Uudelleenlatausvaihtoehto
Mikä on uudelleenlatausvaihtoehto?
Uudelleenlatausoptio on eräänlainen työntekijäpalkkio, jossa myönnetään lisää osakeoptioita (ESO) aiemmin liikkeeseen laskettuja optioita käytettäessä.
Uudelleenlatausoptiot ovat ominaisuuksia, jotka sen sijaan, että työntekijälle maksettaisiin käteisellä, maksetaan käyttämisen yhteydessä yhtiön osakkeina. Uudelleen myönnetyn (uudelleenladatun) option merkintähinta määräytyy osakkeiden markkinahintaan uudelleenlatausoption myöntämispäivänä.
Kuinka uudelleenlatausvaihtoehto toimii
Työntekijän osakeoptiot (ESO) ovat eräänlainen osakepalkkio, jonka yritykset myöntävät työntekijöilleen ja johtajilleen. Sen sijaan, että yhtiö antaisi osakkeita suoraan, se antaa osakkeelle johdannaisoptioita. Nämä optiot ovat tavanomaisia osto-optioita ja antavat työntekijälle oikeuden ostaa yhtiön osakkeita määrättyyn hintaan rajalliseksi ajaksi. ESO:n ehdot määritellään täysin työntekijän osalta henkilöstöoptiosopimuksessa.
Reload-optio on yrityksen työntekijöille myönnetty osake-optio-optio . Esimerkiksi työntekijälle, jolle on myönnetty 10 vuoden reload-optio, mutta joka käyttää optiota vasta kuuden vuoden kuluttua, voidaan myöntää reload-optio osakkeisiin neljän vuoden voimassaoloajalla. Uusi apuraha on tyypillisesti yhtä monta vuotta kuin taustalla oleva optio. Sen sijaan, että työntekijä joutuisi maksamaan kohde-etuutena olevan option osakkeiden maksamiseen tarvittavat rahat, työntekijälle annetaan uusi optio, jolla on itseisarvo.
Osake-optio-optio on ESO-sopimusten liikkeeseenlaskumenetelmä, joka täyttää optiohinnan henkilöstön osakeoptioiden palkitsemisjärjestelmässä. Näissä palkitsemisohjelmissa työntekijöille myönnetään optio-oikeuksia, mutta heidän on maksettava yhtiölle optio-oikeuden hinta ennen avustuksen myöntämistä.
Vaihtamalla erääntyneitä osakkeita (osakkeita, joita on pidetty vaaditun pitoajan) työntekijä voi saada optionsa ilman, että niistä joutuu maksamaan. Tietyn ajan kuluttua työntekijät saavat takaisin osakkeet, joita he käyttivät optioidensa maksamiseen. ESO:ita myöntävät yritykset pitävät osakepörssin eduista, koska ne eivät vaadi käteiskustannuksia.
Esimerkki uudelleenlatausvaihtoehdosta
Esimerkiksi yrityksen toimitusjohtaja Dave on saanut latausvaihtoehdon. Jokainen optiosopimus antaa Davelle oikeuden ostaa 1 000 yhtiön osaketta hintaan 25 dollaria. Jos osakkeen hinta nousee 40 dollariin, Dave voisi harjoittaa toimittamalla 625 osaketta (arvo 15 625 dollaria 25 dollaria kukin) ja vastaanottamalla 375 osaketta (arvo 15 000 dollaria 40 dollaria kukin).
Muista, että tämä on osake-osakkeelta -optiojärjestelmä. Dave sai sitten uuden mahdollisuuden ostaa loput 625 osaketta 40 dollarilla (tämä on uudelleenlataus). Joka tapauksessa Dave voittaa tai häviää edelleen täydestä 1 000 osakkeesta, mutta hänellä on parempi tilanne, koska hänen kokonaiskustannukset optiosta ovat nyt vain 625 dollaria (15 625 - 15 000 dollaria) 25 000 dollarin (1 000 x 25 dollarin) sijaan.
Kohokohdat
Uudelleenladattu optio-apuraha on tyypillisesti saman suuruinen ja sama kuin alkuperäinen apuraha.
Uudelleenlatausoptio mahdollistaa sen, että työntekijälle voidaan myöntää enemmän työntekijöiden osakeoptioita (ESO), kun hän käyttää tällä hetkellä saatavilla olevia ESO-oikeuksia.
Uudelleenlatausoptiossa käytetään osake-osakkeelta -optiota, joka poistaa erääntyneet osakkeet, mikä voi merkittävästi alentaa työntekijöiden kustannuksia.
