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हेडहंटर क्या है?

एक हेडहंटर एक कंपनी या व्यक्ति है जो नियोक्ता की ओर से रोजगार भर्ती सेवाएं प्रदान करता है। प्रतिभा खोजने और विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यक्तियों का पता लगाने के लिए फर्मों द्वारा हेडहंटर्स को काम पर रखा जाता है। हेडहंटर्स को कार्यकारी भर्तीकर्ता के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य को अक्सर कार्यकारी खोज कहा जाता है। हेडहंटर्स के पास विशिष्ट पदों के लिए उम्मीदवारों का एक पूल हो सकता है या प्रतियोगियों के कर्मचारियों को देखकर प्रतिभा खोजने के लिए आक्रामक रूप से कार्य कर सकता है। जब तात्कालिकता की भावना होती है तो नियोक्ता हेडहंटरों को सूचीबद्ध करते हैं और वे अपने दम पर एक भूमिका भरने के लिए सही व्यक्ति को खोजने में असमर्थ होते हैं।

हेडहंटर्स को समझना

नौकरी के उम्मीदवारों को ढूंढना और भर्ती करना अक्सर प्रबंधकों, मानव संसाधन कर्मियों या आंतरिक भर्ती विशेषज्ञों को काम पर रखने के द्वारा किया जाता है। लेकिन कुछ मामलों में, रोजगार एजेंसियों या कार्यकारी खोज फर्मों को नियोजित किया जा सकता है। हायरिंग कंपनी की ओर से काम करने वाले तीसरे पक्ष को बोलचाल की भाषा में हेडहंटर कहा जाता है। एक हेडहंटर को उन नौकरियों को भरने के लिए रखा जाता है जिनके लिए विशिष्ट या उच्च-स्तरीय कौशल की आवश्यकता होती है या उच्च वेतन की पेशकश करते हैं। एक फर्म की ओर से काम करने वाले हेडहंटर अक्सर शीर्ष प्रतिभा के लिए अंतरराष्ट्रीय संगठनों को खदेड़ते हैं। इसके अलावा, कुछ व्यक्ति एक रिज्यूम या पाठ्यक्रम जीवन (सीवी) प्रदान करने के लिए या उस पद के लिए आवेदन करने के लिए हेडहंटर से संपर्क कर सकते हैं जिसके लिए हेडहंटर प्रतिभा की तलाश कर रहा है। सोशल मीडिया और ऑनलाइन जॉब बोर्ड सहित इंटरनेट तकनीकों द्वारा कई स्तरों पर हेडहंटिंग का समर्थन किया जाता है ।

हेडहंटर्स को कैसे भुगतान किया जाता है

हेडहंटर तभी पैसा कमाते हैं जब वे किसी उम्मीदवार को नौकरी में रखने में सफल होते हैं। स्वतंत्र, तृतीय-पक्ष भर्तीकर्ताओं को अक्सर आकस्मिकता पर भुगतान किया जाता है,. जिसका अर्थ है कि जब तक उनके उम्मीदवार को काम पर नहीं रखा जाता है, तब तक उन्हें भुगतान नहीं मिलता है। सामान्य शुल्क नए भाड़े के कुल प्रथम वर्ष के वेतन का 20% से 30% है। जैसा कि हेडहंटर नियोक्ता के लिए काम करते हैं, उनके पास उम्मीदवार के बजाय उन्हें खुश करने के लिए एक प्रोत्साहन होता है।

हेडहंटर या रिक्रूटर बनने के लिए किसी लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए कोई भी व्यक्ति बन सकता है। कम-प्रतिष्ठित भर्तीकर्ता अक्सर पेशेवर लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं जिनके पास ग्राहकों और उम्मीदवारों के बड़े नेटवर्क होते हैं। वे एक समान तरीके से काम कर सकते हैं, जैसे कि एक अवांछित ईमेल, कॉल, या लिंक्डइन अनुरोध।

हेडहंटर में आपको क्या देखना चाहिए?

हेडहंटर्स की गुणवत्ता और मददगारता अलग-अलग होती है। देखने और बचने के लिए यहां कुछ विशेषताएं दी गई हैं:

• एक अच्छा हेडहंटर समय से पहले यह जानकर आपसे संपर्क करेगा कि आप अपने कौशल और अनुभव के आधार पर एक भूमिका के लिए उपयुक्त हैं।

• यदि कोई हेडहंटर आपका पिछला या वर्तमान वेतन मांगता है, तो यह एक लाल झंडा है। इसके बजाय, उन्हें आपको उस अवसर की वेतन सीमा बतानी चाहिए जिसके बारे में वे बुला रहे हैं और फिर आपसे पूछें कि क्या यह एक अच्छा फिट है।

• एक अप्रस्तुत हेडहंटर ने आपकी पृष्ठभूमि पर उचित होमवर्क नहीं किया होगा और एक बार जब आप फोन पर होते हैं तो मक्खी पर आपका साक्षात्कार करने का प्रयास कर सकते हैं।

• गुणवत्ता वाले हेडहंटर्स तक पहुंचना और उनके साथ संवाद करना आसान होता है, और वे खुद को पेशेवर रूप से संचालित करते हैं। यह एक बुरा संकेत है यदि एक हेडहंटर तेजी से बात करता है, असभ्य है, बहुत अधिक मांग करता है, पहुंचना मुश्किल है, या संदेशों का जवाब देने की उपेक्षा करता है।

हाइलाइट्स

• हेडहंटर्स को आकस्मिकता पर भुगतान किया जाता है; वे तभी पैसा कमाते हैं जब वे किसी उम्मीदवार को नौकरी में रखने में सफल होते हैं।

• एक अच्छा हेडहंटर आपसे आपके वर्तमान या पिछले वेतन के बारे में नहीं पूछेगा, बल्कि आपको नौकरी की वेतन सीमा बताएगा और पूछेगा कि क्या यह आपके लिए उपयुक्त है।

• एक हेडहंटर, जिसे अक्सर एक कार्यकारी भर्ती कहा जाता है, एक व्यक्ति या कंपनी है जिसे नियोक्ता द्वारा खुली भूमिका के लिए प्रतिभा की भर्ती के लिए नियुक्त किया जाता है।