Director Interno

¿Qué es un director interno?

Un director interno es un miembro de la junta que es un empleado, funcionario o accionista directo de la empresa. Tanto los directores internos como los directores externos tienen un deber fiduciario con la empresa de la junta en la que se sientan. Se espera que actúen siempre en el mejor interés de la empresa. Debido a su conocimiento especializado sobre el funcionamiento interno de la empresa, los directores internos pueden ser un elemento clave en el éxito de una empresa.

Comprender a los directores internos

Los directores internos suelen incluir a los principales ejecutivos de una empresa, como el director de operaciones (COO) y el director financiero (CFO), así como representantes de los principales accionistas, prestamistas y otras partes interesadas, como los sindicatos.

Un inversionista institucional que está considerando realizar una inversión considerable en una empresa a menudo insistirá en nombrar uno o más representantes en la junta directiva de la empresa.

Director interno versus director externo

Los directores internos y los directores externos ayudan a equilibrarse entre sí en el directorio de una empresa. Un director externo (también conocido como director no ejecutivo ) no es un empleado ni una parte interesada de la empresa. Los directores externos reciben una tarifa de retención anual en forma de efectivo, beneficios y/u opciones sobre acciones, mientras que los directores internos no.

Las empresas públicas están obligadas, desde una perspectiva de gobierno corporativo,. a tener un cierto número o porcentaje de directores externos en sus directorios. En teoría, es más probable que los directores externos brinden opiniones imparciales.

Además, pueden aportar experiencia externa. Una desventaja de los directores externos es que pueden tener menos información sobre la cual basar ciertas decisiones, ya que están apartados de las operaciones diarias de la empresa. Además, los directores externos corren el riesgo de enfrentar una responsabilidad de desembolso personal si se produce un juicio o acuerdo que la empresa y/o su póliza de seguro no cubre en su totalidad.

Directores internos y conflictos de intereses

Se aplican reglas estrictas a los directores internos con respecto a la negociación de valores. Dado que los directores internos tienen acceso a información clasificada de la empresa (también llamada información privilegiada), no pueden comerciar con información material que no sea pública.

Por ejemplo, si un director interno sabe que la empresa está a punto de cambiar de director ejecutivo y siente que esto resaltará una debilidad significativa en la estructura de gestión de la empresa, lo que posteriormente podría conducir a una caída en el precio de las acciones cuando se divulgue, el director puede no vender o vender en corto. acciones de la compañía antes de que se hiciera el anuncio. Este sería un caso de tráfico de información privilegiada que se castiga con varios años de prisión, junto con fuertes multas financieras, según la gravedad del caso y cuánto se vea afectado el público.

Reflejos

• Un director interno puede ser los principales ejecutivos de la empresa, como el director de operaciones o el director financiero, o un representante de uno de los principales accionistas de la empresa.

• Los directores externos reciben una retribución anual por sus servicios, mientras que los directores internos no.

• Un director interno es un miembro del directorio de una empresa u organización que también forma parte de la administración de la empresa o es una parte interesada clave.

• Los directores externos aportan una mayor objetividad a su papel en la empresa que el director interno, pero el director interno puede tener una mayor comprensión de la empresa y estar más involucrado en su bienestar.

• Un director interno se compara con un director externo, que es miembro de la junta directiva de una empresa pero no es un empleado o accionista de la empresa.