Contabilidad conductual
¿Qué es la contabilidad del comportamiento?
La contabilidad del comportamiento tiene en cuenta la experiencia y los incentivos de los principales responsables de la toma de decisiones como parte de la evaluación de una empresa. También examina cómo las prácticas y procesos contables, a su vez, afectan el comportamiento y los procesos del personal que trabaja en una empresa.
La contabilidad del comportamiento también puede conocerse como "contabilidad de recursos humanos".
Cómo funciona la contabilidad del comportamiento
La definición de contabilidad del comportamiento es “un descendiente de la unión de la contabilidad y la ciencia del comportamiento; representa la aplicación del método y la perspectiva de la ciencia del comportamiento a los problemas contables". El objetivo de la contabilidad del comportamiento es "comprender, explicar y predecir el comportamiento humano en situaciones o contextos contables " .
El aspecto conductual de la contabilidad es ese segmento de la contabilidad que se ocupa de desarrollar una comprensión de los elementos cognitivos (percibidos) y afectivos (emocionales) del comportamiento humano que influyen en el proceso de toma de decisiones en todos los contextos y entornos contables. Esta área especial de la contabilidad aborda aspectos tales como el comportamiento del procesamiento de la información humana, la calidad del juicio, los problemas contables creados por los usuarios y proveedores de información contable y las habilidades de toma de decisiones de los usuarios y productores de información contable.
La contabilidad conductual se desarrolló para hacer que los efectos conductuales de las prácticas contables sean transparentes para las partes interesadas potenciales y actuales. Esto se hace para comprender mejor el impacto que tienen los procesos comerciales, las opiniones y las variables humanas en el valor de la corporación en general, ahora y en el futuro.
En la contabilidad del comportamiento, la valoración de una empresa va más allá de los números y trata de incluir el factor humano. La contabilidad del comportamiento intenta medir y registrar este aspecto de un negocio. La contabilidad del comportamiento es de particular interés para los académicos debido a la influencia de las limitaciones de tiempo, la rendición de cuentas,. los juicios y las motivaciones que tienen los tomadores de decisiones individuales.
Ejemplos de contabilidad conductual
Tomemos el ejemplo de dos empresas, la empresa ABC Corporation y DEF Inc., que tienen estados financieros idénticos y activos iguales. Si ABC tiene una fuerza laboral más experimentada y una administración más fuerte que DEF, entonces ABC debería valer más en términos de valoración de mercado y rentabilidad.
Dentro de una empresa, la contabilidad del comportamiento también se puede utilizar para evaluar mejor el desempeño de los empleados. Si la alta dirección utiliza medidas financieras y no financieras en sus evaluaciones de desempeño cuando evalúa el desempeño de los gerentes de nivel medio, es más probable que los gerentes de nivel medio también usen medidas financieras y no financieras en la evaluación de sus subordinados.
Por otro lado, si la alta gerencia usa solo medidas financieras e ignora las medidas no financieras en la evaluación del desempeño de sus gerentes de nivel medio, su prejuicio se extenderá al siguiente nivel de gerencia a través del efecto de contagio, quien puede poner un énfasis excesivo en medidas financieras en las evaluaciones de desempeño también.
Reflejos
La contabilidad del comportamiento es una rama de la contabilidad que considera el comportamiento de los empleados además del conocimiento contable tradicional.
La contabilidad conductual intenta corregir y enriquecer los enfoques tradicionales de la teoría contable donde se subestiman las percepciones, actitudes, valores y comportamientos del preparador y del usuario.
También se ocupa de cómo las actitudes y el comportamiento de los empleados pueden verse afectados por las decisiones contables dentro de una empresa.
