Investor's wiki

Lavoratori' Compensazione

Lavoratori' Compensazione

Qual è la retribuzione dei lavoratori?

La retribuzione dei lavoratori è un programma che risarcisce i dipendenti che si sono infortunati durante il lavoro sul posto di lavoro o che sviluppano complicazioni di salute direttamente correlate al loro impiego. I programmi di compensazione dei lavoratori sono organizzati stato per stato negli Stati Uniti e pagano salari e spese sanitarie in cambio del fatto che i dipendenti accettino di non citare in giudizio i loro datori di lavoro per gli infortuni sul lavoro.

Definizione più profonda

Il compenso dei lavoratori, chiamato anche compenso del lavoratore o compenso dei lavoratori, fornisce un compenso per i dipendenti che subiscono lesioni e malattie legate al lavoro, comprese le condizioni che si sviluppano nel tempo, come la sindrome del tunnel carpale. Ogni stato degli Stati Uniti ha il proprio programma assicurativo di compensazione dei lavoratori con regole e regolamenti variabili. Il governo federale offre il proprio programma per i dipendenti federali.

L'indennità viene pagata se l'infortunio o la malattia è correlato al lavoro e il dipendente è idoneo. In alcune situazioni, il datore di lavoro può impugnare la richiesta, nel qual caso la compagnia assicurativa trattiene i benefici fino alla risoluzione della questione. Durante questo periodo, il dipendente può avere diritto a prestazioni di invalidità, sebbene eventuali indennità di invalidità riducano l'importo ricevuto dall'indennità di indennità dei lavoratori.

In alcuni casi, i dipendenti possono tornare a lavorare in un ruolo diverso, con mansioni più leggere. Se un infortunio o una malattia significa che il dipendente non è in grado di percepire la stessa retribuzione di prima, può avere diritto a benefici per coprire parte della differenza di reddito.

Esempio di retribuzione dei lavoratori

Ogni dipendente che subisce una malattia o un infortunio sul lavoro ha diritto all'indennità dei lavoratori, indipendentemente da chi sia la colpa. Ad esempio, un dipendente che cade per negligenza personale ha gli stessi diritti di risarcimento di un dipendente che cade per mancanza di dispositivi di sicurezza forniti dal datore di lavoro. Ceppi o distorsioni sono le fonti più comuni di casi di risarcimento dei lavoratori, mentre tagli e forature sono le lesioni più comuni legate all'ufficio.

Mette in risalto

  • Con l'accettazione dei benefici risarcitori dei lavoratori, il lavoratore rinuncia al diritto di citare in giudizio il proprio datore di lavoro per danni.

  • Il compenso dei lavoratori non è lo stesso dei sussidi di disoccupazione o dell'assicurazione invalidità.

  • L'indennità può comprendere il rimborso parziale dello stipendio e la copertura delle spese mediche.

  • L'indennità di lavoro è una forma di copertura assicurativa del datore di lavoro che paga benefici ai lavoratori che si sono infortunati o sono diventati disabili a causa del loro lavoro.

FAQ

Come si richiede l'indennità di lavoro?

Le regole per richiedere l'indennità di lavoro variano a seconda dello stato. In generale, un lavoratore con un infortunio o una malattia sul lavoro dovrebbe: - Annotare i dettagli dell'infortunio o della malattia in dettaglio, con foto e, quando possibile, i nomi dei testimoni.- Denunciare l'infortunio o la malattia al proprio datore di lavoro. Il datore di lavoro dovrebbe prenderlo da lì, presentando la richiesta all'assicuratore. Puoi rivolgerti alla compagnia di assicurazioni del datore di lavoro per assicurarti che sia stata presentata una richiesta. Se la tua richiesta viene respinta, puoi presentare ricorso contro la decisione presso la commissione per la compensazione dei lavoratori del tuo stato.

Quanto costa l'indennizzo dei lavoratori?

Il costo dell'assicurazione di compensazione dei lavoratori varia a seconda dello stato, così come i benefici obbligatori. Ci sono anche tariffe diverse a seconda che i dipendenti coperti svolgano lavori a basso o ad alto rischio. Le tariffe per l'assicurazione si basano sui numeri di libro paga dell'azienda. A titolo di esempio: - In California, il compenso dei lavoratori costa in media 40 centesimi per ogni $ 100 di busta paga per i lavoratori a basso rischio e $ 33,57 per i lavori ad alto rischio.- In Florida, la media è di 26 centesimi per $ 100 per i lavoratori a basso rischio lavori e $ 19,40 per lavori ad alto rischio.- A New York, la media è di 7 centesimi per $ 100 per lavori a basso rischio e $ 29,93 per $ 100 per lavori ad alto rischio.

Chi è esentato dall'indennità di lavoro?

Generalmente, solo i dipendenti stipendiati possono beneficiare della retribuzione dei lavoratori, non gli appaltatori o i liberi professionisti. Oltre a ciò, ogni stato scrive le proprie regole. Ad esempio, l'Arkansas esclude specificamente i braccianti agricoli e gli agenti immobiliari dall'idoneità. L'Idaho esclude i lavoratori domestici. La Louisiana esclude i musicisti e i membri dell'equipaggio di aeroplani che spolverano i raccolti.

Chi paga i premi assicurativi per la compensazione dei lavoratori?

Il datore di lavoro paga i premi assicurativi di compensazione dei lavoratori. Non è prevista alcuna detrazione sulla busta paga, come per le prestazioni di previdenza sociale. Il datore di lavoro è obbligato per legge a pagare le indennità compensative dei lavoratori come stabilito dalle singole leggi statali.