Opzione di ricarica
Che cos'è un'opzione di ricarica?
Un'opzione di ricarica è un tipo di retribuzione per i dipendenti in cui vengono concesse stock option aggiuntive (ESO) a seguito dell'esercizio delle opzioni precedentemente emesse.
Le opzioni di ricarica sono caratteristiche che, anziché pagare il dipendente in contanti, al momento dell'esercizio il dipendente viene compensato in azioni della società. Il prezzo di esercizio dell'opzione di nuova assegnazione (ricaricata) è fissato al prezzo di mercato delle azioni alla data di assegnazione dell'opzione di ricarica.
Come funziona un'opzione di ricarica
Le stock option per i dipendenti (ESO) sono un tipo di compenso azionario concesso dalle società ai propri dipendenti e dirigenti. Invece di concedere direttamente azioni di azioni, la società offre invece opzioni su derivati sulle azioni. Queste opzioni si presentano sotto forma di normali opzioni call e danno al dipendente il diritto di acquistare azioni della società a un prezzo specifico per un periodo di tempo limitato. I termini e le condizioni degli ESO saranno esplicitati per intero per un dipendente in un contratto di stock option per dipendenti.
Un'opzione di ricarica è un'opzione stock-for-stock concessa ai dipendenti di un'azienda. Ad esempio, a un dipendente a cui viene assegnata un'opzione di ricarica con una durata di 10 anni ma che esercita l'opzione dopo soli sei anni può essere concessa un'opzione di ricarica per azioni con una durata di quattro anni. La nuova sovvenzione è in genere per lo stesso numero di anni dell'opzione sottostante. Invece di dover trovare il denaro necessario per pagare le azioni dell'opzione sottostante, al dipendente viene data una nuova opzione che ha un valore intrinseco.
Un'opzione stock-for-stock è un metodo utilizzato nell'emissione di ESO che soddisfa il prezzo dell'opzione in uno schema di compensazione delle stock option per i dipendenti. In base a questi programmi di compensazione, ai dipendenti vengono concesse stock option, ma devono pagare alla società il prezzo dell'opzione prima che venga loro assegnata la sovvenzione
Attraverso lo scambio di azioni mature (azioni che sono state detenute per un periodo di detenzione richiesto), il dipendente può quindi ricevere le sue opzioni senza doverle pagare. Dopo un determinato periodo di tempo, ai dipendenti vengono restituite le azioni che hanno utilizzato per pagare le loro opzioni. Le aziende che concedono ESO come il vantaggio di una borsa valori, dal momento che non richiedono esborso di denaro.
Esempio di un'opzione di ricarica
Ad esempio, a un CEO dell'azienda,. Dave, è stata concessa un'opzione di ricarica. Ogni contratto di opzione dà a Dave il diritto di acquistare 1.000 azioni della sua società a $ 25 ciascuna. Se il prezzo delle azioni sale a $ 40, Dave potrebbe esercitare consegnando 625 azioni (del valore di $ 15.625 a $ 25 ciascuna) e ricevendo 375 azioni (del valore di $ 15.000 a $ 40 ciascuna).
Ricorda, questo è lo schema di stock-for-stock option. Dave avrebbe quindi ricevuto una nuova opzione per acquistare le restanti 625 azioni per $ 40 (questa è la ricarica). Ad ogni modo, Dave guadagnerà o perderà ancora per tutte le 1.000 azioni, ma è meglio poiché il suo esborso totale per l'opzione è ora di soli $ 625 ($ 15.625 - $ 15.000) invece di $ 25.000 (1.000 x $ 25).
Mette in risalto
La sovvenzione delle opzioni ricaricate è in genere dello stesso importo e durata della sovvenzione originale.
Un'opzione di ricarica consente a un dipendente di ottenere più stock option (ESO) per i dipendenti quando esercitano gli ESO attualmente disponibili.
L'opzione di ricarica utilizza un'opzione stock-for-stock che ritira le azioni mature, il che può ridurre notevolmente i costi per i dipendenti.
