लाभ देय बहिष्करण

एक लाभ देय बहिष्करण क्या है?

एक लाभ देय अपवर्जन बीमा पॉलिसी अनुबंधों में एक खंड है जो कर्मचारी लाभ से संबंधित दावों के भुगतान के लिए बीमाकर्ता की जिम्मेदारी को हटा देता है। विशेष रूप से, खंड बीमाकर्ता को उन लाभों के भुगतान से बचाता है जो अन्यथा किसी वैकल्पिक स्रोत से भुगतान किया जा सकता है, जैसे कि नियोक्ता की पेंशन योजना।

लाभ देय बहिष्करण कैसे काम करते हैं

विनाशकारी नुकसान से बचाने के लिए बीमा खरीदती हैं , जैसे कि चरम मौसम की घटनाओं या महंगी कानूनी बस्तियों के कारण। अधिकांश बीमाकर्ता, हालांकि, उन जोखिमों के खिलाफ बीमा नहीं करेंगे जो कंपनी की व्यावसायिक प्रथाओं का एक सामान्य या अनुमानित पहलू हैं, जैसे कि बढ़ती लागत या मजदूरी के कारण नुकसान का जोखिम।

इस प्रकार के जोखिमों को सामूहिक रूप से "व्यावसायिक जोखिम" के रूप में जाना जाता है और उनमें वह जोखिम शामिल होता है जो कर्मचारी कंपनी के खिलाफ अपने रोजगार के परिणामस्वरूप कुछ लाभों के लिए दावा कर सकते हैं। एक सामान्य उदाहरण कर्मचारी सेवानिवृत्ति पेंशन लाभ है, जो नियोक्ता के लिए बहुत महंगा हो सकता है। क्योंकि इन लागतों को व्यावसायिक गतिविधियों के एक अनुमानित हिस्से के रूप में देखा जा सकता है, अधिकांश बीमाकर्ता ऐसे लाभ भुगतानों को व्यावसायिक जोखिम के रूप में मानेंगे। तदनुसार, वे अपने बीमा अनुबंधों में एक लाभ देय अपवर्जन खंड जोड़कर उन भुगतानों को कवर करने से खुद को बाहर कर देंगे।

हालांकि, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि कुछ मामलों में एक अदालत को एक बीमाकर्ता को लाभ-संबंधी लागतों को कवर करने की आवश्यकता हो सकती है, भले ही उनके अनुबंध में देय लाभों को शामिल किया गया हो। यह तब हो सकता है जब संबंधित कंपनी ने स्वयं दावे की पूर्ति के लिए उचित सावधानी बरती हो, लेकिन फिर भी ऐसा करने में असमर्थ थी। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी द्वारा योजना में नियमित और उचित योगदान देने के बावजूद कंपनी की लाभ योजना दिवालिया हो जाती है, तो अदालत किसी भी कमी को कवर करने के लिए बीमाकर्ता को जिम्मेदार ठहराने का निर्णय ले सकती है। बीमाकर्ता के दृष्टिकोण से, इस संभावित कानूनी जोखिम को इस जोखिम से बचाने के लिए किस स्तर का प्रीमियम चार्ज करना है, यह तय करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए ।

देय लाभों का वास्तविक विश्व उदाहरण देय बहिष्करण

एम्मा कई दर्जन कर्मचारियों वाली एक मध्यम आकार की कंपनी की मालिक हैं। वर्षों से, उसने अपने कर्मचारियों के वेतन और सेवानिवृत्ति लाभों को बढ़ाने के लिए सक्रिय प्रयास किए हैं, नियमित रूप से अपनी कंपनी की कर्मचारी सेवानिवृत्ति पेंशन योजना में योगदान दिया है।

दुर्भाग्य से, एम्मा के कई पुराने कर्मचारी एक बड़े वित्तीय संकट से कुछ समय पहले सेवानिवृत्ति पर पहुंच गए। नतीजतन, स्टॉक और अन्य वित्तीय परिसंपत्तियों में निवेश किए गए पेंशन फंड में अचानक और नाटकीय गिरावट देखी गई। योजना को पर्याप्त रूप से वित्त पोषित करने के अपने सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, एम्मा ने अब अपने हाल ही में सेवानिवृत्त कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने में असमर्थ पाया, जिनमें से कुछ ने कंपनी पर मुकदमा दायर किया।

अदालत में, एम्मा के बीमाकर्ता ने तर्क दिया कि उनके अनुबंध के देय लाभ बहिष्करण खंड के कारण, वे अवैतनिक लाभ भुगतान को कवर करने के लिए जिम्मेदार नहीं थे। एम्मा के आश्चर्य के लिए, हालांकि, अदालत ने उसके बीमाकर्ता के खिलाफ फैसला सुनाया, क्योंकि कंपनी के प्रबंधन के उचित प्रयासों के बावजूद कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना दिवालिया हो गई थी, बीमाकर्ता को एम्मा के कर्मचारियों द्वारा किए गए दावों के अप्रतिबंधित हिस्से का सम्मान करने की आवश्यकता होगी।

##हाइलाइट

व्यवहार में, अदालतों को कभी-कभी बीमाकर्ताओं को ऐसे दावों को कवर करने की आवश्यकता होती है, भले ही एक लाभ देय अपवर्जन खंड मौजूद हो।
एक लाभ देय अपवर्जन एक कानूनी खंड है जो एक बीमाकर्ता को कर्मचारी लाभ से संबंधित दावों के खिलाफ क्षतिपूर्ति करता है।
इस प्रकार के दावों को एक अपूर्वदृष्ट व्यावसायिक जोखिम माना जाता है।