Option de rechargement
Qu'est-ce qu'une option de rechargement ?
Une option de rechargement est un type de rémunération des employés dans lequel des options d'achat d'actions supplémentaires (ESO) sont accordées lors de l'exercice des options précédemment émises.
Les options de rechargement sont des caractéristiques qui, plutôt que de payer l'employé en espèces, lors de l'exercice, l'employé est rémunéré en actions de la société. Le prix d'exercice de l'option nouvellement attribuée (reloaded) est fixé au prix de marché des actions à la date à laquelle l'option de rechargement est attribuée.
Comment fonctionne une option de rechargement
Les options d'achat d'actions des employés (ESO) sont un type de rémunération en actions accordée par les entreprises à leurs employés et dirigeants. Plutôt que d'attribuer directement des actions, la société offre plutôt des options dérivées sur les actions. Ces options se présentent sous la forme d'options d'achat régulières et donnent à l'employé le droit d'acheter des actions de la société à un prix spécifié pendant une période de temps déterminée. Les termes et conditions des ESO seront entièrement définis pour un employé dans un accord d'options d'achat d'actions pour les employés.
Une option de recharge est une option d'achat d'actions accordée aux employés d'une entreprise. Par exemple, un employé qui se voit attribuer une option de rechargement d'actions d'une durée de 10 ans mais qui exerce l'option après seulement six ans peut se voir attribuer une option de rechargement d'actions d'une durée de quatre ans. La nouvelle attribution porte généralement sur le même nombre d'années que l'option sous-jacente. Plutôt que d'avoir à trouver l'argent nécessaire pour payer les actions de l'option sous-jacente, l'employé reçoit une nouvelle option qui a une valeur intrinsèque.
Une option d'achat d'actions est une méthode utilisée dans l'émission d'ESO qui satisfait le prix de l'option dans le cadre d'un programme de rémunération des options d'achat d'actions des employés. Dans le cadre de ces programmes de rémunération, les employés reçoivent des options d'achat d'actions - mais ils doivent payer à l'entreprise le prix de l'option avant de recevoir l'attribution
En échangeant des actions matures (actions détenues pendant une période de détention requise), le salarié peut alors recevoir ses options sans avoir à les payer. Après une période de temps donnée, les employés reçoivent les actions qu'ils ont utilisées pour payer leurs options. Les entreprises qui accordent des ESO aiment l'avantage d'une bourse d'actions, car elles ne nécessitent aucune dépense en espèces.
Exemple d'option de rechargement
Par exemple, le PDG d'une entreprise,. Dave, s'est vu accorder une option de rechargement. Chaque contrat d'option donne à Dave le droit d'acheter 1 000 actions de sa société à 25 $ chacune. Si le cours de l'action monte à 40 $, Dave pourrait exercer en livrant 625 actions (d'une valeur de 15 625 $ à 25 $ chacune) et en recevant 375 actions (d'une valeur de 15 000 $ à 40 $ chacune).
N'oubliez pas qu'il s'agit du programme d'options d'achat d'actions. Dave recevrait alors une nouvelle option d'achat des 625 actions restantes pour 40 $ (c'est le rechargement). Quoi qu'il en soit, Dave gagnera ou perdra toujours sur les 1 000 actions complètes, mais il est mieux loti puisque sa dépense totale pour l'option n'est plus que de 625 $ (15 625 $ - 15 000 $) au lieu de 25 000 $ (1 000 x 25 $).
Points forts
L'attribution d'options rechargées est généralement du même montant et de la même durée que l'attribution initiale.
Une option de rechargement permet à un employé de se voir attribuer plus d'options sur actions des employés (ESO) lorsqu'il exerce des ESO actuellement disponibles.
L'option de recharge utilise une option d'achat d'actions qui retire les actions arrivées à échéance, ce qui peut réduire considérablement le coût pour les employés.
