Behavioral Accounting
Hva er atferdsregnskap?
Atferdsregnskap tar hensyn til sentrale beslutningstakeres erfaring og insentiver som en del av evalueringen av et selskap. Den undersøker også hvordan regnskapspraksis og -prosesser i sin tur påvirker atferden og prosessene til personell som jobber i en bedrift.
Atferdsregnskap kan også være kjent som "menneskelig ressursregnskap."
Hvordan atferdsregnskap fungerer
Definisjonen av atferdsregnskap er «et avkom fra foreningen av regnskap og atferdsvitenskap; det representerer anvendelsen av metoden og utsiktene til atferdsvitenskap på regnskapsproblemer." Målet med atferdsregnskap er "å forstå, forklare og forutsi menneskelig atferd i regnskapssituasjoner eller kontekster. "
Det atferdsmessige aspektet ved regnskap er det segmentet av regnskap som arbeider for å utvikle en forståelse av både kognitive (oppfattede) og affektive (emosjonelle) elementer av menneskelig atferd som påvirker beslutningsprosessen i alle regnskapskontekster og settinger. Dette spesielle regnskapsområdet tar for seg aspekter som menneskelig informasjonsbehandlingsatferd, vurderingskvalitet, regnskapsproblemer som er skapt av brukere og leverandører av regnskapsinformasjon, og regnskapsinformasjon brukeres og produsenters beslutningsevner.
Atferdsregnskap ble utviklet for å gjøre atferdseffektene av regnskapspraksis transparente for potensielle og nåværende interessenter. Dette gjøres for å bedre forstå hvilken innvirkning forretningsprosesser, meninger og menneskelige variabler har på verdien av det samlede selskapet, nå og i fremtiden.
I atferdsregnskap går verdsettelsen av et selskap utover tallene og forsøker å inkludere den menneskelige faktoren. Atferdsregnskap prøver å måle og registrere dette aspektet av en virksomhet. Atferdsregnskap er av spesiell interesse for forskere på grunn av påvirkningen av tidsbegrensninger, ansvarlighet,. vurderinger og motivasjoner som individuelle beslutningstakere har.
Eksempler på atferdsregnskap
Ta eksemplet med to selskaper, selskapet ABC Corporation og DEF Inc., som har identiske regnskaper og like eiendeler. Hvis ABC har en mer erfaren arbeidsstyrke og sterkere ledelse enn DEF, bør ABC være verdt mer med tanke på markedsverdi og lønnsomhet.
Innenfor en bedrift kan atferdsregnskap også brukes til å bedre evaluere ansattes prestasjoner. Hvis toppledelsen bruker både økonomiske og ikke-finansielle mål i sine resultatevalueringer når de vurderer ytelsen til mellomnivåledere, er det mer sannsynlig at mellomnivålederne også bruker både økonomiske og ikke-finansielle mål i sine underordnedes evaluering.
På den annen side, hvis toppledelsen bare bruker økonomiske mål og ignorerer ikke-finansielle mål i evalueringen av sine ledere på mellomnivå, vil deres fordommer spre seg til neste ledelsesnivå via smitteeffekten, som kan legge overdreven vekt på økonomiske mål i resultatevalueringer også.
##Høydepunkter
– Atferdsregnskap er en gren av regnskapet som vurderer ansattes atferd i tillegg til tradisjonell regnskapskunnskap.
- Behavioural accounting forsøker å korrigere og berike tradisjonelle tilnærminger til regnskapsteori der forbereder og brukers oppfatninger, holdninger, verdier og atferd er undervekst.
– Den omhandler også hvordan holdninger og atferd til ansatte kan påvirkes av regnskapsbeslutninger i en bedrift.
