Käyttäytymislaskenta

Mitä on käyttäytymislaskenta?

Käyttäytymislaskennassa huomioidaan keskeisten päättäjien kokemukset ja kannustimet osana yrityksen arviointia. Siinä tarkastellaan myös, miten kirjanpitokäytännöt ja -prosessit puolestaan vaikuttavat yrityksessä työskentelevän henkilöstön käyttäytymiseen ja prosesseihin.

Käyttäytymislaskentaa voidaan kutsua myös "henkilöstölaskentana".

Kuinka käyttäytymislaskenta toimii

Käyttäytymiskirjanpidon määritelmä on "laskennan ja käyttäytymistieteen liiton jälkeläinen; se edustaa käyttäytymistieteen menetelmän ja näkemyksen soveltamista kirjanpitoongelmiin." Käyttäytymislaskennan tavoitteena on "ymmärtää, selittää ja ennustaa ihmisten käyttäytymistä kirjanpitotilanteissa tai -yhteyksissä. "

Kirjanpidon käyttäytymisnäkökohta on se kirjanpidon segmentti, joka kehittää ymmärrystä sekä kognitiivisista (koetuista) että affektiivisista (emotionaalisista) ihmisen käyttäytymisen elementeistä, jotka vaikuttavat päätöksentekoprosessiin kaikissa kirjanpitokonteksteissa ja -ympäristöissä. Tämä kirjanpidon erikoisalue käsittelee sellaisia näkökohtia kuin ihmisen tiedonkäsittelykäyttäytyminen, harkintakyky, kirjanpitotietojen käyttäjien ja toimittajien aiheuttamat kirjanpitoongelmat sekä kirjanpitotiedon käyttäjien ja tuottajien päätöksentekotaidot.

Käyttäytymislaskentaa kehitettiin tekemään kirjanpitokäytäntöjen käyttäytymisvaikutuksista läpinäkyviä mahdollisille ja nykyisille sidosryhmille. Tämä tehdään ymmärtääksemme paremmin liiketoimintaprosessien, mielipiteiden ja inhimillisten muuttujien vaikutusta koko yrityksen arvoon nyt ja tulevaisuudessa.

Käyttäytymislaskennassa yrityksen arvostus menee lukuja pidemmälle ja yrittää sisällyttää inhimillisen tekijän. Käyttäytymislaskenta yrittää mitata ja tallentaa tämän liiketoiminnan näkökohdan. Käyttäytymislaskenta on erityisen kiinnostavaa tutkijoille johtuen aikarajoituksista, vastuullisuudesta,. arvioista ja yksittäisten päätöksentekijöiden motivaatioista.

Esimerkkejä käyttäytymislaskennasta

Otetaan esimerkkinä kaksi yritystä, ABC Corporation ja DEF Inc., joilla on identtiset tilinpäätökset ja samat varat. Jos ABC:llä on kokeneempi työvoima ja vahvempi johto kuin DEF:llä, ABC:n pitäisi olla arvokkaampi markkina-arvon ja kannattavuuden kannalta.

Yrityksen sisällä käyttäytymislaskentaa voidaan käyttää myös arvioimaan paremmin työntekijöiden suorituskykyä. Jos ylin johto käyttää suorituksen arvioinnissaan sekä taloudellisia että ei-taloudellisia mittareita arvioidessaan keskitason esimiesten suorituksia, keskitason johtajat käyttävät todennäköisemmin myös sekä taloudellisia että ei-taloudellisia mittareita alaistensa arvioinnissa.

Toisaalta, jos ylin johto käyttää vain taloudellisia mittareita ja jättää huomioimatta ei-taloudellisia mittareita keskitason esimiestensä suorituksen arvioinnissa, heidän ennakkoluulonsa leviävät tartuntavaikutuksen kautta johtamisen seuraavalle tasolle, joka saattaa painottaa liikaa taloudellisia mittauksia myös suoritusarvioinneissa.

##Kohokohdat

• Käyttäytymislaskenta on kirjanpidon osa, joka huomioi työntekijän käyttäytymisen perinteisen kirjanpitotiedon lisäksi.

• Käyttäytymislaskenta yrittää korjata ja rikastuttaa perinteisiä lähestymistapoja kirjanpitoteoriaan, jossa valmistelijan ja käyttäjien käsitykset, asenteet, arvot ja käyttäytyminen ovat alipainotettuja.

• Se käsittelee myös sitä, miten yrityksen kirjanpitopäätökset voivat vaikuttaa työntekijöiden asenteisiin ja käyttäytymiseen.