Opcja przeładowania
Co to jest opcja przeładowania?
Opcja reload to rodzaj wynagrodzenia pracowniczego, w którym dodatkowe opcje na akcje (ESO) są przyznawane po wykonaniu wcześniej wystawionych opcji.
Opcje reload to funkcje, które zamiast płacić pracownikowi gotówką, po ich wykonaniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie w akcjach spółki. Cena wykonania nowo przyznanej (doładowanej) opcji ustalana jest na poziomie ceny rynkowej akcji z dnia przyznania opcji doładowania.
Jak działa opcja przeładowania
Opcje na akcje pracownicze (ESO) to rodzaj rekompensaty kapitałowej przyznawanej przez firmy swoim pracownikom i kadrze kierowniczej. Zamiast bezpośrednio przyznawać akcje, firma oferuje opcje pochodne na akcje. Opcje te mają formę zwykłych opcji kupna i dają pracownikowi prawo do zakupu akcji firmy po określonej cenie przez określony czas. Warunki ESO zostaną w pełni określone dla pracownika w umowie opcji pracowniczych na akcje.
Opcja reload to opcja typu „stock-for-stock” przyznawana pracownikom firmy. Na przykład pracownik, któremu przyznano opcję reload na akcje na okres 10 lat, ale który wykona opcję po zaledwie sześciu latach, może otrzymać opcję reload na akcje na okres czterech lat. Nowa dotacja jest zazwyczaj przyznawana na taką samą liczbę lat jak opcja bazowa. Zamiast wymyślać pieniądze wymagane do zapłaty za akcje opcji bazowej, pracownik otrzymuje nową opcję, która ma wartość wewnętrzną.
Opcja akcji za akcje to metoda wykorzystywana przy wystawianiu ESO, która odpowiada cenie opcji w programie wynagrodzeń pracowniczych opcji na akcje. W ramach tych programów wynagrodzeń pracownicy otrzymują opcje na akcje - ale muszą zapłacić firmie cenę opcji przed otrzymaniem dotacji
Poprzez wymianę dojrzałych akcji (akcji, które były utrzymywane przez wymagany okres utrzymywania), pracownik może następnie otrzymać swoje opcje bez konieczności płacenia za nie. Po określonym czasie pracownicy otrzymują z powrotem akcje, którymi zapłacili za opcje. Firmy, które przyznają ESO, czerpią korzyści z giełdy papierów wartościowych, ponieważ nie wymagają nakładów pieniężnych.
Przykład opcji przeładowania
Na przykład dyrektor generalny firmy Dave otrzymał opcję przeładowania. Każdy kontrakt opcji daje Dave'owi prawo do zakupu 1000 akcji jego firmy po 25 USD za sztukę. Jeśli cena akcji wzrośnie do 40 USD, Dave może skorzystać, dostarczając 625 akcji (o wartości 15 625 USD po 25 USD za sztukę) i otrzymując 375 akcji (o wartości 15 000 USD po 40 USD za sztukę).
Pamiętaj, że jest to program opcji na akcje. Dave otrzymałby wtedy nową opcję zakupu pozostałych 625 akcji za 40 USD (jest to reload). Tak czy inaczej, Dave nadal zyska lub straci na pełnych 1000 akcji, ale jest w lepszej sytuacji, ponieważ jego całkowite nakłady na opcję wynoszą teraz tylko 625 USD (15 625 USD - 15 000 USD) zamiast 25 000 USD (1 000 x 25 USD).
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Przyznanie opcji reloaded jest zazwyczaj w tej samej kwocie i okresie, co pierwotna przydział.
Opcja ponownego doładowania umożliwia pracownikowi przyznanie większej liczby opcji pracowniczych na akcje (ESO) podczas wykonywania aktualnie dostępnych ESO.
Opcja ponownego doładowania wykorzystuje opcję akcji za akcje, która powoduje wycofanie dojrzałych akcji, co może znacznie obniżyć koszty ponoszone przez pracowników.
