Fair Labour Standards Act
Mikä on Fair Labour Standards Act (FLSA)?
Fair Labour Standards Act (FLSA) on Yhdysvaltain laki, jonka tarkoituksena on suojella työntekijöitä tietyiltä epäreilulta palkkakäytännöltä. Sellaisenaan FLSA asettaa erilaisia työmääräyksiä, jotka koskevat osavaltioiden välistä kauppaa, mukaan lukien vähimmäispalkat,. ylityökorvausvaatimukset ja lapsityövoiman käytön rajoitukset. FLSA – joka hyväksyttiin vuonna 1938 ja on kokenut lukuisia muutoksia vuosien varrella – on yksi tärkeimmistä laeista, jotka työnantajien on ymmärrettävä, sillä se sisältää laajan valikoiman säännöksiä työntekijöiden kanssakäymisestä riippumatta siitä, ovatko he palkallisia tai tuntipalkkaisia. .
Kuinka Fair Labour Standards Act (FLSA) toimii
FLSA määrittää, milloin työntekijät ovat "kellossa" ja mitkä kellonajat eivät ole palkattuja. On myös sääntöjä siitä, ovatko työntekijät vapautettuja FLSA :n ylityömääräyksistä vai eivät. Laki edellyttää, että ylityöstä on maksettava puolitoista kertaa normaali tuntipalkka ("puolitoista aikaa") kaikilta yli 40 tunnin työtunnilta seitsemänpäiväisen työviikon aikana.
FLSA koskee työntekijöitä, joilla on työnantaja ja jotka harjoittavat osavaltioiden välistä kauppaa tai tuottavat tavaroita kauppaa varten; se koskee myös työntekijöitä, jotka työskentelevät kauppaa tai kauppaa varten tavaroita tuottavan yrityksen palveluksessa. FLSA koskee myös kotitaloustyöntekijöitä (taloudenhoitajat, kokit, kokopäiväiset lastenhoitajat) ja sairaaloiden työntekijöitä; koulut henkisesti tai fyysisesti vammaisille tai lahjakkaille lapsille; koulutuslaitokset kaikilla tasoilla esikouluista yliopistoihin; ja julkiset virastot.
FLSA ei koske riippumattomia urakoitsijoita tai vapaaehtoisia, koska heitä ei pidetä työntekijöinä; Tämän seurauksena ne eivät ole oikeutettuja FLSA-suojaukseen.
500 000 dollaria
Nimellismäärä vuotuisessa bruttomyynnissä tai muussa liiketoiminnassa, joka työnantajan on täytettävä FLSA:n kaikki vaatimukset. Niiden yritysten työntekijöihin, jotka eivät kuulu suojan piiriin, voidaan kuitenkin edelleen soveltaa vähimmäispalkkaa, ylityökorvauksia, kirjanpitoa ja lapsityövoimaa koskevia säännöksiä, jos heidän yrityksensä tai he harjoittavat itsenäisesti valtioiden välistä kauppaa tai valmistavat tavaroita valtioiden väliseen kauppaan. Ja "valtioidenvälisellä kaupalla" on laaja tulkinta: yritysten, jotka käyttävät säännöllisesti Yhdysvaltain postia, puhelimia tai Internetiä yhteydenpitoon muihin osavaltioihin, katsotaan harjoittavan osavaltioiden välistä kauppaa.
Fair Labour Standards Act (FSLA) ja työntekijät
Vapautumattomilla työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen, kun taas vapautetuilla työntekijöillä ei ole. Useimmat FLSA:n piiriin kuuluvat työntekijät eivät ole vapautettuja verosta. Jotkut tuntityöntekijät eivät kuulu FLSA:n piiriin, vaan niihin sovelletaan muita säännöksiä. Esimerkiksi rautatietyöntekijöitä säätelee rautatietyölaki, ja kuorma-autonkuljettajat kuuluvat moottoriajoneuvojen kuljettajia koskevan lain soveltamisalaan.
Monia kokopäiväisiä toimistotyöntekijöitä (johto- ja hallintotyöntekijät) eivät suojele FLSA:n säännöt ylitöiden osalta. Maataloustyöntekijän voidaan katsoa olevan työurakoitsijan, joka rekrytoi, organisoi, kuljettaa ja maksaa heidät, sekä maanviljelijän, joka tarvitsee heidän palvelujaan ja maksaa työurakoitsijalle heidän palveluksistaan, yhteispalkkaisina. Tällaisissa tilanteissa työnantajat luokittelevat toisinaan tällaiset työntekijät vapaaehtoisiksi, kun he täyttävät FLSA:n "työntekijän" määritelmän.
FLSA myös luo pohjan sille, kuinka käsitellä työpaikkoja, joista maksetaan ensisijaisesti kaatopaikka. Tällöin työnantajan on maksettava työntekijälle vähimmäispalkka, ellei hän saa säännöllisesti yli 30 dollaria kuukaudessa juomarahaa. Jos kyseisen työntekijän palkka (sisältää juomarahat) ei ole sama kuin vähimmäispalkka,. työnantajan on korvattava erotus. Tällaisten työntekijöiden on joko saatava kaikki juomansa tai heidät on sisällytettävä vihjepooliin, jolle FLSA asettaa ohjeet. Busboys on tarkoitettu FLSA:n sääntöjen mukaiseen tip-pooliin, koska heidän työnsä on asiakkaille näkyvää.
FSLA tunnetaan myös nimellä Wages and Hours Bill.
Fair Labour Standards Act (FSLA) -vapautukset
FSLA:lla on laaja ulottuvuus, mutta se ei koske kaikkia työntekijöitä ja työpaikkoja. Poikkeuksia on olemassa sekä työnantajille että heidän työntekijöilleen.
FLSA koskee vain työnantajia, joiden vuotuinen liikevaihto on vähintään 500 000 dollaria tai jotka harjoittavat osavaltioiden välistä kauppaa (mikä voi tarkoittaa kirjeiden, puheluiden tai Internet-tilausten vastaanottamista toisesta osavaltiosta). Muutamat työnantajat, mukaan lukien pienet maatilat – ne, jotka käyttävät suhteellisen vähän ulkopuolista palkattua työvoimaa – on nimenomaisesti vapautettu FLSA:sta.
Vain henkilöstön työntekijät (toisin kuin freelancerit tai itsenäiset urakoitsijat) kuuluvat FSLA:n piiriin. Näiden työntekijöiden joukossa useita työntekijäryhmiä pidetään myös "vapautettuina". Pääryhmiin kuuluvat:
Johtaja-, hallinto- ja ammattityöntekijät ansaitsevat vähintään 684 dollarin viikoittainen palkan (paitsi tietyissä ammateissa). Johtajat hoitavat muita – vähintään kahta – ensisijaisena työtehtävänä, ja heillä on valtuudet palkata, erottaa ja ylentää. Ylläpitäjät tekevät ensisijaisesti toimisto- tai ei-manuaalista työtä suoraan johdolle ja käyttävät omaa harkintavaltaansa tehtävissään. Ammattilaiset tekevät pääasiassa älyllistä työtä, joka vaatii kehittynyttä tietoa, lahjakkuutta, mielikuvitusta tai mielikuvitusta.
Ulkopuoliset myyjät työskentelevät säännöllisesti muualla kuin työnantajan toimipaikassa ja heille maksetaan ensisijaisesti provisioina.
Tietokonetyöntekijät (järjestelmäanalyytikot, ohjelmoijat, ohjelmistosuunnittelijat, suunnittelijat/kehittäjät tai muut) saavat korvauksen joko palkan tai palkkion perusteella vähintään 684 dollaria viikossa tai 27,63 dollaria tunnissa.
Muita ryhmiä ovat mm.
Sesonkiajan viihde- tai vapaa-ajan yritysten työntekijät
Paikallislehtien työntekijät, joiden levikki on alle 4 000
Merimiehet tai naiset ulkomaisilla aluksilla
Sanomalehtien jakelutyöntekijät
Työntekijöitä pientiloilla
Henkilökohtaiset seuralaiset, eläkeläisten omaishoitajat ja satunnaiset lastenhoitajat
-Opiskelijat
Saattaa olla tilanteita, joissa riippumattomia urakoitsijoita, jotka tyypillisesti palkataan työskentelemään tietyissä projekteissa, voidaan pitää työntekijöinä, jotka kuuluvat FLSA:n lainkäyttövaltaan. Jos työsuhde vaikuttaa pysyvältä, jos työntekijällä ei ole neuvotteluvoimaa työehtojensa suhteen ja jos työntekijä on taloudellisesti riippuvainen yhdestä työnantajasta (eli lähes kaikki hänen tulonsa tulevat yhdestä yrityksestä), tuomioistuin luultavasti päättäisi, että he ovat kyseisen yrityksen työntekijä FLSA:n tarkoituksia varten.
Fair Labour Standards Actin (FSLA) rikkomukset
Kun otetaan huomioon FSLA:n monimutkaisuus ja työn ja työvoiman jatkuvasti kehittyvä luonne, lain rikkomuksia voi tapahtua monenlaisia. Tässä on joitain yleisimmistä.
Työntekijöiden luokittelu väärin: Vapautettu ja ei-vapautettu luokittelu ei perustu tehtävänimikkeeseen, vaan pikemminkin työtehtäviin ja jossain määrin palkkatasoon.
Palkkatyöntekijöiden ja tuntipalkkaisten työntekijöiden hämmentäminen: Jotkut työnantajat uskovat, että kiinteää viikko- tai kuukausipalkkaa saavat työntekijät vapautetaan automaattisesti ylityöpalkoista, kun taas tuntipalkkoja saavia ei vapauteta. Väärä. Jopa kiinteäpalkkaiset voivat olla vapautettuja ylitöistä. Se taas riippuu työtehtävistä ja ansaitun palkan määrästä.
Ei maksa vuorokauden ulkopuolisista ponnisteluista: Jos työntekijä tekee työhön liittyviä tehtäviä, harjoittaa koulutusta tai kokouksia normaalin työajan ulkopuolella, se lasketaan työksi riippumatta siitä, tietääkö työnantaja toiminnasta vai ei, tai valtuuttanut ne vai ei.
Ei maksa taukojen tai päivystyksen aikana tehdystä työstä: Jos työntekijän oletetaan olevan tauolla tai lounaalla, mutta hän vastaa yrityksen tekstiviesteihin tai lähettää työsähköposteja samalla, kun hän tekee töitä, se katsotaan työksi ja siitä tulee sellaisenaan korvata. Sama pätee töihin tai tehtäviin kutsumisen odottamiseen, jos työntekijä ei pysty käyttämään päivystysaikaa omiin tarkoituksiinsa.
Odottavat ylityökorvaussopimuksia: Sellainen sopimus on lain mukaan pätemätön, vaikka työntekijä sen allekirjoittaisi.
Työviikkojen keskiarvo: Jos työntekijä työskentelee viikossa 30 tuntia, mutta seuraavalla 50 tuntia, työnantajalla saattaa olla houkutus laskea nämä työtunnit keskiarvoon kahden viikon välillä siten, että molemmissa on 40 tuntia. ei tarvitse maksaa ylitöistä. Tällainen kirjanpitotemppu on toinen ei-ei FSLA:n alaisuudessa.
History of the Fair Labour Standards Act (FSLA)
Presidentti Franklin D. Roosevelt allekirjoitti Fair Labour Standards Actin laiksi 25. kesäkuuta 1938. Vaikka se koski toimialoja, joiden yhteenlaskettu työllisyys edusti vain noin viidesosaa työvoimasta, lakiesitys oli kokenut kuoppaisen matkan parlamentissa. Edustajat ja senaatti sekä Roosevelt allekirjoittivat sen lauantaina yhdessä 120 muun kanssa - yhdeksän päivää kongressin tauon jälkeen.
Pääosin työministeri Frances Perkinsin laatima laki kielsi lopullisessa muodossaan kaiken työnteon alle 14-vuotiaille lapsille ja vaarallisen työn 14-18-vuotiaille; vähimmäistuntipalkka on 25 senttiä ja maksimityöviikko 44 tuntia (muutetaan 40 tuntiin 23. lokakuuta 1940 mennessä) ja taataan "puolitoista aikaa" tietyissä töissä.
Yksi työpaikan monimutkaisimmista laeista, FLSA:ta on muutettu monta kertaa. Suurin osa tarkistuksista on laajentanut lain kattavuutta tai muutettu vähimmäispalkkoja vastaamaan inflaatiota.
Jotkut FLSA:n tärkeimmistä muutoksista ovat:
Portal-to-Portal Act 1947, jossa käsiteltiin tiettyjä työntekijöiden toimia selventääkseen, mitä tarkoitetaan "työtunnilla" FLSA:n alaisuudessa. Yleensä niin kauan kuin työntekijä osallistuu työnantajaa hyödyttävään toimintaan, riippumatta siitä, milloin se suoritetaan, työnantajalla on velvollisuus maksaa työntekijälle siltä ajalta. Laissa täsmennettiin myös, että työpaikalle ja takaisin matkustamista ei tule katsoa palkalliseksi työajaksi.
FLSA 1961 -muutos, joka laajensi kattavuuden kattamaan työpaikat kouluissa, sairaaloissa, hoitokodeissa ja kaikissa valtion yksiköissä. sisälsi myös oikeuden vaatia takautuvaa palkkaa, jos työntekijällä oli velkaa.
Vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki, joka kielsi työntekijän sukupuoleen perustuvat palkkaerot, mikä teki laittomaksi maksaa miehille ja naisille eri tavalla samasta työstä. Sitä kuvataan usein "samapalkkaiseksi samasta työstä", ja se oli tärkeä askel auttaessa naisia saavuttamaan taloudellisen tasa-arvon työpaikalla.
Vuoden 1967 ikäsyrjintälaki työelämässä,. joka kielsi yli 40-vuotiaiden työntekijöiden erilaisen kohtelun. Ennen lakia iäkkäiltä työntekijöiltä voitiin avoimesti evätä terveysedut, ylennys tai koulutusmahdollisuudet ikänsä vuoksi.
##Kysymykset ja vastaukset
##Kohokohdat
Fair Labour Standards Act (FLSA) suojelee työntekijöitä epäoikeudenmukaisilta työkäytännöiltä.
Työntekijät katsotaan joko vapautetuiksi tai ei-vapautetuiksi FLSA:n osalta.
FLSA koskee vain työnantajia, joiden vuotuinen liikevaihto on vähintään 500 000 dollaria tai jotka harjoittavat osavaltioiden välistä kauppaa.
FLSA:n säännöt määrittelevät, milloin työntekijöitä otetaan huomioon kellon ympärillä ja milloin heille tulee maksaa ylityökorvausta sekä vähimmäispalkka.
Alun perin FLSA kielsi lapsityövoiman; Sitä on sittemmin laajennettu niin, että se kieltää sukupuoleen perustuvat palkkaerot ja ikään perustuvan syrjinnän.
##UKK
Mitkä ovat FLSA:n neljä pääkomponenttia?
FLSA:n neljä pääkomponenttia tai elementtiä ovat: - vähimmäispalkan maksaminen - ylityökorvaus yli 40 tunnin työskentelystä viikossa - työnantajan kirjanpito työntekijöistä: tarkat tiedot työntekijän ja työtuntien sekä ansaittujen palkkojen tunnistamisesta .- lapsityönormit ja -rajoitukset
Mitä palkkaa tai etuja FSLA ei vaadi?
FSLA ei edellytä seuraavia: - työmatka- ja paluukorvauksia - loma-, loma-, ero- tai sairauskorvauksia - ateria- tai lepoajat, vapaat tai lomat - palkkio viikonloppu- tai lomatyöstä - palkankorotukset tai luontoisedut – irtisanotuille työntekijöille maksetaan välittömästi loppupalkka
Millaiset työntekijät ovat vapautettuja FLSA:sta?
Kaikki freelance-työntekijät tai riippumattomat urakoitsijat ovat vapautettuja FLSA-turvasta. Henkilöstöstä vapautetaan johto- tai johtotehtävissä tietyn summan ylittävät työntekijät, samoin kuin myyjät, jotka työskentelevät pääasiassa toimiston ulkopuolella, ja tietyntyyppiset tietokoneammattilaiset. Lisäksi kausityöntekijät, palkatut omaishoitajat ja maataloustyöntekijät eivät yleensä kuulu vakuutusturvaan.
