Funempleo

¿Qué es Funemployment?

El término funempleo se refiere a un período de tiempo en el que las personas deciden disfrutar del tiempo libre que conlleva estar desempleado. El término de la jerga "funemployment" se usa para describir a aquellos que perdieron sus trabajos y eligen usar su nueva libertad para realizar actividades de ocio como viajar, ir a la playa y estar físicamente activos hasta que encuentren un nuevo trabajo. Y debido a que este es un término inventado para estar desempleado, no hay "reglas de empleo divertido" a seguir, además de las reglas que se aplican para reclamar beneficios de desempleo.

Entendiendo Funemployment

Funemployment es un término relativamente nuevo que se desarrolló después de la crisis financiera. Es una palabra compuesta formada por los términos diversión y desempleo. Como tal, es un período de desempleo que la gente usa para divertirse. Describe la situación de alguien que no tiene trabajo y aún así disfruta de su tiempo libre. Las personas que se convierten en funempleados pueden hacerlo por elección propia o pueden decidir participar en un funempleo cuando repentinamente son despedidos o despedidos de sus trabajos.

Las personas que describen su desempleo como un empleo divertido suelen ser personas más jóvenes con menos responsabilidades financieras. También pueden ser personas con suficientes ahorros acumulados para disfrutar del tiempo extra que les brinda el desempleo. Las personas con empleo divertido a menudo señalan que encontrar un nuevo trabajo puede ser un proceso largo y estresante, especialmente durante tiempos económicos difíciles. Optan por aprovechar la oportunidad de hacer cosas que normalmente no podrían hacer si tuvieran un empleo .

Por ejemplo, pueden participar en actividades de ocio como viajar, hacer ejercicio, socializar y simplemente pasar un buen rato. Algunos pueden decidir hacer un trabajo no remunerado significativo, como el voluntariado en su comunidad.

Si desea cobrar beneficios de desempleo, su renuncia a un trabajo debe haber sido por una razón válida, como condiciones de trabajo inseguras, discriminación o acoso. De lo contrario, no calificarás.

Historia del Funempleo

Este término se acuñó durante la Gran Recesión entre 2007 y 2009, cuando aproximadamente 8,8 millones de trabajadores estadounidenses solicitaron el desempleo. El término de la jerga se mantuvo, y algunas personas pueden optar por tomarse un período de funempleo para planear su próximo paso profesional o tomar un descanso de trabajando para disfrutar de otros aspectos de la vida .

Beneficios de Funemployment

Un período de diversión en el empleo puede ser un momento muy positivo para las personas. No solo ayuda a mejorar su estilo de vida, sino que también puede ayudarlos a obtener una perspectiva valiosa sobre su carrera. Funemployment brinda a las personas tiempo ininterrumpido para perseguir sus intereses y pasiones tomando clases o como voluntario.

Por ejemplo, un filántropo puede decidir ser voluntario para su organización benéfica favorita o formar parte de la junta directiva de una organización sin fines de lucro (NPO) que retribuye a la comunidad. Los padres pueden usar el empleo divertido para crear un estilo de vida que les permita pasar más tiempo con sus hijos.

Funemployment también puede dar tiempo a las personas para evaluar sus aspiraciones profesionales y optar por hacer un cambio de carrera. Después de darse cuenta de la flexibilidad que ofrece funemployment, las personas pueden decidir que quieren un trabajo que les permita administrar la cantidad de horas que trabajan, como un contratista independiente o autónomo.

Es posible que las personas que tienen licencias y certificaciones de la industria no puedan renovarlas mientras están empleados, lo que dificulta volver a ingresar a la fuerza laboral.

Limitaciones de Funemployment

Pero ciertamente hay peligros para pasar un período de diversión en el empleo, especialmente cuando se trata de la situación financiera de alguien. Y puede ser difícil explicar ese período de ausencia del mundo laboral.

Funemployment puede generar dificultades financieras si una persona no tiene otra fuente de ingresos, y podría ser difícil de lograr si tiene dependientes y deudas. La falta de un cheque de pago constante puede limitar la cantidad de tiempo que una persona puede permanecer sin empleo a medida que aumentan las facturas, el alquiler y los pagos de la hipoteca. Además, los períodos de empleo prolongado pueden ser difíciles de explicar a los futuros empleadores que desean ver un historial de empleo estable. Por ejemplo, una persona que ha estado empleada por varios años podría tener que explicar cómo pasó ese tiempo entrevistándose para un trabajo.

Consideraciones Especiales

La mayoría de las personas que trabajan por diversión generalmente dependen de sus ahorros para alimentar sus actividades de ocio y viajes. Las personas que se convierten voluntariamente en empleados no tienen derecho a cobrar beneficios de desempleo a menos que renuncien a su trabajo por una razón válida, como condiciones de trabajo inseguras, discriminación o acoso.

Un empleo fallido a menudo puede convertirse en un simple desempleo si no puede encontrar un trabajo con el tiempo, o si sus beneficios y ahorros se agotan antes de que vuelva a tener un empleo.

Reflejos

• El funempleo es un periodo de tiempo en el que las personas deciden disfrutar del tiempo libre que supone estar desempleado hasta encontrar un nuevo trabajo.

• Puede ser difícil disfrutar de un empleo divertido si tiene una familia que mantener o una gran deuda, como préstamos estudiantiles.

• Las personas que tienen un empleo por diversión tienden a participar en actividades de ocio como viajar, ser voluntario o socializar.

• Los empleados por diversión no se preocupan por quedarse sin trabajo, ya que la mayoría depende en gran medida de los ahorros para vivir.

• El término fue acuñado durante la Gran Recesión cuando millones de trabajadores perdieron sus trabajos.