Perakaunan Tingkah Laku
Apakah Perakaunan Tingkah Laku?
Perakaunan tingkah laku mengambil kira pengalaman dan insentif pembuat keputusan utama sebagai sebahagian daripada penilaian syarikat. Ia juga mengkaji bagaimana amalan dan proses perakaunan, seterusnya, mempengaruhi tingkah laku dan proses kakitangan yang bekerja dalam syarikat.
Perakaunan tingkah laku juga boleh dikenali sebagai "perakaunan sumber manusia."
Bagaimana Perakaunan Tingkah Laku Berfungsi
Takrif perakaunan tingkah laku ialah “keturunan daripada kesatuan perakaunan dan sains tingkah laku; ia mewakili aplikasi kaedah dan pandangan sains tingkah laku kepada masalah perakaunan." Objektif perakaunan tingkah laku ialah "untuk memahami, menerangkan dan meramalkan tingkah laku manusia dalam situasi atau konteks perakaunan. "
Aspek tingkah laku perakaunan ialah segmen perakaunan yang hadir untuk membangunkan pemahaman tentang unsur-unsur kognitif (perceived) dan afektif (emosi) tingkah laku manusia yang mempengaruhi proses membuat keputusan dalam semua konteks dan tetapan perakaunan. Bidang perakaunan khas ini menangani aspek seperti tingkah laku pemprosesan maklumat manusia, kualiti pertimbangan, masalah perakaunan yang dicipta oleh pengguna dan penyedia maklumat perakaunan, dan kemahiran membuat keputusan pengguna dan pengeluar maklumat perakaunan.
Perakaunan tingkah laku telah dibangunkan untuk menjadikan kesan tingkah laku amalan perakaunan telus kepada pihak berkepentingan yang berpotensi dan semasa. Ini dilakukan untuk lebih memahami kesan proses perniagaan, pendapat dan pembolehubah manusia terhadap nilai keseluruhan perbadanan, sekarang dan pada masa hadapan.
Dalam perakaunan tingkah laku, penilaian syarikat melangkaui angka dan cuba memasukkan faktor manusia. Perakaunan tingkah laku cuba mengukur dan merekodkan aspek perniagaan ini. Perakaunan tingkah laku sangat diminati oleh sarjana kerana pengaruh kekangan masa, akauntabiliti,. pertimbangan dan motivasi yang dimiliki oleh individu pembuat keputusan.
Contoh Perakaunan Tingkah Laku
Ambil contoh dua syarikat, syarikat ABC Corporation dan DEF Inc., yang mempunyai penyata kewangan yang sama dan aset yang sama. Jika ABC mempunyai tenaga kerja yang lebih berpengalaman dan pengurusan yang lebih kukuh daripada DEF, maka ABC sepatutnya lebih bernilai dari segi penilaian pasaran dan keuntungan.
Dalam syarikat, perakaunan tingkah laku juga boleh digunakan untuk menilai prestasi pekerja dengan lebih baik. Jika pengurusan atasan menggunakan kedua-dua ukuran kewangan dan bukan kewangan dalam penilaian prestasi mereka apabila mereka menilai prestasi pengurus peringkat pertengahan, pengurus peringkat pertengahan lebih cenderung untuk turut menggunakan kedua-dua ukuran kewangan dan bukan kewangan dalam penilaian orang bawahan mereka.
Sebaliknya, jika pengurusan atasan hanya menggunakan ukuran kewangan dan mengabaikan langkah bukan kewangan dalam penilaian prestasi pengurus peringkat pertengahan mereka, prasangka mereka akan merebak ke peringkat pengurusan seterusnya melalui kesan penularan, yang mungkin memberi penekanan yang berlebihan kepada ukuran kewangan dalam penilaian prestasi juga.
##Sorotan
Perakaunan tingkah laku ialah satu cabang perakaunan yang mempertimbangkan tingkah laku pekerja sebagai tambahan kepada pengetahuan perakaunan tradisional.
Perakaunan tingkah laku cuba membetulkan dan memperkayakan pendekatan tradisional kepada teori perakaunan di mana persepsi, sikap, nilai dan tingkah laku penyedia dan pengguna kurang ditekankan.
Ia juga memperkatakan bagaimana sikap dan tingkah laku pekerja boleh dipengaruhi oleh keputusan perakaunan dalam firma.
