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Comptabilité comportementale

Comptabilité comportementale

Qu'est-ce que la comptabilité comportementale ?

La comptabilité comportementale prend en compte l'expérience et les incitations des décideurs clés dans le cadre de l'évaluation d'une entreprise. Il examine également comment les pratiques et processus comptables, à leur tour, affectent le comportement et les processus du personnel travaillant dans une entreprise.

La comptabilité comportementale peut également être connue sous le nom de "comptabilité des ressources humaines".

Comment fonctionne la comptabilité comportementale

La d√©finition de la comptabilit√© comportementale est ¬ę une prog√©niture de l'union de la comptabilit√© et des sciences du comportement ; il repr√©sente l'application de la m√©thode et des perspectives de la science du comportement aux probl√®mes comptables. " L'objectif de la comptabilit√© comportementale est "de comprendre, d'expliquer et de pr√©dire le comportement humain dans des situations ou des contextes comptables " .

L'aspect comportemental de la comptabilité est le segment de la comptabilité qui vise à développer une compréhension des éléments cognitifs (perçus) et affectifs (émotionnels) du comportement humain qui influencent le processus de prise de décision dans tous les contextes et paramètres comptables. Ce domaine particulier de la comptabilité aborde des aspects tels que le comportement humain de traitement de l'information, la qualité du jugement, les problèmes comptables créés par les utilisateurs et les fournisseurs d'informations comptables, et les compétences de prise de décision des utilisateurs et des producteurs d'informations comptables.

La comptabilité comportementale a été développée pour rendre les effets comportementaux des pratiques comptables transparents pour les parties prenantes potentielles et actuelles. Ceci est fait pour mieux comprendre l'impact que les processus commerciaux, les opinions et les variables humaines ont sur la valeur de l'ensemble de l'entreprise, maintenant et à l'avenir.

En comptabilité comportementale, l' évaluation d'une entreprise va au-delà des chiffres et tente d'inclure le facteur humain. La comptabilité comportementale tente de mesurer et d'enregistrer cet aspect d'une entreprise. La comptabilité comportementale intéresse particulièrement les chercheurs en raison de l'influence des contraintes de temps, de la responsabilité,. des jugements et des motivations des décideurs individuels.

Exemples de comptabilité comportementale

Prenons l'exemple de deux soci√©t√©s, la soci√©t√© ABC Corporation et DEF Inc., qui ont des √©tats financiers identiques et des actifs √©gaux. Si ABC a une main-d'Ňďuvre plus exp√©riment√©e et une direction plus solide que DEF, alors ABC devrait valoir plus en termes de valorisation boursi√®re et de rentabilit√©.

Au sein d'une entreprise, la comptabilité comportementale peut également être utilisée pour mieux évaluer la performance des employés. Si la haute direction utilise à la fois des mesures financières et non financières dans ses évaluations de performance lorsqu'elle évalue la performance des cadres intermédiaires, les cadres intermédiaires sont plus susceptibles d'utiliser également des mesures financières et non financières dans l'évaluation de leurs subordonnés.

D'autre part, si la haute direction utilise uniquement des mesures financières et ignore les mesures non financières dans l'évaluation de la performance de ses cadres intermédiaires, son préjugé se propagera au niveau supérieur de la direction via l'effet de contagion, qui peut mettre un accent excessif sur des mesures financières dans les évaluations de rendement également.

Points forts

  • La comptabilit√© comportementale est une branche de la comptabilit√© qui consid√®re le comportement des employ√©s en plus des connaissances comptables traditionnelles.

  • La comptabilit√© comportementale tente de corriger et d'enrichir les approches traditionnelles de la th√©orie comptable o√Ļ les perceptions, les attitudes, les valeurs et les comportements des pr√©parateurs et des utilisateurs sont sous-estim√©s.

  • Il traite √©galement de la fa√ßon dont les attitudes et le comportement des employ√©s peuvent √™tre influenc√©s par les d√©cisions comptables au sein d'une entreprise.