行为会计

什么是行为会计？

作为公司评估的一部分，行为会计考虑了关键决策者的经验和激励措施。它还研究了会计实践和流程如何反过来影响公司工作人员的行为和流程。

行为会计也可以称为“人力资源会计”。

行为会计的定义是“会计与行为科学结合的产物；它代表了行为科学的方法和观点在会计问题上的应用。”行为会计的目标是“理解、解释和预测会计情况或背景下的人类行为。 ”

会计的行为方面是会计的一部分，它致力于发展对人类行为的认知（感知）和情感（情感）要素的理解，这些要素会影响所有会计环境和环境中的决策过程。这一特殊的会计领域涉及人类信息处理行为、判断质量、会计信息用户和提供者造成的会计问题，以及会计信息用户和生产者的决策技能等方面。

开发行为会计是为了使会计实践的行为效应对潜在和当前的利益相关者透明。这样做是为了更好地了解业务流程、意见和人为变量对现在和未来整个公司价值的影响。

在行为会计中，公司的估值超越了数字，并试图包括人为因素。行为会计试图衡量和记录企业的这一方面。由于时间限制、责任、判断和个体决策者的动机的影响，行为会计对学者们特别感兴趣。

以两家公司 ABC Corporation 和 DEF Inc. 为例，它们拥有相同的财务报表和相同的资产。如果 ABC 拥有比 DEF 更有经验的员工队伍和更强大的管理，那么 ABC 在市场估值和盈利能力方面应该更有价值。

在公司内部，行为会计也可用于更好地评估员工绩效。如果高层管理人员在评估中层管理人员的绩效时在绩效评估中同时使用财务和非财务指标，那么中层管理人员更有可能在其下属的评估中同时使用财务和非财务指标。

另一方面，如果高层管理人员在评价中层管理人员的绩效时只使用财务指标，而忽略非财务指标，他们的偏见会通过传染效应蔓延到下一级管理人员，他们可能会过分强调绩效评估中的财务措施也是如此。

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