Comptabilité comportementale
Qu'est-ce que la comptabilité comportementale ?
La comptabilité comportementale prend en compte l'expérience et les incitations des décideurs clés dans le cadre de l'évaluation d'une entreprise. Il examine également comment les pratiques et processus comptables, à leur tour, affectent le comportement et les processus du personnel travaillant dans une entreprise.
La comptabilité comportementale peut également être connue sous le nom de "comptabilité des ressources humaines".
Comment fonctionne la comptabilité comportementale
La définition de la comptabilité comportementale est « une progéniture de l'union de la comptabilité et des sciences du comportement ; il représente l'application de la méthode et des perspectives de la science du comportement aux problèmes comptables. " L'objectif de la comptabilité comportementale est "de comprendre, d'expliquer et de prédire le comportement humain dans des situations ou des contextes comptables " .
L'aspect comportemental de la comptabilité est le segment de la comptabilité qui vise à développer une compréhension des éléments cognitifs (perçus) et affectifs (émotionnels) du comportement humain qui influencent le processus de prise de décision dans tous les contextes et paramètres comptables. Ce domaine particulier de la comptabilité aborde des aspects tels que le comportement humain de traitement de l'information, la qualité du jugement, les problèmes comptables créés par les utilisateurs et les fournisseurs d'informations comptables, et les compétences de prise de décision des utilisateurs et des producteurs d'informations comptables.
La comptabilité comportementale a été développée pour rendre les effets comportementaux des pratiques comptables transparents pour les parties prenantes potentielles et actuelles. Ceci est fait pour mieux comprendre l'impact que les processus commerciaux, les opinions et les variables humaines ont sur la valeur de l'ensemble de l'entreprise, maintenant et à l'avenir.
En comptabilité comportementale, l' évaluation d'une entreprise va au-delà des chiffres et tente d'inclure le facteur humain. La comptabilité comportementale tente de mesurer et d'enregistrer cet aspect d'une entreprise. La comptabilité comportementale intéresse particulièrement les chercheurs en raison de l'influence des contraintes de temps, de la responsabilité,. des jugements et des motivations des décideurs individuels.
Exemples de comptabilité comportementale
Prenons l'exemple de deux sociétés, la société ABC Corporation et DEF Inc., qui ont des états financiers identiques et des actifs égaux. Si ABC a une main-d'œuvre plus expérimentée et une direction plus solide que DEF, alors ABC devrait valoir plus en termes de valorisation boursière et de rentabilité.
Au sein d'une entreprise, la comptabilité comportementale peut également être utilisée pour mieux évaluer la performance des employés. Si la haute direction utilise à la fois des mesures financières et non financières dans ses évaluations de performance lorsqu'elle évalue la performance des cadres intermédiaires, les cadres intermédiaires sont plus susceptibles d'utiliser également des mesures financières et non financières dans l'évaluation de leurs subordonnés.
D'autre part, si la haute direction utilise uniquement des mesures financières et ignore les mesures non financières dans l'évaluation de la performance de ses cadres intermédiaires, son préjugé se propagera au niveau supérieur de la direction via l'effet de contagion, qui peut mettre un accent excessif sur des mesures financières dans les évaluations de rendement également.
Points forts
La comptabilité comportementale est une branche de la comptabilité qui considère le comportement des employés en plus des connaissances comptables traditionnelles.
La comptabilité comportementale tente de corriger et d'enrichir les approches traditionnelles de la théorie comptable où les perceptions, les attitudes, les valeurs et les comportements des préparateurs et des utilisateurs sont sous-estimés.
Il traite également de la façon dont les attitudes et le comportement des employés peuvent être influencés par les décisions comptables au sein d'une entreprise.
