Voitonjakosuunnitelma
Mikä on voitonjakosuunnitelma?
Voittopalkkiojärjestelmä on eläkejärjestely, joka antaa työntekijöille osuuden yrityksen voitosta. Tämän tyyppisessä suunnitelmassa, joka tunnetaan myös lykättynä voitto-osuussuunnitelmana (DPSP),. työntekijä saa prosenttiosuuden yrityksen voitosta sen neljännesvuosittaisten tai vuosittaisten tulosten perusteella. Tämä on loistava tapa yritykselle antaa työntekijöilleen omistajuuden tunne yrityksessä, mutta tyypillisesti on olemassa rajoituksia, milloin ja miten henkilö voi nostaa nämä varat ilman seuraamuksia.
Voitonjakosuunnitelmien ymmärtäminen
Joten miten voitonjako toimii? No, aluksi voitto-osuussuunnitelma on mikä tahansa eläkesuunnitelma, joka hyväksyy harkinnanvaraiset työnantajan maksut. Tämä tarkoittaa, että eläkesuunnitelma, jossa on työntekijöiden maksuja, kuten 401 (k) tai jotain vastaavaa, ei ole voitto-osuussuunnitelma henkilökohtaisten maksujen vuoksi.
Koska työnantajat laativat voitonjakosuunnitelmia, yritykset päättävät, kuinka paljon ne haluavat jakaa kullekin työntekijälle. Voitonjakosuunnitelmaa tarjoava yritys muokkaa sitä tarpeen mukaan ja tekee joskus nollamaksuja joinakin vuosina. Vuosina, jolloin se tekee maksuja, yrityksen on kuitenkin keksittävä tietty kaava voitonjakoa varten.
Yrityksille yleisin tapa määrittää voitto-osuussuunnitelman kohdentaminen on comp-to-comp -menetelmä. Tämän laskelman avulla työnantaja laskee ensin kaikkien työntekijöidensä palkkasumman. Sitten määrittääkseen, mihin prosenttiosuuteen voittopalkkiojärjestelmästä työntekijä on oikeutettu, yritys jakaa kunkin työntekijän vuosipalkkion tällä kokonaissummalla. Työntekijälle kuuluvan summan saamiseksi tämä prosenttiosuus kerrotaan jaettavien voittojen kokonaismäärällä.
Yrityksen yleisimmin käytetty kaava voitonjaon määrittämiseksi on "comp-to-comp" -menetelmä.
Esimerkki voitonjakosuunnitelmasta
Oletetaan, että yritys, jossa on vain kaksi työntekijää, käyttää comp-to-comp -menetelmää voitonjakoon. Tässä tapauksessa työntekijä A ansaitsee 50 000 dollaria vuodessa ja työntekijä B 100 000 dollaria vuodessa. Jos yrityksen omistaja jakaa 10 % vuotuisista voitoista ja yritys ansaitsee 100 000 dollaria tilikaudella, yhtiö jakaa voittoosuuden seuraavasti:
Työntekijä A = (100 000 $ X 0,10) X (50 000 $ / 150 000 $) tai 3 333,33 $
Työntekijä B = (100 000 $ X 0,10) X (100 000 $ / 150 000 $) tai 6 666,67 $
61 000 dollaria
Maksuraja yritykselle, joka jakaa voiton työntekijän kanssa vuonna 2022 ja 67 500 dollaria, mukaan lukien 50-vuotiaille ja sitä vanhemmille vuoden aikana suoritettavat maksut.
Voitonjakosuunnitelman vaatimukset
Voittopalkkiosuunnitelma on saatavilla kaikenkokoiselle yritykselle, ja yritys voi perustaa sellaisen, vaikka sillä olisi jo muita eläkejärjestelyjä. Lisäksi yrityksellä on paljon joustavuutta siinä, miten se voi toteuttaa voitonjakosuunnitelman. Kuten 401(k)-suunnitelmassa, työnantajalla on täysi harkintavalta sen suhteen, kuinka ja milloin se suorittaa maksuja. Kaikkien yritysten on kuitenkin todistettava, että voitonjakosuunnitelma ei syrji korkeapalkkaisia työntekijöitä.
Vuodesta 2022 alkaen voittoraja yhtiölle, joka jakaa voittonsa, ei saa ylittää 100 % korvauksestasi tai 61 000 dollaria, kumpi on pienempi. Tämä raja nousee 67 500 dollariin vuonna 2022, jos sisällytät kiinnijäämismaksut. Lisäksi voittopalkkiojärjestelmään otettava työntekijän palkan määrä on rajoitettu, vuonna 2022 305 000 dollariin.
Voitonjakosuunnitelman toteuttamiseksi kaikkien yritysten on täytettävä Internal Revenue Service Form 5500 ja julkistettava kaikki suunnitelman osallistujat. Ennenaikaiset nostot, kuten muutkin eläkejärjestelyt, ovat seuraamuksia, vaikkakin tietyin poikkeuksin.
Kohokohdat
Ainoastaan yhtiö suorittaa maksut voittopalkkiojärjestelmään. työntekijät eivät myöskään voi tehdä niitä.
Yritys päättää itse, kuinka suuren osan voitoistaan se haluaa jakaa.
Voitonjakosuunnitelma antaa työntekijöille osuuden yrityksensä tuloksesta sen neljännesvuosittaisten tai vuosittaisten tulosten perusteella.
