श्रमिकों का मुआवज़ा

श्रमिकों का मुआवजा क्या है?

श्रमिकों का मुआवजा एक ऐसा कार्यक्रम है जो उन कर्मचारियों को मुआवजा देता है जो अपने कार्यस्थल पर काम के दौरान घायल हो जाते हैं या सीधे उनके रोजगार से संबंधित स्वास्थ्य जटिलताओं का विकास करते हैं। श्रमिकों के मुआवजे के कार्यक्रम अमेरिका में राज्य-दर-राज्य के आधार पर आयोजित किए जाते हैं, और कर्मचारियों के बदले में मजदूरी और स्वास्थ्य खर्च का भुगतान करते हैं, जो काम पर लगी चोटों पर अपने नियोक्ताओं पर मुकदमा नहीं करने के लिए सहमत होते हैं।

गहरी परिभाषा

श्रमिकों का मुआवजा, जिसे वर्कमैन का मुआवजा या वर्कर्स कॉम्प भी कहा जाता है, उन कर्मचारियों के लिए मुआवजा प्रदान करता है जो नौकरी से संबंधित चोटों और बीमारियों से पीड़ित होते हैं, जिसमें समय के साथ विकसित होने वाली स्थितियां शामिल हैं, जैसे कार्पल टनल सिंड्रोम। हर अमेरिकी राज्य में अलग-अलग नियमों और विनियमों के साथ अपना श्रमिक मुआवजा बीमा कार्यक्रम होता है। संघीय सरकार संघीय कर्मचारियों के लिए अपना कार्यक्रम पेश करती है।

अगर चोट या बीमारी काम से संबंधित है और कर्मचारी पात्र है तो मुआवजा भुगतान करता है। कुछ स्थितियों में, नियोक्ता दावे का विरोध कर सकता है, जिस स्थिति में बीमा वाहक मामले का समाधान होने तक लाभों को रोकता है। इस समय के दौरान, कर्मचारी विकलांगता लाभों का हकदार हो सकता है, हालांकि कोई भी विकलांगता भुगतान श्रमिकों के मुआवजे के भुगतान से प्राप्त राशि को कम कर देता है।

कुछ मामलों में, कर्मचारी हल्के कर्तव्यों पर एक अलग भूमिका में काम पर लौट सकते हैं। अगर किसी चोट या बीमारी का मतलब है कि कर्मचारी पहले की तरह ही मजदूरी अर्जित करने में असमर्थ है, तो वह आय में कुछ अंतर को कवर करने के लिए लाभ का हकदार हो सकता है।

श्रमिकों के मुआवजे का उदाहरण

काम से संबंधित बीमारी या चोट से पीड़ित कोई भी कर्मचारी श्रमिकों के मुआवजे का हकदार है, भले ही गलती किसी की भी हो। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो व्यक्तिगत लापरवाही के कारण गिर जाता है, उसके पास एक कर्मचारी के समान मुआवजे के अधिकार होते हैं जो एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए सुरक्षा उपकरणों की कमी के कारण गिर जाता है। तनाव या मोच श्रमिकों के मुआवजे के मामलों के सबसे आम स्रोत हैं, जबकि कट और पंचर कार्यालय से संबंधित सबसे आम चोटें हैं।

##हाइलाइट

• कर्मचारियों के मुआवजे के लाभों को स्वीकार करके, कर्मचारी क्षति के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार छोड़ देता है।

• श्रमिकों का COMP बेरोजगारी लाभ या विकलांगता बीमा के समान नहीं है।

• मुआवजे में आंशिक वेतन भुगतान और चिकित्सा लागत का कवरेज शामिल हो सकता है।

• श्रमिकों का मुआवजा नियोक्ता बीमा कवरेज का एक रूप है जो उन श्रमिकों को लाभ देता है जो अपनी नौकरी के परिणामस्वरूप घायल हो जाते हैं या विकलांग हो जाते हैं।

##सामान्य प्रश्न

आप श्रमिकों के मुआवजे के लिए कैसे आवेदन करते हैं?

श्रमिकों के मुआवजे के लिए आवेदन करने के नियम राज्य द्वारा भिन्न होते हैं। सामान्य तौर पर, नौकरी से संबंधित चोट या बीमारी वाले एक कर्मचारी को: - चोट या बीमारी का विवरण विस्तार से, फोटो के साथ और जब संभव हो गवाहों के नाम लिखें।- अपने नियोक्ता को चोट या बीमारी की रिपोर्ट करें। नियोक्ता को बीमाकर्ता के साथ अपना दावा दाखिल करते हुए इसे वहां से लेना चाहिए। दावा दायर किया गया था यह सुनिश्चित करने के लिए आप नियोक्ता की बीमा कंपनी के साथ पालन कर सकते हैं। यदि आपका दावा अस्वीकार कर दिया जाता है, तो आप अपने राज्य के श्रमिक क्षतिपूर्ति बोर्ड के साथ निर्णय की अपील कर सकते हैं।

श्रमिकों के मुआवजे की लागत कितनी है?

श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की लागत राज्य द्वारा भिन्न होती है, जैसा कि अनिवार्य लाभ होता है। कवर किए गए कर्मचारी कम जोखिम वाले या उच्च जोखिम वाले काम कर रहे हैं या नहीं, इसके आधार पर अलग-अलग दरें भी हैं। बीमा के लिए शुल्क कंपनी के पेरोल नंबरों पर आधारित हैं। उदाहरण के तौर पर: - कैलिफ़ोर्निया में, कम जोखिम वाले श्रमिकों के लिए पेरोल में प्रत्येक $ 100 के लिए श्रमिकों के COMP की औसत लागत 40 सेंट और उच्च जोखिम वाली नौकरियों के लिए $ 33.57 है।- फ्लोरिडा में, कम-जोखिम के लिए औसत $ 26 सेंट प्रति $ 100 है। नौकरियां और उच्च जोखिम वाली नौकरियों के लिए $19.40।- न्यूयॉर्क में, कम जोखिम वाली नौकरियों के लिए औसत 7 सेंट प्रति 100 डॉलर और उच्च जोखिम वाली नौकरियों के लिए $ 29.93 प्रति 100 डॉलर है।

श्रमिकों के मुआवजे से किसे छूट है?

आम तौर पर, केवल वेतनभोगी कर्मचारी ही श्रमिकों के मुआवजे के लिए पात्र होते हैं, ठेकेदार या फ्रीलांसर नहीं। इसके अलावा हर राज्य अपने-अपने नियम लिखता है। उदाहरण के लिए, अर्कांसस विशेष रूप से कृषि मजदूरों और रियल एस्टेट एजेंटों को पात्रता से बाहर करता है। इडाहो घरेलू कामगारों को बाहर करता है। लुइसियाना संगीतकारों और फसल-धूल करने वाले हवाई जहाज के चालक दल के सदस्यों को बाहर करता है।

कामगारों के मुआवज़े के बीमा प्रीमियम का भुगतान कौन करता है?

नियोक्ता श्रमिकों के मुआवजे के बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए कोई पेरोल कटौती नहीं है। व्यक्तिगत राज्य कानूनों द्वारा स्थापित श्रमिकों के मुआवजे के लाभों का भुगतान करने के लिए नियोक्ता को कानून की आवश्यकता होती है।