Trabalhadores' Compensação

O que é compensação dos trabalhadores?

A compensação dos trabalhadores é um programa que compensa os funcionários que sofrem lesões durante o trabalho em seu local de trabalho ou desenvolvem complicações de saúde diretamente relacionadas ao seu emprego. Os programas de compensação dos trabalhadores são organizados estado a estado nos EUA e pagam salários e despesas de saúde em troca de funcionários concordarem em não processar seus empregadores por lesões sofridas no trabalho.

Definição mais profunda

A compensação dos trabalhadores, também chamada de compensação dos trabalhadores ou compensação dos trabalhadores, fornece compensação para funcionários que sofrem lesões e doenças relacionadas ao trabalho, incluindo condições que se desenvolvem ao longo do tempo, como a síndrome do túnel do carpo. Cada estado dos EUA tem seu próprio programa de seguro de acidentes de trabalho com regras e regulamentos variados. O governo federal oferece seu próprio programa para funcionários federais.

A compensação é paga se a lesão ou doença estiver relacionada ao trabalho e o funcionário for elegível. Em algumas situações, o empregador pode contestar o sinistro, caso em que a seguradora retém os benefícios até que a questão seja resolvida. Durante este tempo, o empregado pode ter direito a benefícios por invalidez, embora quaisquer pagamentos por invalidez reduzam o valor recebido do pagamento de compensação dos trabalhadores.

Em alguns casos, os funcionários podem retornar ao trabalho em uma função diferente, em tarefas mais leves. Se uma lesão ou doença significar que o funcionário não pode receber o mesmo salário que antes, ele pode ter direito a benefícios para cobrir parte da diferença de renda.

Exemplo de compensação trabalhista

Qualquer funcionário que sofra uma doença ou lesão relacionada ao trabalho tem direito à indenização trabalhista, independentemente de quem seja o culpado. Por exemplo, um empregado que cai por descuido pessoal tem os mesmos direitos de compensação que um empregado que cai por falta de equipamento de segurança fornecido pelo empregador. Distensões ou entorses são as fontes mais comuns de casos de compensação de trabalhadores, enquanto cortes e perfurações são as lesões mais comuns relacionadas ao escritório.

##Destaques

• Ao aceitar os benefícios de compensação dos trabalhadores, o empregado renuncia ao direito de processar seu empregador por danos.

• Compensação dos trabalhadores não é o mesmo que subsídio de desemprego ou seguro de invalidez.

• A compensação pode incluir o reembolso parcial do salário e a cobertura de despesas médicas.

• A compensação dos trabalhadores é uma forma de cobertura de seguro do empregador que paga benefícios aos trabalhadores feridos ou incapacitados como resultado de seu trabalho.

##PERGUNTAS FREQUENTES

Como você aplica para compensação dos trabalhadores?

As regras para solicitar a compensação dos trabalhadores variam de acordo com o estado. Em geral, um trabalhador com uma lesão ou doença relacionada ao trabalho deve: - Anote os detalhes da lesão ou doença em detalhes, com fotos e os nomes das testemunhas quando possível. - Relate a lesão ou doença ao seu empregador. O empregador deve levá-lo de lá, registrando sua reclamação com a seguradora. Você pode entrar em contato com a companhia de seguros do empregador para garantir que uma reclamação foi arquivada. Se o seu pedido for negado, você pode recorrer da decisão junto ao conselho de compensação dos trabalhadores do seu estado.

Quanto custa a compensação dos trabalhadores?

O custo do seguro de compensação dos trabalhadores varia de acordo com o estado, assim como os benefícios obrigatórios. Há também taxas diferentes dependendo se os funcionários cobertos estão realizando trabalhos de baixo ou alto risco. As taxas do seguro são baseadas nos números da folha de pagamento da empresa. Apenas como exemplos: - Na Califórnia, a remuneração dos trabalhadores custa em média 40 centavos para cada $ 100 em folha de pagamento para trabalhadores de baixo risco e $ 33,57 para empregos de alto risco.- Na Flórida, a média é de 26 centavos por $ 100 para empregos de baixo risco empregos e US$ 19,40 para trabalhos de alto risco.- Em Nova York, a média é de 7 centavos por US$ 100 para trabalhos de baixo risco e US$ 29,93 por US$ 100 para trabalhos de alto risco.

Quem está isento de compensação dos trabalhadores?

Geralmente, apenas funcionários assalariados são elegíveis para compensação de trabalhadores, não contratados ou freelancers. Além disso, cada estado escreve suas próprias regras. Por exemplo, o Arkansas exclui especificamente trabalhadores agrícolas e agentes imobiliários da elegibilidade. Idaho exclui os trabalhadores domésticos. A Louisiana exclui músicos e tripulantes de aviões.

Quem paga os prêmios do seguro de acidentes de trabalho?

O empregador paga os prêmios do seguro de acidentes de trabalho. Não há desconto em folha de pagamento, quanto aos benefícios da Previdência Social. O empregador é obrigado por lei a pagar os benefícios de compensação dos trabalhadores conforme estabelecido pelas leis estaduais individuais.