Adquisición
驴Qu茅 es la adquisici贸n de derechos?
Adquisici贸n es un t茅rmino legal que significa otorgar o ganar un derecho a un pago, activo o beneficio presente o futuro. Se usa m谩s com煤nmente en referencia a los beneficios del plan de jubilaci贸n cuando un empleado acumula derechos irrenunciables sobre incentivos en acciones proporcionados por el empleador o contribuciones del empleador realizadas a la cuenta del plan de jubilaci贸n calificado o al plan de pensi贸n del empleado.
La adquisici贸n de derechos tambi茅n se usa com煤nmente en la ley de sucesiones y bienes ra铆ces.
Comprender la adquisici贸n de derechos
En el contexto de los beneficios del plan de jubilaci贸n, la adquisici贸n otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo, lo que brinda a los empleados un incentivo para desempe帽arse bien y permanecer en la empresa. El calendario de adjudicaci贸n establecido por una empresa determina cu谩ndo los empleados adquieren la propiedad total del activo.
En general, los derechos irrenunciables se acumulan en funci贸n del tiempo que un empleado ha trabajado para una empresa. Un ejemplo de adquisici贸n de derechos se ve en c贸mo se otorga dinero a un empleado a trav茅s de una igualaci贸n de la empresa 401(k). Dichos d贸lares equivalentes suelen tardar a帽os en adquirirse, lo que significa que un empleado debe permanecer en la empresa el tiempo suficiente para ser elegible para recibirlos.
La adquisici贸n de bonos en acciones ofrece a los empleadores una valiosa herramienta de retenci贸n de empleados. Por ejemplo, un empleado podr铆a recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de un bono anual. Para atraer a este valioso empleado a permanecer en la empresa durante los pr贸ximos cinco a帽os, las acciones se otorgan de acuerdo con el siguiente programa: 25 unidades en el segundo a帽o despu茅s de la bonificaci贸n, 25 unidades en el a帽o tres, 25 unidades en el a帽o cuatro y 25 unidades en el a帽o a帽o cinco Si el empleado deja la empresa despu茅s del tercer a帽o, solo se otorgar铆an 50 unidades y las otras 50 se perder铆an.
Para algunos beneficios, la adjudicaci贸n es inmediata. Los empleados siempre tienen derecho al 100% de sus aportes diferidos de salario a sus planes de retiro, as铆 como a los aportes patronales SEP y SIMPLE . Las contribuciones del empleador al plan 401(k) de un empleado pueden otorgarse inmediatamente. O pueden otorgarse despu茅s de varios a帽os utilizando un cronograma de consolidaci贸n de derechos, que le da al empleado la propiedad del 100% de las contribuciones del empleador despu茅s de una cierta cantidad de a帽os o usando un cronograma de consolidaci贸n gradual, que le otorga al empleado la propiedad de un porcentaje de los aportes del empleador. contribuci贸n cada a帽o.
Los planes de pensiones tradicionales pueden tener un cronograma de consolidaci贸n de derechos de cinco a帽os o un cronograma de consolidaci贸n gradual de tres a siete a帽os.
El hecho de que usted tenga derechos plenos sobre las contribuciones de su empleador a su plan no significa que pueda retirar ese dinero cuando lo desee. Todav铆a est谩 sujeto a las reglas del plan, que generalmente requieren que alcance la edad de jubilaci贸n antes de realizar retiros sin multas.
Los empleados siempre tienen derecho al 100% de sus propias contribuciones a un plan de jubilaci贸n patrocinado por el empleador.
Consideraciones Especiales
La adjudicaci贸n es com煤n en testamentos y legados y, a menudo, toma la forma de un per铆odo de espera establecido para finalizar los legados despu茅s de la muerte del testador. Este per铆odo de espera antes de la adjudicaci贸n ayuda a reducir los conflictos que podr铆an surgir sobre la hora exacta de la muerte y la posibilidad de doble tributaci贸n si mueren varios herederos despu茅s de un desastre.
Las empresas emergentes a menudo ofrecen subvenciones de acciones ordinarias o acceso a un plan de opciones sobre acciones para empleados a empleados, proveedores de servicios, proveedores, miembros de la junta u otras partes como parte de su compensaci贸n. Para fomentar la lealtad entre los empleados y tambi茅n mantenerlos comprometidos y enfocados en el 茅xito de la empresa, dichas subvenciones u opciones generalmente est谩n sujetas a un per铆odo de consolidaci贸n durante el cual no se pueden vender. Un per铆odo com煤n de concesi贸n es de tres a cinco a帽os.
Reflejos
Un per铆odo com煤n de concesi贸n es de tres a cinco a帽os.
La cantidad en la que un empleado tiene derechos adquiridos a menudo aumenta gradualmente durante un per铆odo de a帽os hasta que el empleado tiene derechos adquiridos al 100 %.
Cuando un empleado tiene derechos sobre fondos de jubilaci贸n u opciones sobre acciones equivalentes al empleador, tiene derechos irrenunciables sobre esos activos.
