Contabilidad conductual
驴Qu茅 es la contabilidad del comportamiento?
La contabilidad del comportamiento tiene en cuenta la experiencia y los incentivos de los principales responsables de la toma de decisiones como parte de la evaluaci贸n de una empresa. Tambi茅n examina c贸mo las pr谩cticas y procesos contables, a su vez, afectan el comportamiento y los procesos del personal que trabaja en una empresa.
La contabilidad del comportamiento tambi茅n puede conocerse como "contabilidad de recursos humanos".
C贸mo funciona la contabilidad del comportamiento
La definici贸n de contabilidad del comportamiento es 鈥渦n descendiente de la uni贸n de la contabilidad y la ciencia del comportamiento; representa la aplicaci贸n del m茅todo y la perspectiva de la ciencia del comportamiento a los problemas contables". El objetivo de la contabilidad del comportamiento es "comprender, explicar y predecir el comportamiento humano en situaciones o contextos contables " .
El aspecto conductual de la contabilidad es ese segmento de la contabilidad que se ocupa de desarrollar una comprensi贸n de los elementos cognitivos (percibidos) y afectivos (emocionales) del comportamiento humano que influyen en el proceso de toma de decisiones en todos los contextos y entornos contables. Esta 谩rea especial de la contabilidad aborda aspectos tales como el comportamiento del procesamiento de la informaci贸n humana, la calidad del juicio, los problemas contables creados por los usuarios y proveedores de informaci贸n contable y las habilidades de toma de decisiones de los usuarios y productores de informaci贸n contable.
La contabilidad conductual se desarroll贸 para hacer que los efectos conductuales de las pr谩cticas contables sean transparentes para las partes interesadas potenciales y actuales. Esto se hace para comprender mejor el impacto que tienen los procesos comerciales, las opiniones y las variables humanas en el valor de la corporaci贸n en general, ahora y en el futuro.
En la contabilidad del comportamiento, la valoraci贸n de una empresa va m谩s all谩 de los n煤meros y trata de incluir el factor humano. La contabilidad del comportamiento intenta medir y registrar este aspecto de un negocio. La contabilidad del comportamiento es de particular inter茅s para los acad茅micos debido a la influencia de las limitaciones de tiempo, la rendici贸n de cuentas,. los juicios y las motivaciones que tienen los tomadores de decisiones individuales.
Ejemplos de contabilidad conductual
Tomemos el ejemplo de dos empresas, la empresa ABC Corporation y DEF Inc., que tienen estados financieros id茅nticos y activos iguales. Si ABC tiene una fuerza laboral m谩s experimentada y una administraci贸n m谩s fuerte que DEF, entonces ABC deber铆a valer m谩s en t茅rminos de valoraci贸n de mercado y rentabilidad.
Dentro de una empresa, la contabilidad del comportamiento tambi茅n se puede utilizar para evaluar mejor el desempe帽o de los empleados. Si la alta direcci贸n utiliza medidas financieras y no financieras en sus evaluaciones de desempe帽o cuando eval煤a el desempe帽o de los gerentes de nivel medio, es m谩s probable que los gerentes de nivel medio tambi茅n usen medidas financieras y no financieras en la evaluaci贸n de sus subordinados.
Por otro lado, si la alta gerencia usa solo medidas financieras e ignora las medidas no financieras en la evaluaci贸n del desempe帽o de sus gerentes de nivel medio, su prejuicio se extender谩 al siguiente nivel de gerencia a trav茅s del efecto de contagio, quien puede poner un 茅nfasis excesivo en medidas financieras en las evaluaciones de desempe帽o tambi茅n.
Reflejos
La contabilidad del comportamiento es una rama de la contabilidad que considera el comportamiento de los empleados adem谩s del conocimiento contable tradicional.
La contabilidad conductual intenta corregir y enriquecer los enfoques tradicionales de la teor铆a contable donde se subestiman las percepciones, actitudes, valores y comportamientos del preparador y del usuario.
Tambi茅n se ocupa de c贸mo las actitudes y el comportamiento de los empleados pueden verse afectados por las decisiones contables dentro de una empresa.
