Pracownicy' Odszkodowanie

Jakie jest wynagrodzenie pracownicze?

Odszkodowanie pracownicze to program, który rekompensuje pracownikom, którzy doznali obrażeń podczas wykonywania pracy w miejscu pracy lub mają komplikacje zdrowotne bezpośrednio związane z ich zatrudnieniem. Programy odszkodowań dla pracowników są organizowane w Stanach Zjednoczonych w poszczególnych stanach i wypłacają pensje oraz wydatki na zdrowie w zamian za zgodę pracowników na nie pozywanie pracodawców w związku z obrażeniami odniesionymi w pracy.

Głębsza definicja

Odszkodowanie pracownicze, zwane również odszkodowaniem pracowniczym lub odszkodowaniem pracowniczym, zapewnia odszkodowanie pracownikom, którzy cierpią z powodu urazów i chorób związanych z pracą, w tym schorzeń, które rozwijają się z czasem, takich jak zespół cieśni nadgarstka. Każdy stan USA ma swój własny program ubezpieczeń odszkodowawczych dla pracowników z różnymi zasadami i przepisami. Rząd federalny oferuje własny program dla pracowników federalnych.

Odszkodowanie jest wypłacane, jeśli uraz lub choroba są związane z pracą, a pracownik jest uprawniony. W niektórych sytuacjach pracodawca może zakwestionować roszczenie, w którym to przypadku ubezpieczyciel wstrzymuje świadczenia do czasu wyjaśnienia sprawy. W tym czasie pracownik może być uprawniony do renty inwalidzkiej, chociaż wszelkie świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zmniejszają kwotę otrzymaną z wypłaty odszkodowania dla pracowników.

W niektórych przypadkach pracownicy mogą wrócić do pracy w innej roli, na lżejszych obowiązkach. Jeśli uraz lub choroba oznacza, że pracownik nie jest w stanie zarabiać takich samych zarobków jak poprzednio, może on być uprawniony do świadczeń na pokrycie części różnicy w dochodach.

Przykład odszkodowań dla pracowników

Każdy pracownik cierpiący na chorobę lub uraz związany z pracą ma prawo do odszkodowania pracowniczego, niezależnie od tego, kto ponosi winę. Na przykład pracownik, który upada z powodu osobistej nieostrożności, ma takie same prawa do odszkodowania, jak pracownik, który upada z powodu braku sprzętu ochronnego zapewnionego przez pracodawcę. Naciągnięcia lub skręcenia są najczęstszymi źródłami roszczeń pracowniczych, podczas gdy skaleczenia i przebicia są najczęstszymi urazami związanymi z pracą biurową.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Przyjmując pracownicze świadczenia odszkodowawcze, pracownik zrzeka się prawa do pozwania pracodawcy o odszkodowanie.

• Kompensacja pracownicza to nie to samo co zasiłek dla bezrobotnych czy ubezpieczenie rentowe.

• Rekompensata może obejmować częściowy zwrot wynagrodzenia oraz pokrycie kosztów leczenia.

• Odszkodowanie dla pracowników jest formą ubezpieczenia pracodawcy, która wypłaca świadczenia pracownikom, którzy odnieśli obrażenia lub stali się niepełnosprawni w wyniku wykonywanej pracy.

##FAQ

Jak ubiegać się o odszkodowanie pracownicze?

Zasady ubiegania się o odszkodowanie pracownicze różnią się w zależności od stanu. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik, który doznał urazu lub choroby związanej z pracą, powinien: - Spisać szczegółowo szczegóły urazu lub choroby, ze zdjęciami i nazwiskami świadków, jeśli to możliwe. - Zgłosić uraz lub chorobę swojemu pracodawcy. Pracodawca powinien je stamtąd zabrać, składając roszczenie u ubezpieczyciela. Możesz skontaktować się z firmą ubezpieczeniową pracodawcy, aby upewnić się, że wniosek został złożony. Jeśli Twoje roszczenie zostanie odrzucone, możesz odwołać się od decyzji do stanowej rady ds. odszkodowań dla pracowników.

Ile kosztuje odszkodowanie dla pracowników?

Koszt ubezpieczenia odszkodowań dla pracowników różni się w zależności od stanu, podobnie jak obowiązkowe świadczenia. Istnieją również różne stawki w zależności od tego, czy objęci ubezpieczeniem pracownicy wykonują prace o niskim lub wysokim ryzyku. Opłaty za ubezpieczenie są oparte na liczbach płac firmy. Oto przykłady: - W Kalifornii wynagrodzenie pracownicze kosztuje średnio 40 centów na każde 100 USD na liście płac dla pracowników niskiego ryzyka i 33,57 USD na stanowiska wysokiego ryzyka. - Na Florydzie średnia wynosi 26 centów na 100 USD dla pracowników niskiego ryzyka. miejsc pracy i 19,40 USD za prace wysokiego ryzyka.- W Nowym Jorku średnia wynosi 7 centów za 100 USD za stanowiska niskiego ryzyka i 29,93 USD za 100 USD za stanowiska wysokiego ryzyka.

Kto jest zwolniony z odszkodowań pracowniczych?

Ogólnie rzecz biorąc, tylko pracownicy etatowi są uprawnieni do odszkodowania pracowniczego, a nie wykonawcy czy freelancerzy. Poza tym każde państwo tworzy swoje własne zasady. Na przykład Arkansas wyraźnie wyklucza robotników rolnych i agentów nieruchomości z kwalifikowalności. Idaho wyklucza pracowników domowych. Luizjana wyklucza muzyków i członków załóg samolotów.

Kto opłaca składki na ubezpieczenie pracownicze?

Pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie pracownicze. Nie ma potrąceń z wynagrodzenia, jak w przypadku świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca jest prawnie zobowiązany do wypłaty pracowniczych świadczeń odszkodowawczych zgodnie z indywidualnymi przepisami stanowymi.