Beteenderedovisning

Vad är beteenderedovisning?

Beteenderedovisning tar hänsyn till viktiga beslutsfattares erfarenhet och incitament som en del av utvärderingen av ett företag. Den undersöker också hur redovisningspraxis och -processer i sin tur påverkar beteendet och processerna hos personal som arbetar i ett företag.

Beteenderedovisning kan också kallas "human resource accounting".

Hur beteenderedovisning fungerar

Definitionen av beteenderedovisning är "en avkomma från facket för redovisning och beteendevetenskap; det representerar tillämpningen av beteendevetenskapens metod och synsätt på redovisningsproblem." Målet med beteenderedovisning är "att förstå, förklara och förutsäga mänskligt beteende i redovisningssituationer eller sammanhang. "

Den beteendemässiga aspekten av redovisning är det segment av redovisning som syftar till att utveckla en förståelse för både kognitiva (upplevda) och affektiva (emotionella) delar av mänskligt beteende som påverkar beslutsprocessen i alla redovisningssammanhang och miljöer. Detta speciella redovisningsområde tar upp sådana aspekter som mänskligt informationsbehandlingsbeteende, bedömningskvalitet, redovisningsproblem som skapas av användare och leverantörer av redovisningsinformation, och redovisningsinformationsanvändares och producenters beslutsförmåga.

Beteenderedovisning har utvecklats för att göra de beteendemässiga effekterna av redovisningspraxis transparenta för potentiella och nuvarande intressenter. Detta görs för att bättre förstå vilken inverkan affärsprocesser, åsikter och mänskliga variabler har på värdet av det övergripande företaget, nu och i framtiden.

I beteenderedovisning går värderingen av ett företag utöver siffrorna och försöker inkludera den mänskliga faktorn. Beteenderedovisning försöker mäta och registrera denna aspekt av ett företag. Beteenderedovisning är av särskilt intresse för forskare på grund av inflytandet av tidsbegränsningar, ansvarsskyldighet,. bedömningar och motiv som enskilda beslutsfattare har.

Exempel på beteenderedovisning

Ta exemplet med två företag, företaget ABC Corporation och DEF Inc., som har identiska finansiella rapporter och lika tillgångar. Om ABC har en mer erfaren personalstyrka och starkare ledning än DEF, så borde ABC vara värt mer i termer av marknadsvärdering och lönsamhet.

Inom ett företag kan beteenderedovisning också användas för att bättre utvärdera de anställdas prestationer. Om högsta ledningen använder både finansiella och icke-finansiella mått i sina prestationsutvärderingar när de bedömer prestationerna hos chefer på mellannivå, är det mer sannolikt att cheferna på mellannivå också använder både finansiella och icke-finansiella mått i sina underordnades utvärdering.

Å andra sidan, om den högsta ledningen bara använder finansiella mått och ignorerar icke-finansiella mått i utvärderingen av sina chefer på mellannivå, kommer deras fördomar att spridas till nästa ledningsnivå via spridningseffekten, som kan lägga överdriven tonvikt på ekonomiska mått även i resultatutvärderingar.

##Höjdpunkter

– Beteenderedovisning är en gren av redovisningen som beaktar anställdas beteende utöver traditionell redovisningskunskap.

• Beteenderedovisning försöker korrigera och berika traditionella förhållningssätt till redovisningsteori där förberedares och användarnas uppfattningar, attityder, värderingar och beteenden är underbetonade.

– Det handlar också om hur anställdas attityder och beteende kan påverkas av redovisningsbeslut inom ett företag.