Atferlisbókhald
Hvað er atferlisbókhald?
Atferlisbókhald tekur tillit til reynslu og hvata lykilákvarðana sem hluta af mati á fyrirtæki. Einnig er skoðað hvernig bókhaldshættir og -ferlar hafa aftur á móti áhrif á hegðun og ferla starfsmanna sem starfa í fyrirtæki.
Atferlisbókhald gæti einnig verið þekkt sem "mannauðsbókhald."
Hvernig atferlisbókhald virkar
Skilgreiningin á atferlisbókhaldi er „afkvæmi frá sambandi bókhalds- og atferlisvísinda; það táknar beitingu aðferðar og viðhorfa atferlisvísinda á bókhaldsvandamál." Markmið atferlisbókhalds er "að skilja, útskýra og spá fyrir um mannlega hegðun í bókhaldsaðstæðum eða samhengi. "
Hegðunarfræðilegur þáttur bókhalds er sá hluti bókhalds sem leitast við að þróa skilning á bæði vitrænum (skynjuðum) og tilfinningalegum (tilfinningalegum) þáttum mannlegrar hegðunar sem hafa áhrif á ákvarðanatökuferlið í öllum bókhaldssamhengi og aðstæðum. Þetta sérstaka svið bókhalds tekur á þáttum eins og hegðun mannlegrar upplýsingavinnslu, gæði dómgreinda, bókhaldsvandamál sem skapast af notendum og veitendum bókhaldsupplýsinga og ákvarðanatökuhæfileika notenda og framleiðenda bókhaldsupplýsinga.
Atferlisbókhald var þróað til að gera hegðunaráhrif reikningsskilaaðferða gagnsæ fyrir hugsanlegum og núverandi hagsmunaaðilum. Þetta er gert til að skilja betur hvaða áhrif viðskiptaferlar, skoðanir og mannlegar breytur hafa á verðmæti heildarfyrirtækisins, nú og í framtíðinni.
Í atferlisbókhaldi fer verðmat fyrirtækja út fyrir tölurnar og reynir að taka mannlega þáttinn með. Atferlisbókhald reynir að mæla og skrá þennan þátt fyrirtækis. Atferlisbókhald er sérstaklega áhugavert fyrir fræðimenn vegna áhrifa tímatakmarkana, ábyrgðar,. dóma og hvata sem einstakir ákvarðanatökur hafa.
Dæmi um atferlisbókhald
Tökum dæmi um tvö fyrirtæki, fyrirtækið ABC Corporation og DEF Inc., sem hafa eins ársreikninga og jafnar eignir. Ef ABC er með reynslumeiri vinnuafli og sterkari stjórnun en DEF, þá ætti ABC að vera meira virði miðað við markaðsmat og arðsemi.
Innan fyrirtækis er einnig hægt að nota atferlisbókhald til að meta betur árangur starfsmanna. Ef yfirstjórn notar bæði fjárhagslega og ófjárhagslega mælikvarða í frammistöðumati sínu þegar þeir leggja mat á frammistöðu stjórnenda á millistigi, er líklegra að millistjórnendur noti einnig bæði fjárhagslega og ófjárhagslega mælikvarða í mati undirmanna sinna.
Á hinn bóginn, ef æðstu stjórnendur nota bara fjárhagslega mælikvarða og hunsa ófjárhagslega mælikvarða við mat á frammistöðu stjórnenda á millistigi, munu fordómar þeirra breiðast út á næsta stjórnunarstig með smitáhrifum, sem gætu lagt of mikla áherslu á fjárhagslegar mælingar í árangursmati líka.
##Hápunktar
Atferlisbókhald er grein bókhalds sem tekur til hegðunar starfsmanna til viðbótar við hefðbundna bókhaldsþekkingu.
Atferlisbókhald reynir að leiðrétta og auðga hefðbundnar nálganir í bókhaldsfræði þar sem skynjun, viðhorf, gildi og hegðun undirbúa og notenda eru van lögð áhersla.
Einnig er fjallað um hvernig viðhorf og hegðun starfsmanna geta haft áhrif á bókhaldsákvarðanir innan fyrirtækis.
