Verkamenn' Bætur

Hverjar eru laun starfsmanna?

Launþegabætur eru kerfi sem bætir starfsmönnum sem slasast þegar þeir eru í starfi á vinnustað sínum eða fá heilsufarsvandamál sem tengjast starfi þeirra beint. Launakerfi starfsmanna eru skipulögð eftir ríki í Bandaríkjunum og greiða laun og heilbrigðiskostnað í skiptum fyrir að starfsmenn samþykki að lögsækja ekki vinnuveitendur sína vegna meiðsla sem þeir hafa orðið fyrir í vinnunni.

Dýpri skilgreining

Launþegabætur, einnig kallaðar verkamannabætur eða launþegabætur, veita bætur til starfsmanna sem verða fyrir vinnutengdum meiðslum og veikindum, þar með talið ástand sem þróast með tímanum, svo sem úlnliðsgöngheilkenni. Hvert bandarískt ríki hefur sitt eigið bótatryggingakerfi starfsmanna með mismunandi reglum og reglugerðum. Alríkisstjórnin býður upp á sína eigin áætlun fyrir alríkisstarfsmenn.

Bæturnar greiðast ef meiðsli eða veikindi eru starfstengd og starfsmaður er gjaldgengur. Í sumum tilfellum getur vinnuveitandinn andmælt kröfunni, en þá heldur tryggingafyrirtækið eftir bótunum þar til málið er leyst. Á þessum tíma getur starfsmaður átt rétt á örorkubótum, þó að allar örorkugreiðslur dragi úr þeirri fjárhæð sem greiðist af bótagreiðslum starfsmanna.

Í sumum tilfellum geta starfsmenn snúið aftur til vinnu í öðru hlutverki, við léttari skyldustörf. Ef meiðsli eða veikindi valda því að starfsmaður getur ekki unnið sér inn sömu laun og áður getur hann átt rétt á bótum til að mæta hluta tekjumismunsins.

Dæmi um launakjör

Sérhver starfsmaður sem þjáist af vinnutengdum sjúkdómi eða vinnutjóni á rétt á bótum til verkafólks, óháð því hverjum er um að kenna. Sem dæmi má nefna að starfsmaður sem fellur vegna persónulegs gáleysis hefur sömu bótarétt og starfsmaður sem fellur vegna skorts á öryggisbúnaði sem vinnuveitandi leggur til. Tognun eða tognun er algengasta uppspretta bótamála starfsmanna en skurðir og stungur eru algengustu meiðslin sem tengjast skrifstofunni.

Hápunktar

• Með því að þiggja kjarabætur fyrir launþega afsalar starfsmaður sér rétti til að stefna vinnuveitanda sínum til skaðabóta.

• Launatrygging er ekki það sama og atvinnuleysisbætur eða örorkutryggingar.

• Bæturnar geta falið í sér endurgreiðslu launa að hluta og greiðslu sjúkrakostnaðar.

• Launþegabætur eru form vinnuveitendatrygginga sem greiðir bætur til starfsmanna sem slasast eða verða öryrkjar vegna starfs síns.

Algengar spurningar

Hvernig sækir þú um laun starfsmanna?

Reglur um að sækja um launagreiðslur eru mismunandi eftir ríkjum. Almennt séð ætti starfsmaður með vinnutengd meiðsli eða veikindi að: - Skrifa niður upplýsingar um meiðslin eða veikindin í smáatriðum, með myndum og nöfnum vitna þegar mögulegt er.- Tilkynna vinnuveitanda um meiðslin eða veikindin. Vinnuveitandinn ætti að taka það þaðan og leggja fram kröfu þína hjá vátryggjanda. Þú getur fylgst með tryggingafélagi vinnuveitanda til að ganga úr skugga um að krafa hafi verið lögð fram. Ef kröfu þinni er hafnað geturðu áfrýjað ákvörðuninni til verkalýðsráðs ríkisins.

Hvað kosta laun starfsmanna?

Kostnaður við bótatryggingu starfsmanna er mismunandi eftir ríkjum, sem og lögboðnar bætur. Einnig eru mismunandi gjaldskrár eftir því hvort starfsmenn sem falla undir eru í áhættulítilli eða áhættusömu starfi. Gjöld fyrir trygginguna miðast við launanúmer félagsins. Bara sem dæmi: - Í Kaliforníu kostar laun starfsmanna að meðaltali 40 sent fyrir hverja $ 100 í launaskrá fyrir starfsmenn með litla áhættu og $ 33,57 fyrir áhættusöm störf. - Í Flórída er meðaltalið 26 sent á $ 100 fyrir áhættulítið starf. störf og $19,40 fyrir áhættustörf.- Í New York er meðaltalið 7 sent á $100 fyrir áhættulítil störf og $29,93 á $100 fyrir áhættustörf.

Hver er undanþeginn launakjörum?

Almennt séð eiga aðeins launaðir starfsmenn rétt á launakjörum, ekki verktakar eða lausamenn. Þar fyrir utan skrifar hvert ríki sínar eigin reglur. Til dæmis útilokar Arkansas sérstaklega bændaverkamenn og fasteignasala frá hæfi. Idaho útilokar heimilisstarfsmenn. Louisiana útilokar tónlistarmenn og áhafnarmeðlimi flugvéla sem rykhreinsa.

Hver borgar iðgjöld verkamannatrygginga?

Vinnuveitandinn greiðir iðgjöld vegna bótatrygginga launafólks. Enginn frádráttur er í launum eins og fyrir bætur almannatrygginga. Vinnuveitanda er skylt samkvæmt lögum að greiða starfsmönnum kjarabætur eins og kveðið er á um í einstökum lögum ríkisins.