Bonus en espèces
Qu'est-ce qu'un bonus en espèces ?
prime en espèces fait référence à une somme d'argent forfaitaire accordée à un employé, occasionnellement ou périodiquement, pour de bonnes performances. Elle est versée en plus du salaire de base ou du salaire.
Comprendre le bonus en espèces
performance supérieure aux attentes peut être attribuée à un individu, à une division ou à l'ensemble de l'organisation en fonction du niveau auquel les objectifs de performance ont été dépassés. La plupart des primes en espèces sont versées une fois par an et peuvent aller de quelques centaines à des millions de dollars, selon le poste de l'employé et l'entreprise. Les primes en espèces peuvent être comparées aux primes versées en actions de l'employeur ou sous forme de cadeau tel que des vacances ou un objet de valeur.
Une prime est tout type de compensation financière accordée à un employé au-delà de son salaire normal. Il complète leur salaire. Les primes peuvent être versées aux employés de différentes manières, à partir des actions et de la propriété de l'entreprise, par le biais de leurs chèques de paie ou en espèces. Toute prime, qu'elle soit en espèces ou en nature, est considérée comme un signe de gratitude de la part de l'employeur pour un travail bien fait.
Le montant d'une prime en espèces peut varier en fonction de l'emploi de l'employé et est normalement versé par l'entreprise à la fin de l'année, c'est pourquoi on les appelle souvent des primes annuelles ou de fin d'année. Parce qu'ils peuvent être basés sur la performance, ils sont également appelés primes de performance. Un employé débutant peut recevoir quelques centaines de dollars, tandis qu'un gestionnaire peut en recevoir des milliers pour ses services. Et il n'est pas improbable non plus d'entendre parler de cadres supérieurs recevant des millions de primes en espèces.
La performance de l'entreprise a généralement beaucoup à voir avec le montant des bonus en espèces et le fait qu'ils soient ou non distribués. Les primes en espèces peuvent atteindre des niveaux record pendant les booms économiques,. mais peuvent diminuer ou être complètement supprimées pendant les périodes de récession.
Une prime en espèces, comme toute forme de rémunération, est soumise à taxation. L' Internal Revenue Service (IRS) appelle les primes des salaires supplémentaires et oblige les employeurs à retenir un impôt forfaitaire de 22 %. Le bonus peut être offert avec les taxes correspondantes déjà déduites. Même si les impôts ne sont pas collectés au moment où ils sont versés, l'augmentation des revenus nécessitera un paiement ultérieur dans la plupart des cas.
Les critères de réception d'une telle prime peuvent varier selon l'organisation, éventuellement avec différents montants de paiement offerts à différents membres en fonction de leur ancienneté, de leurs contributions individuelles ou d'autres caractéristiques.
Les primes en espèces, qui sont techniquement appelées salaires complémentaires, sont soumises à un impôt forfaitaire de 22 %.
Impact économique du bonus en espèces
Les primes en espèces peuvent avoir un impact significatif à court terme sur l'économie locale dans les régions où le niveau moyen des primes est élevé. Par exemple, dans des centres financiers comme New York et Londres, les primes en espèces élevées versées lorsque l'économie est en plein essor peuvent entraîner une augmentation de la demande d' articles de luxe tels que les voitures de sport.
La recherche concernant l'impact des primes en espèces sur la productivité des employés a produit des résultats mitigés. Certains chercheurs suggèrent que les primes en espèces n'améliorent guère la satisfaction et la performance des employés. Cependant, un rapport de 2013 de chercheurs de Harvard a indiqué que les travailleurs qui recevaient des primes en espèces étaient plus productifs que ceux qui recevaient une augmentation, même s'ils gagnaient le même montant.
Les chercheurs ont conclu que les employés qui obtiennent des augmentations supposent simplement que le salaire le plus élevé est le nouveau taux en vigueur pour leurs services. Mais les travailleurs qui reçoivent des primes en espèces sont plus susceptibles de les considérer comme des paiements discrétionnaires plutôt qu'obligatoires, et ils ont donc tendance à rendre la pareille en travaillant plus dur.
Exemple de bonus en espèces
Les bonus en espèces peuvent prendre de nombreuses formes différentes. Certaines entreprises informent même leurs employés lors de la signature de leur contrat de la possibilité d'une prime de fin d'année.
Prenons l'exemple de la société ABC. L'entreprise dispose d'une équipe commerciale composée de 15 personnes. Chaque membre de l'équipe est responsable d'introduire et de maintenir 10 comptes chacun. L'entreprise peut donner à chaque employé 1 500 $ à la fin de chaque année à titre de prime en espèces pour avoir atteint ses objectifs. Mais qu'arrive-t-il à ceux qui n'atteignent pas leurs objectifs ? L'entreprise peut ne pas accorder de prime en espèces à quiconque n'atteint pas les objectifs de fin d'année, ou l'entreprise peut décider de donner à ces employés un montant inférieur.
Points forts
Les primes en espèces peuvent avoir un impact sur l'économie - des primes en espèces élevées peuvent entraîner une augmentation de la demande d'articles de luxe.
Une prime en espèces est une somme forfaitaire accordée à un employé pour une bonne performance, souvent évaluée et versée sur une base annuelle.
Appelées salaire supplémentaire par l'IRS, les primes en espèces inférieures à 1 million de dollars sont imposées à un taux de 22 %, tandis que tout ce qui dépasse est imposé à 37 %.
