Vapauttamaton työntekijä

Mikä on ei-vapautettu työntekijä?

Ei-vapautetut työntekijät ovat työntekijöitä, joilla on oikeus ansaita vähintään liittovaltion vähimmäispalkka ja he ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen, joka lasketaan puolitoista kertaa heidän tuntipalkkansa jokaisesta normaalin 40 tunnin työviikon ylittävästä työtunnista. . Nämä määräykset on luotu liittovaltion oikeudenmukaisten työstandardien lailla (FLSA).

Vapautumattomien työntekijöiden ymmärtäminen

"Ei-vapautettu" tarkoittaa työntekijöitä, jotka ansaitsevat alle 684 dollaria viikossa, vaikka näin ei aina ole, sillä 26 Yhdysvaltain osavaltiota nostavat vähimmäispalkkaansa vuonna 2022. Nonexempt tarkoittaa, että työntekijä ei ole vapautettu FLSA:sta ja hänen täytyy maksetaan ylitöistä. 684 dollarin viikkopalkka, mikä johtaa 35 568 dollarin vuotuiseen kynnykseen, otettiin käyttöön tammikuussa. 1, 2020. Se korvasi vanhan 455 dollarin viikkopalkan.

Lisäksi vapautetut työntekijät:

• Työnkulkua hallitsevat ylemmät työntekijät valvovat suoraan

• FLSA:n mukaan ei voi olla "vilpittömässä mielessä toimivia johtajia, hallinnollisia, ammattimaisia ja ulkopuolisia myyntityöntekijöitä". Myös opettajia, akateemista hallintohenkilöstöä ja tietokonetyöntekijöitä pidetään vapautettuina.

Vapautumattomien työntekijöiden odotetaan suorittavan velvollisuudentuntoisesti käskyt ilman, että se häiritsee omia johdon päätöksiään. Tästä syystä ei-vapautetut työntekijät hallitsevat yleensä työaloja, kuten rakentamista, kunnossapitoa ja muita töitä, joihin liittyy fyysistä työtä tai toistuvia tehtäviä. Kokoonpanolinjatyöntekijät ovat myös keskeinen esimerkki ei-vapautetuista työntekijöistä.

Ei-vapautetut työntekijän tunnustukset ja pätevyydet

Vapautumattomille työntekijöille maksetaan yleensä tuntipalkkoja, toisin kuin vapautetut työntekijät,. jotka yleensä ansaitsevat kiinteää palkkaa. Vaikka vapautettujen työntekijöiden on kuitenkin saatava ylityökorvaus, joka on puolitoistakertainen tuntipalkkansa verran, kaikilta 40 tunnin työviikkoa ylittäviltä tunneilta vapautetuilla työntekijöillä ei ole laillista oikeutta periä ylityökorvauksia, vaikka heidän työviikkonsa radikaalisti yli 40 tuntia.

FLSA:n mukaan työntekijöitä voidaan pitää ei-vapautettuina, jos he joko ansaitsevat alle 684 dollarin viikoittaisen vähimmäismäärän tai heillä on rajallinen mahdollisuus itsevalvontaan. Otetaan esimerkiksi huoltotyöntekijä, joka on palkattu työskentelemään 40 tuntia viikossa 18 dollarilla tunnissa. Tyypillisen 720 dollarin viikoittaisen tulonsa ansiosta he läpäisevät helposti palkkatestin tullakseen nimetyksi vapautetuksi työntekijäksi, koska heidän viikoittainen tulonsa ylittävät 684 dollarin kynnyksen.

Mutta tätä työntekijää valvotaan myös suoraan, ja siksi hänellä on minimaalinen mahdollisuus itsenäiseen harkintaan. Tästä syystä heidät luokitellaan viime kädessä ei-vapauttamattomiksi työntekijöiksi. Jos tämä työntekijä työskentelee 50 tuntia yhdessä viikossa, hän ansaitsisi normaalin 18 dollarin tuntihintansa 40 tunnilta, kun taas 1,5-kertainen tuntipalkka on 27 dollaria jokaiselta 10 ylimääräiseltä tunnilta.

FLSA:n mukaan vapautettujen työntekijöiden on ansaittava vähintään liittovaltion vähimmäistuntipalkka, joka on 7,25 dollaria. Kuitenkin monet osavaltiot ja jotkin kunnat määräävät korkeampia vähimmäispalkkoja liittovaltion lattiaan verrattuna. Näissä tapauksissa korkeampi minimipalkka ohittaa liittovaltion palkan.

Vapauttamattoman tilan edut ja haitat

Se, onko parempi olla ei-vapautettu työntekijä verrattuna vapautettuun työntekijään, riippuu pitkälti siitä, kuinka tärkeä henkilö työ- ja perhe-elämän tasapainossa on. Suurin hyöty ei-vapautettu työntekijä on kiistatta mahdollisuus nauttia lisäkorvausta pitkistä työpäivistä, vaikka tämä voi olla alhaisempi kuin palkansaajien vapautettu työntekijä.

Toisaalta vapautettu työntekijä voi toisinaan jäädä työttömäksi aikaisin ja silti saada täyden palkan. Tästä huolimatta vapautetut työntekijät saavat yleensä enemmän suojaa työlainsäädännön, kuten FLSA, nojalla kuin vapautetut työntekijät.

Koska vapautetut työntekijät ovat oikeutettuja koko palkkaansa, he saavat täyden palkan joka työviikko, vaikka odottamattomat olosuhteet, kuten kriisi, edellyttäisivät vapautetun työntekijän etätyötä tai uusien järjestelyjen mukaisesti.

Toisaalta ei-vapautetut työntekijät eivät näissä olosuhteissa ole oikeutettuja palkkaan, jos heidän työnsä edellyttävät fyysistä läsnäoloa ja he eivät pysty suorittamaan tehtäviään. Joka tapauksessa vapautettujen työntekijöiden on kirjattava tuntinsa. Esimerkiksi vapautetut työntekijät, jotka taittelevat vaatteita vähittäiskaupassa, eivät saa palkkaa, jos myymälää joko remontoidaan tai se on suljettuna tietyllä viikolla.

Samaan aikaan vapautetut myymäläpäälliköt voivat silti saada palkkaa etätyöstään, jota he tekevät myymälätoiminnan johtamisessa.

Vapautetut työntekijät saavat myös todennäköisemmin etuja, kuten palkallisen vapaa-ajan, terveydenhuollon ja osallistumisen eläkesuunnitelmiin. Sekä ei-vapautetut että vapautetut työntekijät ovat kuitenkin yhtä oikeutettuja valtion työsuhde-etuuksiin. Esimerkki: Molemmat työntekijäryhmät ovat oikeutettuja sosiaaliturvaetuuksiin jäätyään eläkkeelle, ja molemmat voivat olla oikeutettuja keräämään viikoittaisia työttömyyskorvauksia, jos he menettävät työpaikkansa.

##Kohokohdat

• Vapauttamattomat työntekijät ansaitsevat yleensä tätä summaa vähemmän, mutta eivät aina, koska kynnykset voivat vaihdella osavaltioittain.

• Vapautumattomien työntekijöiden oikeudet on määritelty Fair Labour Standards Actissa (FLSA), jota muutettiin tammikuusta alkaen. 1, 2020.

• Vapauttamattomat työntekijät ovat yleensä tuntipalkkaisia työntekijöitä, joille on maksettava 1,5-kertainen ylityökorvaus.

• Vapautetut työntekijät tienaavat vähintään 684 dollaria viikossa tai 35 568 dollaria vuodessa, ja heille maksetaan yleensä palkkaa.

##UKK

Voiko työntekijä olla palkallinen ja vapautettu?

Kyllä, työntekijä voi olla "palkallinen, ilman veroa", mikä tarkoittaa, että hän saa viikoittain palkkaa (tai miten työnantaja maksaa) ja hän on oikeutettu ylityökorvaukseen kaikista yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtuneista. ei-vapauttamattomille työntekijöille ei tarvitse maksaa tuntipalkkoja; ne voidaan maksaa monella eri tavalla, provisiolla, palkalla, tuntipalkalla jne., kunhan korvaus täyttää vähimmäispalkkavaatimukset.

Mitä eroa on vapautetun työntekijän ja ei-vapautetun työntekijän välillä?

Ero vapautetun työntekijän ja ei-vapautetun työntekijän välillä on, että vapautetuilla työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen. Vapautetut työntekijät eivät sen sijaan ole oikeutettuja ylityökorvaukseen.

Onko parempi olla vapautettu työntekijä vai ei-vapautettu työntekijä?

Se, onko parempi olla vapautettu työntekijä vai ei-vapautettu työntekijä, riippuu useista tekijöistä, kuten työn tyypistä ja henkilön taustasta, koulutuksesta ja henkilökohtaisesta tilanteesta. Vapautetut työntekijät saavat yleensä korkeamman palkan ja saavat työssään etuja, kuten eläkejärjestelyt ja sairausvakuutuksen; Heille ei kuitenkaan makseta ylityökorvausta, joten heille ei välttämättä makseta asianmukaista korvausta, jos heidän työnsä vaatii pitkiä työpäiviä.