Administrador del plan
驴Qu茅 es un administrador del plan?
Un administrador del plan es una persona o empresa responsable de administrar un fondo de retiro o un plan de pensiones en nombre de sus participantes y beneficiarios. El administrador del plan tiene la tarea de garantizar que los fondos se recauden y distribuyan correctamente a todos los participantes calificados.
En t茅rminos del deber fiduciario,. el administrador del plan tiene el deber de actuar en inter茅s de los participantes del plan, no de la empresa que los emplea. Por lo general, el administrador no es un empleado, sino un contratista externo.
Entendiendo a la Administradora de Planes de Pensiones
Un administrador del plan no puede tomar decisiones de inversi贸n para un fondo, pero puede asegurarse de que el dinero aportado se invierta correctamente de acuerdo con sus objetivos establecidos.
En definitiva, la administradora gestiona la operativa del d铆a a d铆a de un plan de ahorro para el retiro o fondo de pensiones de una empresa. M谩s espec铆ficamente, el administrador del plan se asegura de que el dinero se contribuya correctamente al fondo, que las cuentas de los participantes se administren correctamente para que tengan una asignaci贸n de activos adecuada y que los pagos se distribuyan con prontitud a sus beneficiarios.
Las tareas principales del administrador incluyen:
Inscripci贸n de los empleados de la empresa en sus respectivos planes de pensiones.
C谩lculo del derecho de un beneficiario del plan
Realizaci贸n de los pagos programados correctos a los beneficiarios
Asegurarse de que todos los datos del plan sean precisos y se proporcionen a los participantes de manera oportuna
Pago de pensiones a exc贸nyuges de beneficiarios, seg煤n sentencias y reglamentos judiciales
Atenci贸n de dudas, inquietudes y quejas de los beneficiarios.
La mayor铆a de las empresas prefieren subcontratar las funciones del administrador del plan.
Subcontrataci贸n del trabajo
En aras de la simplicidad y el ahorro de costos, un peque帽o empleador puede optar por mantener internamente las tareas de administraci贸n del plan de la compa帽铆a. Sin embargo, a medida que crece el n煤mero de empleados, la tarea se vuelve m谩s lenta y compleja. Vale la pena que el empleador contrate a un profesional para que sea el administrador del plan.
Adem谩s, los administradores de planes profesionales conocen las leyes y reglamentos que rigen los programas de pensiones y ahorros para el retiro. Por ejemplo, en Ontario, Canad谩, los planes de pensi贸n deben cumplir con la Ley de Beneficios de Pensi贸n (PBA).
Los honorarios cobrados por un administrador del plan pueden ser pagados por el empleador o por los participantes del fondo o pueden ser compartidos.
Delegar las decisiones de inversi贸n
Una empresa o el patrocinador de su plan a menudo delega las responsabilidades de invertir dinero en los fondos a empresas de inversi贸n profesionales.
El patrocinador del plan de jubilaci贸n generalmente contratar谩 a un asesor de inversiones externo para manejar la inversi贸n de los activos del plan. En el caso de un plan de contribuci贸n definida como un 401(k), el asesor de inversiones ayudar谩 a seleccionar el men煤 de inversi贸n del plan que se ofrecer谩 a los participantes del plan. En el caso de un plan de pensiones de beneficios definidos, el asesor externo generalmente administrar谩 las inversiones de la manera acordada con el patrocinador del plan.
Estos prestadores de servicios, independientemente de que sean empleados del administrador o de terceros, est谩n sujetos al mismo deber de diligencia que el administrador.
Reflejos
El administrador del plan administra las operaciones del d铆a a d铆a de un fondo de retiro o plan de pensiones.
El administrador no toma decisiones de inversi贸n.
El administrador suele ser un contratista externo con habilidades especializadas y conocimiento de las regulaciones sobre dichos fondos.
