المحاسبة السلوكية
ما هي المحاسبة السلوكية؟
تأخذ المحاسبة السلوكية في الاعتبار خبرة وحوافز صانعي القرار الرئيسيين كجزء من تقييم الشركة. كما يدرس كيفية تأثير الممارسات والعمليات المحاسبية ، بدورها ، على سلوك وعمليات الموظفين العاملين في الشركة.
قد تُعرف المحاسبة السلوكية أيضًا باسم "محاسبة الموارد البشرية".
كيف تعمل المحاسبة السلوكية
تعريف ** المحاسبة السلوكية ** هو "نسل من اتحاد المحاسبة والعلوم السلوكية. إنه يمثل تطبيق طريقة ونظرة العلوم السلوكية على المشكلات المحاسبية. "الهدف من المحاسبة السلوكية هو" فهم وشرح والتنبؤ بالسلوك البشري في المواقف أو السياقات المحاسبية. "
الجانب السلوكي للمحاسبة هو ذلك الجزء من المحاسبة الذي يحضر لتطوير فهم كل من العناصر المعرفية (المتصورة) والعاطفية (العاطفية) للسلوك البشري التي تؤثر على عملية صنع القرار في جميع السياقات والإعدادات المحاسبية. يتناول هذا المجال الخاص من المحاسبة جوانب مثل سلوك معالجة المعلومات البشرية ، وجودة الحكم ، والمشاكل المحاسبية التي يتم إنشاؤها بواسطة المستخدمين ومقدمي المعلومات المحاسبية ، ومهارات صنع القرار لدى المستخدمين والمنتجين للمعلومات المحاسبية.
تم تطوير المحاسبة السلوكية لجعل الآثار السلوكية لممارسات المحاسبة شفافة لأصحاب المصلحة المحتملين والحاليين. يتم ذلك لفهم تأثير العمليات التجارية والآراء والمتغيرات البشرية بشكل أفضل على قيمة الشركة ككل ، الآن وفي المستقبل.
في المحاسبة السلوكية ، يتجاوز تقييم الشركة الأرقام ويحاول تضمين العامل البشري. تحاول المحاسبة السلوكية قياس وتسجيل هذا الجانب من الأعمال. تعتبر المحاسبة السلوكية ذات أهمية خاصة للباحثين بسبب تأثير قيود الوقت والمساءلة والأحكام والدوافع لدى صانعي القرار الفرديين.
أمثلة على المحاسبة السلوكية
خذ على سبيل المثال شركتين ، شركة ABC Corporation و DEF Inc. ، اللتين لهما بيانات مالية متطابقة وأصول متساوية. إذا كان لدى ABC قوة عاملة أكثر خبرة وإدارة أقوى من DEF ، فيجب أن تكون ABC أكثر قيمة من حيث تقييم السوق والربحية.
داخل الشركة ، يمكن أيضًا استخدام المحاسبة السلوكية لتقييم أداء الموظف بشكل أفضل. إذا استخدمت الإدارة العليا كلاً من المقاييس المالية وغير المالية في تقييمات أدائها عند تقييمهم لأداء مديري المستوى المتوسط ، فمن المرجح أن يستخدم مديرو المستوى المتوسط أيضًا كلاً من المقاييس المالية وغير المالية في تقييم مرؤوسيهم.
من ناحية أخرى ، إذا استخدمت الإدارة العليا التدابير المالية فقط وتجاهلت التدابير غير المالية في تقييم أداء مديري المستوى المتوسط ، فسوف ينتشر تحيزهم إلى المستوى التالي من الإدارة من خلال تأثير العدوى ، والذين قد يركزون بشكل مفرط على المقاييس المالية في تقييمات الأداء كذلك.
يسلط الضوء
المحاسبة السلوكية هي فرع من فروع المحاسبة يأخذ في الاعتبار سلوك الموظف بالإضافة إلى المعرفة المحاسبية التقليدية.
تحاول المحاسبة السلوكية تصحيح وإثراء المناهج التقليدية لنظرية المحاسبة حيث يتم التقليل من أهمية تصورات المُعد والمستخدم ، والمواقف ، والقيم ، والسلوكيات.
كما يتعامل مع كيفية تأثر مواقف وسلوك الموظفين بالقرارات المحاسبية داخل الشركة.
