Davranışsal Muhasebe

Davranışsal Muhasebe Nedir?

Davranışsal muhasebe, bir şirketin değerlendirmesinin bir parçası olarak kilit karar vericilerin deneyimlerini ve teşviklerini dikkate alır. Ayrıca muhasebe uygulamalarının ve süreçlerinin bir şirkette çalışan personelin davranış ve süreçlerini nasıl etkilediğini de inceler.

Davranışsal muhasebe, "insan kaynakları muhasebesi" olarak da bilinebilir.

Davranışsal Muhasebe Nasıl Çalışır?

Davranış muhasebesi'nin tanımı “muhasebe ve davranış bilimi birliğinden doğan; davranış biliminin yönteminin ve bakış açısının muhasebe problemlerine uygulanmasını temsil eder." Davranışsal muhasebenin amacı, "muhasebe durumlarında veya bağlamlarında insan davranışını anlamak, açıklamak ve tahmin etmektir. "

Muhasebenin davranışsal yönü, tüm muhasebe bağlamlarında ve ortamlarında karar verme sürecini etkileyen insan davranışının hem bilişsel (algılanan) hem de duygusal (duygusal) unsurlarının anlaşılmasını geliştirmeye katılan muhasebe bölümüdür. Bu özel muhasebe alanı, insan bilgi işleme davranışı, yargı kalitesi, kullanıcılar ve muhasebe bilgisi sağlayıcıları tarafından oluşturulan muhasebe sorunları ve muhasebe bilgisi kullanıcıları ve üreticilerinin karar verme becerileri gibi yönleri ele alır.

Davranışsal muhasebe, muhasebe uygulamalarının davranışsal etkilerini potansiyel ve mevcut paydaşlar için şeffaf hale getirmek için geliştirilmiştir. Bu, iş süreçlerinin, fikirlerin ve insan değişkenlerinin şimdi ve gelecekte tüm şirketin değeri üzerindeki etkisini daha iyi anlamak için yapılır.

Davranışsal muhasebede, bir şirketin değerlemesi rakamların ötesine geçer ve insan faktörünü dahil etmeye çalışır. Davranışsal muhasebe, bir işletmenin bu yönünü ölçmeye ve kaydetmeye çalışır. Davranışsal muhasebe, bireysel karar vericilerin sahip olduğu zaman kısıtlamaları, hesap verebilirlik,. yargılar ve motivasyonların etkisinden dolayı bilim adamları için özel bir ilgi konusudur .

Davranışsal Muhasebe Örnekleri

Aynı mali tablolara ve eşit varlıklara sahip iki şirket, ABC Corporation ve DEF Inc. şirketini ele alalım . ABC, DEF'ten daha deneyimli bir işgücüne ve daha güçlü bir yönetime sahipse, o zaman ABC, piyasa değeri ve karlılık açısından daha değerli olmalıdır.

Bir şirket içinde davranışsal muhasebe, çalışan performansını daha iyi değerlendirmek için de kullanılabilir. Üst yönetim, orta düzey yöneticilerin performansını değerlendirirken performans değerlendirmelerinde hem finansal hem de finansal olmayan ölçütleri kullanıyorsa, orta düzey yöneticilerin astlarının değerlendirmesinde hem finansal hem de finansal olmayan ölçüleri kullanma olasılığı daha yüksektir.

Öte yandan, üst yönetim, orta düzey yöneticilerinin performansını değerlendirirken sadece finansal ölçütleri kullanır ve finansal olmayan ölçüleri göz ardı ederse, önyargıları bulaşıcı etki yoluyla bir sonraki yönetim düzeyine yayılacak ve kim bu konuda gereğinden fazla vurgu yapabilecektir. performans değerlendirmelerinde de finansal ölçütler.

##Öne çıkanlar

• Davranışsal muhasebe, geleneksel muhasebe bilgisine ek olarak çalışan davranışlarını da dikkate alan bir muhasebe dalıdır.

, hazırlayıcı ve kullanıcı algılarının, tutumlarının, değerlerinin ve davranışlarının yeterince vurgulanmadığı muhasebe teorisine geleneksel yaklaşımları düzeltmeye ve zenginleştirmeye çalışır .

• Ayrıca, bir firma içindeki muhasebe kararlarından çalışanların tutum ve davranışlarının nasıl etkilenebileceği ile ilgilenir.