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Contabilidade Comportamental

Contabilidade Comportamental

O que é Contabilidade Comportamental?

A contabilidade comportamental leva em consideração a experiência e os incentivos dos principais tomadores de decisão como parte da avaliação de uma empresa. Também examina como as práticas e processos contábeis, por sua vez, afetam o comportamento e os processos do pessoal que trabalha em uma empresa.

A contabilidade comportamental também pode ser conhecida como "contabilidade de recursos humanos".

Como funciona a contabilidade comportamental

A definição de contabilidade comportamental é “um fruto da união da ciência contábil e comportamental; representa a aplicação do método e da perspectiva da ciência comportamental aos problemas contábeis." O objetivo da contabilidade comportamental é "compreender, explicar e prever o comportamento humano em situações ou contextos contábeis " .

O aspecto comportamental da contabilidade é aquele segmento da contabilidade que visa desenvolver uma compreensão dos elementos cognitivos (percebidos) e afetivos (emocionais) do comportamento humano que influenciam o processo de tomada de decisão em todos os contextos e configurações contábeis. Essa área especial da contabilidade aborda aspectos como comportamento humano de processamento de informações, qualidade de julgamento, problemas contábeis criados por usuários e fornecedores de informações contábeis e habilidades de tomada de decisão de usuários e produtores de informações contábeis.

A contabilidade comportamental foi desenvolvida para tornar os efeitos comportamentais das práticas contábeis transparentes para as partes interessadas atuais e potenciais. Isso é feito para entender melhor o impacto que os processos de negócios, opiniões e variáveis humanas têm no valor da corporação como um todo, agora e no futuro.

Na contabilidade comportamental, a avaliação de uma empresa vai além dos números e tenta incluir o fator humano. A contabilidade comportamental tenta medir e registrar esse aspecto de um negócio. A contabilidade comportamental é de particular interesse para os estudiosos devido à influência das restrições de tempo, responsabilidade,. julgamentos e motivações individuais dos tomadores de decisão.

Exemplos de contabilidade comportamental

Tomemos o exemplo de duas empresas, a empresa ABC Corporation e a DEF Inc., que possuem demonstrações financeiras idênticas e ativos iguais. Se a ABC tiver uma força de trabalho mais experiente e uma gestão mais forte do que a DEF, então a ABC deveria valer mais em termos de valor de mercado e lucratividade.

Dentro de uma empresa, a contabilidade comportamental também pode ser usada para avaliar melhor o desempenho dos funcionários. Se a alta administração usa medidas financeiras e não financeiras em suas avaliações de desempenho quando avaliam o desempenho dos gerentes de nível médio, é mais provável que os gerentes de nível médio também usem medidas financeiras e não financeiras na avaliação de seus subordinados.

Por outro lado, se a alta administração usar apenas medidas financeiras e ignorar medidas não financeiras na avaliação do desempenho de seus gerentes de nível médio, seu preconceito se espalhará para o próximo nível de gestão por meio do efeito de contágio, que pode colocar ênfase excessiva em medidas financeiras em avaliações de desempenho também.

##Destaques

  • A contabilidade comportamental é um ramo da contabilidade que considera o comportamento dos funcionários além do conhecimento contábil tradicional.

  • A contabilidade comportamental tenta corrigir e enriquecer as abordagens tradicionais da teoria contábil, onde as percepções, atitudes, valores e comportamentos do preparador e do usuário são pouco enfatizados.

  • Também trata de como as atitudes e o comportamento dos funcionários podem ser afetados pelas decisões contábeis dentro de uma empresa.