seguro de discapacidad.

  • La indemnizaci贸n podr谩 incluir la devoluci贸n parcial del salario y la cobertura de los gastos m茅dicos.

  • La compensaci贸n para trabajadores es una forma de cobertura de seguro del empleador que paga beneficios a los trabajadores que se lesionan o quedan discapacitados como resultado de su trabajo.

PREGUNTAS M脕S FRECUENTES

驴C贸mo se solicita la compensaci贸n para trabajadores?

Las reglas para solicitar la compensaci贸n de los trabajadores var铆an seg煤n el estado. En general, un trabajador con una lesi贸n o enfermedad relacionada con el trabajo debe: - Escribir los detalles de la lesi贸n o enfermedad en detalle, con fotos y los nombres de los testigos cuando sea posible. - Informar la lesi贸n o enfermedad a su empleador. El empleador debe tomarlo a partir de ah铆, presentando su reclamo ante la aseguradora. Puede hacer un seguimiento con la compa帽铆a de seguros del empleador para asegurarse de que se haya presentado un reclamo. Si se niega su reclamo, puede apelar la decisi贸n ante la junta de compensaci贸n para trabajadores de su estado.

驴Cu谩nto cuesta la compensaci贸n para trabajadores?

El costo del seguro de compensaci贸n para trabajadores var铆a seg煤n el estado, al igual que los beneficios obligatorios. Tambi茅n existen diferentes tarifas dependiendo de si los empleados cubiertos realizan trabajos de bajo o alto riesgo. Las tarifas del seguro se basan en los n煤meros de n贸mina de la empresa. Solo como ejemplos: - En California, la compensaci贸n laboral cuesta un promedio de 40 centavos por cada $100 en n贸mina para trabajadores de bajo riesgo y $33.57 para trabajos de alto riesgo. - En Florida, el promedio es de 26 centavos por cada $100 para trabajos de bajo riesgo. y $19.40 para trabajos de alto riesgo.- En Nueva York, el promedio es de 7 centavos por $100 para trabajos de bajo riesgo y $29.93 por $100 para trabajos de alto riesgo.

驴Qui茅n est谩 exento de compensaci贸n laboral?

En general, solo los empleados asalariados son elegibles para la compensaci贸n laboral, no los contratistas ni los trabajadores independientes. M谩s all谩 de eso, cada estado escribe sus propias reglas. Por ejemplo, Arkansas excluye espec铆ficamente de la elegibilidad a los trabajadores agr铆colas y a los agentes de bienes ra铆ces. Idaho excluye a los trabajadores dom茅sticos. Louisiana excluye a los m煤sicos y miembros de la tripulaci贸n de aviones fumigadores.

驴Qui茅n paga las primas del seguro de compensaci贸n para trabajadores?

El empleador paga las primas del seguro de compensaci贸n para trabajadores. No hay deducci贸n de n贸mina, como para los beneficios del Seguro Social. El empleador est谩 obligado por ley a pagar los beneficios de compensaci贸n para trabajadores seg煤n lo establecido por las leyes estatales individuales.