Luppoaika

Mikä on joutoaika?

Joutoaika on palkattua aikaa, jolloin työntekijä tai kone on tuottamaton johtuen tekijöistä, jotka ovat joko johdon hallita tai hallitsemattomia. Se koskee yleensä kokoaikaisia työntekijöitä konsulttien sijaan, joiden on tyypillisesti laskutettava jokaisesta ajastaan.

Keskeiset tekijät

• Joutoaika on palkattua aikaa, jolloin työntekijä tai kone on tuottamaton johtuen tekijöistä, jotka ovat joko johdon hallita tai hallitsemattomia.

• Tyhjäkäyntiaika voidaan luokitella joko normaaliksi tai epänormaaliksi.

• Joutoajan minimoiminen on avainasemassa, jos yritys haluaa maksimoida tehokkuuden pitkällä aikavälillä.

Joutokäyntiajan ymmärtäminen

Joutoaika on ajanjakso, joka liittyy työntekijöiden odottamiseen. Tämä voi johtua siitä, että heidän tarvitsemansa koneisto ei toimi, he odottavat tärkeää lähetystä tai yrityksessä on ylimääräistä henkilökuntaa, eikä kaikilla olemisesta maksetuilla ole tehtävää tehtävänä.

Kun työntekijät eivät ole mukana tuotannossa, sillä voi olla vakavia seurauksia työnantajille. Harvard Business Schoolin vuonna 2018 tekemän tutkimuksen mukaan 78,1 % työntekijöistä joutuu viikoittain tahattomaan joutoaikaan, mikä maksaa työnantajille arviolta 100 miljardia dollaria vuodessa .

Joutoajan tyypit

Tyhjäkäyntiaika voidaan luokitella joko normaaliksi tai epänormaaliksi.

Normaali tyhjäkäyntiaika

Normaali joutokäyntiaika luokitellaan "seisokiksi" säännöllistä huoltoa ja korjausta varten. Valmistusomaisuuden säännölliset seisokit ovat normaali liiketoimintakäytäntö,. eikä johto voi hallita sitä.

Epänormaali tyhjäkäyntiaika

Epänormaalit joutoajat, kuten työntekijöiden lakko, ovat poikkeavia ja monissa tapauksissa johdon voi hallita sitä. Ajanhallinta on äärimmäisen tärkeää kaikissa yrityksissä, varsinkin kun kiinteät kustannukset ovat korkeat. Käyttämättömät koneet tai laitteet aiheuttavat poistokuluja ja heikentävät myös tuotannon tuottavuutta.

Kiinteäpalkkaiset työttömät työntekijät heikentävät yrityksen kannattavuutta ja heikentävät kokonaistuottavuutta.

Esimerkkejä joutoajasta

Yrityksen johtajat, jotka eivät ajoita tehokkaasti työvuoroja tai toimintojen sujuvuutta, voivat aiheuttaa joutoaikaa. Myös työntekijät voivat itse olla vastuussa joutoajan aiheuttamisesta.

Esimerkiksi, jos autotehtaan kokoonpanotiimi valmistaa 100 autoa kahdeksan tunnin vuorossa ja laaduntarkastus- ja testausryhmä käsittelee vain 50 autoa kyseisen vuoron aikana, kokoonpanolinjan joutuisi olemaan joutokäynnillä jonkin aikaa laadunvalvontaryhmään asti. tarttui vauhtiin.

Myös luonnonkatastrofi voi olla syy joutoaikaan. Esimerkiksi tulvat johtavat usein konttien lastaamisen ja purkamisen pysähdyksiin laivassatamissa tai rautatieterminaaleissa, millä olisi aaltoiluvaikutus näihin kuljetusverkkoihin tukeutuviin tehtaisiin. Valmiiden varastojen ylijäämän vuoksi tehtaat joutuisivat käyttämään sekä työntekijöitä että tuotantolaitoksia, kunnes tavarat alkaisivat jälleen liikkua.

Erityisiä huomioita

Mikään yritys ei toimi 100 %:n teholla pitkiä aikoja, ja tyhjäkäynti on väistämätöntä. Tavoitteena on kuitenkin minimoida tämä "kustannus" yritykselle huolellisen aikataulun ja koordinoinnin avulla. Lisäksi esimiesten on suositeltavaa laatia varasuunnitelmat toiminnan pitämiseksi käynnissä odottamattomien tapahtumien sattuessa.