मौज-मस्ती

रोजगार क्या है?

फ़न रोज़गार शब्द उस समय की अवधि को संदर्भित करता है जब व्यक्ति बेरोजगार होने के साथ आने वाले खाली समय का आनंद लेने का निर्णय लेते हैं। कठबोली शब्द "मज़ेदार रोजगार" का उपयोग उन लोगों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है और यात्रा करने, समुद्र तट पर जाने और नई नौकरी मिलने तक शारीरिक रूप से सक्रिय रहने जैसी अवकाश गतिविधियों को आगे बढ़ाने के लिए अपनी नई स्वतंत्रता का उपयोग करना चुनते हैं। और क्योंकि यह बेरोजगार होने के लिए एक बना-बनाया शब्द है, बेरोजगारी लाभ का दावा करने के लिए लागू होने वाले नियमों के अलावा, पालन करने के लिए कोई "मज़ेदार नियम" नहीं हैं ।

रोजगार को समझना

फ़न रोज़गार एक अपेक्षाकृत नया शब्द है जिसे वित्तीय संकट के बाद विकसित किया गया था । यह मौज-मस्ती और बेरोजगारी से मिलकर बना एक मिश्रित शब्द है। जैसे, यह बेरोजगारी का दौर है जिसे लोग मौज-मस्ती के लिए इस्तेमाल करते हैं। यह किसी ऐसे व्यक्ति की स्थिति का वर्णन करता है जिसके पास नौकरी नहीं है और फिर भी वह अपने समय का आनंद लेता है। जो लोग नौकरीपेशा बन जाते हैं, वे अपनी पसंद से ऐसा कर सकते हैं या जब उन्हें अचानक नौकरी से निकाल दिया जाता है या नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वे मज़ेदार रोज़गार में भाग लेने का फैसला कर सकते हैं।

जो लोग अपनी बेरोज़गारी को मज़ेदार रोज़गार के रूप में वर्णित करते हैं, वे आम तौर पर कम वित्तीय जिम्मेदारियों वाले युवा व्यक्ति होते हैं। वे ऐसे लोग भी हो सकते हैं जिनके पास पर्याप्त संचित बचत है ताकि वे अपनी बेरोजगारी के अतिरिक्त समय का आनंद उठा सकें। नौकरीपेशा लोग अक्सर कहते हैं कि नई नौकरी ढूंढना एक लंबी और तनावपूर्ण प्रक्रिया हो सकती है-खासकर कठिन आर्थिक समय के दौरान। वे उन चीजों को करने के अवसर का लाभ उठाने का विकल्प चुनते हैं जो वे सामान्य रूप से नहीं कर पाएंगे यदि वे नियोजित होते हैं ।

उदाहरण के लिए, वे अवकाश की गतिविधियों में भाग ले सकते हैं जैसे यात्रा करना, कसरत करना, सामाजिककरण करना, और बस एक अच्छा समय बिताना। कुछ लोग अपने समुदाय में स्वयंसेवा जैसे सार्थक अवैतनिक कार्य करने का निर्णय ले सकते हैं।

यदि आप बेरोजगारी लाभ एकत्र करना चाहते हैं, तो नौकरी से आपका इस्तीफा एक वैध कारण से होना चाहिए जैसे कि असुरक्षित काम की स्थिति, भेदभाव या उत्पीड़न। अन्यथा, आप योग्य नहीं होंगे।

रोजगार का इतिहास

महान मंदी के दौरान गढ़ा गया था जब लगभग 8.8 मिलियन अमेरिकी श्रमिकों ने बेरोजगारी के लिए दायर किया था। कठबोली शब्द अटक गया, और कुछ व्यक्ति अपने अगले करियर की चाल की साजिश रचने या इससे छुट्टी लेने के लिए मजेदार रोजगार की अवधि लेने का विकल्प चुन सकते हैं। जीवन के अन्य पहलुओं का आनंद लेने के लिए काम करना ।

रोजगार के लाभ

व्यक्तियों के लिए मौज-मस्ती की अवधि बहुत सकारात्मक समय हो सकती है। यह न केवल उनकी जीवन शैली को सुधारने में मदद करता है, बल्कि यह उन्हें अपने करियर पर कुछ मूल्यवान परिप्रेक्ष्य हासिल करने में भी मदद कर सकता है। फन रोज़गार व्यक्तियों को कक्षाएं लेने या स्वेच्छा से अपनी रुचियों और जुनून को आगे बढ़ाने के लिए निर्बाध समय प्रदान करता है।

उदाहरण के लिए, एक परोपकारी व्यक्ति अपने पसंदीदा दान के लिए स्वयंसेवा करने का निर्णय ले सकता है या एक गैर-लाभकारी संगठन (एनपीओ) के बोर्ड में बैठ सकता है जो समुदाय को वापस देता है। माता-पिता एक जीवन शैली बनाने के लिए मजेदार रोजगार का उपयोग कर सकते हैं जो उन्हें अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताने की अनुमति देता है।

रोजगार से व्यक्तियों को अपने करियर की आकांक्षाओं का आकलन करने और करियर में बदलाव करने का विकल्प चुनने का समय मिल सकता है। लचीलेपन को महसूस करने के बाद, जो कि मज़ेदार रोजगार प्रदान करता है, व्यक्ति यह तय कर सकते हैं कि वे एक ऐसी नौकरी चाहते हैं जो उन्हें यह प्रबंधित करने की अनुमति दे कि वे कितने घंटे काम करते हैं, जैसे कि एक स्वतंत्र ठेकेदार या फ्रीलांसर।

ऐसे व्यक्ति जिनके पास उद्योग लाइसेंस और प्रमाणपत्र हैं, हो सकता है कि वे काम पर रहते हुए इनका नवीनीकरण न कर पाएं, जिससे कार्यबल में फिर से प्रवेश करना मुश्किल हो जाता है।

रोजगार की सीमाएं

लेकिन निश्चित रूप से मौज-मस्ती की अवधि लेने के लिए नुकसान होते हैं, खासकर जब किसी की वित्तीय स्थिति की बात आती है। और कामकाजी दुनिया से अनुपस्थिति के उस दौर की व्याख्या करना मुश्किल हो सकता है।

यदि किसी व्यक्ति के पास आय का कोई अन्य स्रोत नहीं है, तो रोजगार से वित्तीय कठिनाई हो सकती है, और यदि आपके आश्रित और ऋण हैं तो ऐसा करना मुश्किल हो सकता है। एक सुसंगत तनख्वाह की कमी उस समय की लंबाई को सीमित कर सकती है जब कोई व्यक्ति बिल, किराया और बंधक भुगतान माउंट के रूप में मज़ेदार रह सकता है। इसके अलावा, लंबे समय तक चलने वाले रोजगार की अवधि भविष्य के नियोक्ताओं को समझाना मुश्किल हो सकता है जो एक स्थिर रोजगार इतिहास देखना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसे कई वर्षों से नौकरी पर रखा गया है, उसे यह बताना पड़ सकता है कि उसने उस समय को नौकरी के लिए साक्षात्कार में कैसे बिताया।

विशेष ध्यान

ज्यादातर लोग जो मौज-मस्ती करते हैं, वे आम तौर पर अपनी अवकाश गतिविधियों और यात्रा को बढ़ावा देने के लिए अपनी बचत पर भरोसा करते हैं। जो लोग स्वेच्छा से नौकरी करते हैं, वे बेरोजगारी लाभ लेने के हकदार नहीं हैं, जब तक कि उन्हें किसी वैध कारण से नौकरी से इस्तीफा नहीं दिया जाता है, जैसे कि असुरक्षित काम करने की स्थिति, भेदभाव या उत्पीड़न।

यदि आप समय के साथ नौकरी नहीं पाते हैं, या आपके फिर से नियोजित होने से पहले आपके लाभ और बचत समाप्त हो जाती है, तो फ़न रोज़गार अक्सर सादे बेरोजगारी में बदल सकता है।

##हाइलाइट

• मौज-मस्ती वह समय है जब व्यक्ति बेरोजगार होने के साथ आने वाले खाली समय का आनंद लेने का निर्णय लेते हैं जब तक कि उन्हें नई नौकरी नहीं मिल जाती।

• अगर आपके परिवार का समर्थन करने वाला परिवार है या छात्र ऋण जैसे भारी कर्ज है, तो मौज-मस्ती का आनंद लेना मुश्किल हो सकता है।

• मौज-मस्ती करने वाले लोग यात्रा, स्वयंसेवा या सामाजिककरण जैसी अवकाश गतिविधियों में भाग लेते हैं।

• नौकरीपेशा बेरोजगार होने के बारे में चिंता नहीं करते हैं, ज्यादातर लोग जीने के लिए बचत पर बहुत अधिक निर्भर हैं।

• यह शब्द महान मंदी के दौरान गढ़ा गया था जब लाखों श्रमिकों ने अपनी नौकरी खो दी थी।