労働者＆＃39;補償

##労働者の報酬とは何ですか？

労働者災害補償は、職場での仕事中に負傷したり、雇用に直接関連する健康上の合併症を発症したりした従業員を補償するプログラムです。米国では、労働者の補償プログラムが州ごとに組織されており、職場で受けた怪我で雇用主を訴えないことに同意した従業員と引き換えに、賃金と医療費を支払います。

##より深い定義

労働者補償は、労働者補償または労働者補償とも呼ばれ、カーパルトンネル症候群などの時間の経過とともに発生する状態を含む、仕事関連の怪我や病気に苦しむ従業員に補償を提供します。すべての米国の州には、さまざまな規則や規制を備えた独自の労働者補償保険プログラムがあります。連邦政府は、連邦政府職員向けに独自のプログラムを提供しています。

怪我や病気が仕事に関連していて、従業員が資格がある場合、補償は支払われます。状況によっては、雇用主が請求に異議を唱える場合があります。その場合、保険会社は問題が解決するまで給付を差し控えます。この期間中、従業員は障害給付を受ける資格がありますが、障害の支払いは労働者の報酬の支払いから受け取る金額を減らします。

場合によっては、従業員はより軽い職務で別の役割で仕事に戻ることがあります。怪我や病気が従業員が以前と同じ賃金を稼ぐことができないことを意味する場合、彼または彼女は収入の違いの一部をカバーするために利益を受ける権利があるかもしれません。

##労働者の報酬の例

仕事に関連する病気や怪我を負っている従業員は、誰が責任を負っていても、労働者災害補償を受ける権利があります。たとえば、個人の不注意により転倒した従業員は、雇用主が提供する安全装置の不足により転倒した従業員と同じ補償権を有します。株または捻挫は労働者災害補償事件の最も一般的な原因であり、切り傷および穿刺は最も一般的なオフィス関連の傷害です。

##ハイライト

-労働者の補償給付を受け入れることにより、従業員は雇用主を損害賠償で訴える権利を放棄します。

-労働者災害補償は、失業手当や障害保険と同じではありません。

-報酬には、部分的な給与の返済と医療費の補償が含まれる場合があります。

-労働者の補償は、仕事の結果として負傷したり障害を負ったりした労働者に利益を支払う雇用者保険の一種です。

＃＃よくある質問

###労働者の報酬をどのように申請しますか？

労働者災害補償を申請するための規則は州によって異なります。一般に、仕事に関連する怪我や病気のある労働者は、次のことを行う必要があります。-怪我や病気の詳細を、可能な場合は写真と目撃者の名前とともに詳細に書き留めます。-怪我や病気を雇用主に報告します。雇用主はそこからそれを受け取り、保険会社に請求を提出する必要があります。雇用主の保険会社に連絡して、請求が行われたことを確認できます。あなたの主張が拒否された場合、あなたはあなたの州の労働者補償委員会に決定を上訴することができます。

###労働者の補償費用はいくらですか？

労働者の補償保険の費用は、義務付けられた給付と同様に、州によって異なります。また、対象となる従業員が低リスクの仕事をしているのか、高リスクの仕事をしているのかによって料金が異なります。保険の料金は、会社の給与番号に基づいています。例として：-カリフォルニアでは、労働者の報酬は、低リスクの労働者の給与100ドルごとに平均40セント、高リスクの仕事の場合は33.57ドルです。-フロリダでは、低リスクの労働者の平均は100ドルあたり26セントです。仕事と高リスクの仕事の場合は19.40ドル。-ニューヨークでは、平均は低リスクの仕事の場合は100ドルあたり7セント、高リスクの仕事の場合は100ドルあたり29.93ドルです。

###労働者の補償は誰が免除されますか？

一般的に、サラリーマンのみが労働者の補償の対象となり、請負業者やフリーランサーは対象外となります。それを超えて、すべての州は独自のルールを作成します。たとえば、Arkansasは、特に農場労働者と不動産業者を適格から除外しています。アイダホは国内労働者を除外しています。ルイジアナはミュージシャンと作物をまき散らす飛行機の乗組員を除外します。

###労災保険料は誰が支払うのですか？

雇用主は労働者の補償保険料を支払います。社会保障給付に関しては、給与控除はありません。雇用主は、個々の州法で定められているように、労働者の補償給付を支払うことを法律で義務付けられています。