Plan de participación en las ganancias
驴Qu茅 es un plan de reparto de utilidades?
Un plan de participaci贸n en las ganancias es un plan de jubilaci贸n que otorga a los empleados una participaci贸n en las ganancias de una empresa. Bajo este tipo de plan, tambi茅n conocido como plan de reparto de utilidades diferido (DPSP),. un empleado recibe un porcentaje de las utilidades de una empresa en funci贸n de sus ganancias trimestrales o anuales. Esta es una excelente manera para que una empresa les d茅 a sus empleados un sentido de propiedad en la empresa, pero generalmente existen restricciones sobre cu谩ndo y c贸mo una persona puede retirar estos fondos sin penalizaciones.
Comprender los planes de participaci贸n en las ganancias
Entonces, 驴c贸mo funciona el reparto de beneficios? Bueno, para empezar, un plan de participaci贸n en las ganancias es cualquier plan de jubilaci贸n que acepta contribuciones discrecionales del empleador. Esto significa que un plan de jubilaci贸n con aportes de los empleados, como un 401(k) o algo similar, no es un plan de participaci贸n en las ganancias debido a los aportes personales.
Debido a que los empleadores establecen planes de participaci贸n en las ganancias, las empresas deciden cu谩nto quieren asignar a cada empleado. Una empresa que ofrece un plan de participaci贸n en las ganancias lo ajusta seg煤n sea necesario, a veces haciendo contribuciones cero en algunos a帽os. Sin embargo, en los a帽os en que realiza aportes, la empresa debe idear una f贸rmula fija para la asignaci贸n de utilidades.
La forma m谩s com煤n para que una empresa determine la asignaci贸n de un plan de participaci贸n en las ganancias es a trav茅s del m茅todo de compensaci贸n a compensaci贸n. Usando este c谩lculo, un empleador primero calcula la suma total de la compensaci贸n de todos sus empleados. Luego, para determinar a qu茅 porcentaje del plan de participaci贸n en las utilidades tiene derecho un empleado, la empresa divide la compensaci贸n anual de cada empleado por ese total. Para llegar a la cantidad adeudada al empleado, ese porcentaje se multiplica por la cantidad de ganancias totales que se comparten.
La f贸rmula utilizada con m谩s frecuencia por una empresa para determinar una asignaci贸n de participaci贸n en las ganancias se denomina "m茅todo de compensaci贸n a compensaci贸n".
Ejemplo de un Plan de Reparto de Utilidades
Supongamos que una empresa con solo dos empleados utiliza un m茅todo de compensaci贸n a compensaci贸n para el reparto de utilidades. En este caso, el empleado A gana $50 000 al a帽o y el empleado B gana $100 000 al a帽o. Si el due帽o de la empresa comparte el 10 % de las ganancias anuales y la empresa gana $100 000 en un a帽o fiscal, la empresa asignar铆a la participaci贸n en las ganancias de la siguiente manera:
Empleado A = ($100 000 X 0,10) X ($50 000 / $150 000), o $3333,33
Empleado B = ($100 000 X 0,10) X ($100 000 / $150 000), o $6666,67
$61,000
El l铆mite de contribuci贸n para una empresa que comparte las ganancias con un empleado para 2022 y $67,500, incluidas las contribuciones de recuperaci贸n para aquellos de 50 a帽os o m谩s durante el a帽o.
Requisitos para un Plan de Participaci贸n en las Utilidades
Un plan de participaci贸n en las ganancias est谩 disponible para una empresa de cualquier tama帽o, y una empresa puede establecer uno incluso si ya tiene otros planes de jubilaci贸n. Adem谩s, una empresa tiene mucha flexibilidad en la forma en que puede implementar un plan de participaci贸n en las ganancias. Al igual que con un plan 401(k), un empleador tiene plena discreci贸n sobre c贸mo y cu谩ndo realiza las contribuciones. Sin embargo, todas las empresas deben demostrar que un plan de participaci贸n en las ganancias no discrimina a favor de los empleados altamente remunerados.
A partir de 2022, el l铆mite de contribuci贸n para una empresa que comparte sus ganancias no puede exceder el 100% de su compensaci贸n o $61,000, lo que sea menor. Este l铆mite aumenta a $67,500 para 2022 si incluye aportes de actualizaci贸n. Adem谩s, el monto del salario de un empleado que se puede considerar para un plan de participaci贸n en las ganancias est谩 limitado, en 2022, a $305,000.
Para implementar un plan de participaci贸n en las ganancias, todas las empresas deben completar un Formulario 5500 del Servicio de Impuestos Internos y divulgar todos los participantes del plan. Los retiros anticipados, al igual que con otros planes de jubilaci贸n, est谩n sujetos a sanciones, aunque con ciertas excepciones.
Reflejos
Las contribuciones a un plan de participaci贸n en las utilidades son realizadas 煤nicamente por la empresa; los empleados tampoco pueden hacerlos.
Corresponde a la empresa decidir cu谩nto de sus beneficios desea compartir.
Un plan de reparto de utilidades les da a los empleados una participaci贸n en las utilidades de su empresa en funci贸n de sus ganancias trimestrales o anuales.
