Opção de recarga
O que é uma opção de recarga?
Uma opção de recarga é um tipo de remuneração de empregado em que opções de ações adicionais (ESO) são concedidas mediante o exercício das opções emitidas anteriormente.
As opções de recarga são funcionalidades que, ao invés de pagar o empregado em dinheiro, ao serem exercidas o empregado é remunerado em ações da empresa. O preço de exercício da opção recém-concedida (recarregada) é definido pelo preço de mercado das ações na data da outorga da opção de recarga.
Como funciona uma opção de recarga
As opções de ações para funcionários (ESOs) são um tipo de remuneração em ações concedida pelas empresas a seus funcionários e executivos. Em vez de conceder ações diretamente, a empresa oferece opções derivadas sobre as ações. Essas opções vêm na forma de opções de compra regulares e dão ao funcionário o direito de comprar ações da empresa a um preço especificado por um período de tempo finito. Os termos e condições dos ESOs serão totalmente definidos para um funcionário em um contrato de opções de ações para funcionários.
Uma opção de recarga é uma opção de ação por ação concedida aos funcionários de uma empresa. Por exemplo, um funcionário que recebe uma opção de recarga de ações com prazo de 10 anos, mas que exerce a opção após apenas seis anos, pode receber uma opção de recarga de ações com prazo de quatro anos. A nova concessão é normalmente pelo mesmo número de anos que a opção subjacente. Em vez de ter que obter o dinheiro necessário para pagar as ações da opção subjacente, o funcionário recebe uma nova opção que tem valor intrínseco.
Uma opção de ações por ações é um método usado na emissão de ESOs que satisfaz o preço da opção em um esquema de remuneração de opções de ações para funcionários. Sob esses programas de remuneração, os funcionários recebem opções de compra de ações - mas eles devem pagar à empresa o preço da opção antes de receberem a concessão
Ao trocar ações maduras (ações que foram retidas por um período de retenção obrigatório), o empregado pode receber suas opções sem ter que pagar por elas. Após um determinado período de tempo, os funcionários recebem de volta as ações que usaram para pagar suas opções. As empresas que concedem ESOs gostam da vantagem de uma bolsa de valores, uma vez que não exigem desembolso de caixa.
Exemplo de uma opção de recarga
Por exemplo, um CEO da empresa,. Dave, recebeu uma opção de recarga. Cada contrato de opção dá a Dave o direito de comprar 1.000 ações de sua empresa a $ 25 cada. Se o preço das ações subir para US$ 40, Dave poderia exercer entregando 625 ações (no valor de US$ 15.625 a US$ 25 cada) e recebendo 375 ações (no valor de US$ 15.000 a US$ 40 cada).
Lembre-se, este é o esquema de opções de ações por ações. Dave então receberia uma nova opção para comprar as 625 ações restantes por $ 40 (esta é a recarga). De qualquer forma, Dave ainda ganhará ou perderá as 1.000 ações completas, mas ele está melhor porque seu desembolso total para a opção agora é de apenas $ 625 ($ 15.625 - $ 15.000) em vez de $ 25.000 (1.000 x $ 25).
Destaques
A outorga de opções recarregadas normalmente é no mesmo valor e prazo da outorga original.
Uma opção de recarga permite que um funcionário possa receber mais opções de ações para funcionários (ESOs) quando exercer as ESOs atualmente disponíveis.
A opção de recarga usa uma opção de ação por ação que retira ações maduras, o que pode reduzir bastante o custo para os funcionários.
