Investor's wiki

Rachunkowość behawioralna

Rachunkowość behawioralna

Co to jest rachunkowość behawioralna?

Rachunkowość behawioralna uwzględnia doświadczenie i motywacje kluczowych decydentów w ramach oceny firmy. Bada również, w jaki sposób praktyki i procesy księgowe wpływają z kolei na zachowanie i procesy personelu pracującego w firmie.

Rachunkowość behawioralna może być również znana jako „rachunkowość zasobów ludzkich”.

Jak działa rachunkowość behawioralna

Definicja rachunkowości behawioralnej to „potomek unii rachunkowości i nauk behawioralnych; reprezentuje zastosowanie metody i perspektyw nauk behawioralnych do problemów księgowych. Celem rachunkowości behawioralnej jest „zrozumienie, wyjaśnienie i przewidywanie ludzkich zachowań w sytuacjach lub kontekstach księgowych ” .

Behawioralny aspekt rachunkowości to ten segment rachunkowości, który ma na celu rozwinięcie zrozumienia zarówno poznawczych (postrzeganych), jak i afektywnych (emocjonalnych) elementów ludzkiego zachowania, które wpływają na proces podejmowania decyzji we wszystkich kontekstach i warunkach rachunkowości. Ten szczególny obszar rachunkowości zajmuje się takimi aspektami, jak zachowanie człowieka w zakresie przetwarzania informacji, jakość osądu, problemy księgowe tworzone przez użytkowników i dostawców informacji księgowych oraz umiejętności podejmowania decyzji przez użytkowników i producentów informacji księgowych.

Rachunkowość behawioralna została stworzona, aby efekty behawioralne praktyk księgowych były przejrzyste dla potencjalnych i obecnych interesariuszy. Ma to na celu lepsze zrozumienie wpływu procesów biznesowych, opinii i zmiennych ludzkich na wartość całej korporacji teraz i w przyszłości.

W rachunkowości behawioralnej wycena firmy wykracza poza liczby i próby uwzględnienia czynnika ludzkiego. Rachunkowość behawioralna próbuje mierzyć i rejestrować ten aspekt działalności. Rachunkowość behawioralna jest szczególnie interesująca dla naukowców ze względu na wpływ ograniczeń czasowych, odpowiedzialności,. osądów i motywacji poszczególnych decydentów.

Przykłady rachunkowości behawioralnej

Weźmy za przykład dwie firmy, ABC Corporation i DEF Inc., które mają identyczne sprawozdania finansowe i równe aktywa. Jeśli ABC ma bardziej doświadczoną siłę roboczą i silniejsze kierownictwo niż DEF, to ABC powinno być warte więcej pod względem wyceny rynkowej i rentowności.

W firmie rachunkowość behawioralna może być również wykorzystywana do lepszej oceny wydajności pracowników. Jeśli kierownictwo najwyższego szczebla wykorzystuje w swoich ocenach wyników zarówno wskaźniki finansowe, jak i niefinansowe, gdy oceniają wyniki menedżerów średniego szczebla, jest bardziej prawdopodobne, że menedżerowie średniego szczebla będą również wykorzystywać wskaźniki finansowe i niefinansowe w ocenie swoich podwładnych.

Z drugiej strony, jeśli kierownictwo najwyższego szczebla używa tylko mierników finansowych i ignoruje mierniki niefinansowe w ocenie wyników swoich menedżerów średniego szczebla, ich uprzedzenie rozprzestrzeni się na wyższy poziom zarządzania poprzez efekt zarażania, który może kłaść nadmierny nacisk na środki finansowe w ocenach wyników.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

  • Rachunkowość behawioralna to gałąź rachunkowości, która oprócz tradycyjnej wiedzy księgowej uwzględnia zachowania pracowników.

  • Rachunkowość behawioralna ma na celu skorygowanie i wzbogacenie tradycyjnych podejść do teorii rachunkowości, w których postrzeganie, postawy, wartości i zachowania sporządzającego i użytkownika są niedoceniane.

  • Dotyczy również tego, w jaki sposób decyzje księgowe w firmie mogą wpływać na postawy i zachowania pracowników.