التوظيف
ما هي العمالة الوظيفية؟
يشير مصطلح التوظيف الوظيفي إلى فترة من الوقت يقرر فيها الأفراد الاستمتاع بوقت الفراغ الذي يصاحب كونهم عاطلين عن العمل. يستخدم المصطلح العامي "funemployment" لوصف أولئك الذين فقدوا وظائفهم واختاروا استخدام حريتهم المكتشفة حديثًا لمتابعة الأنشطة الترفيهية مثل السفر والذهاب إلى الشاطئ والنشاط البدني حتى يجدون وظيفة جديدة. ولأن هذا المصطلح مصطنع لكونك عاطلاً عن العمل ، فلا توجد "قواعد توظيف مهني" يجب اتباعها ، بخلاف القواعد التي تنطبق على المطالبة بإعانات البطالة.
فهم التوظيف الوظيفي
تعتبر العمالة الوظيفية مصطلحًا جديدًا نسبيًا تم تطويره في أعقاب الأزمة المالية. إنها كلمة مركبة تتكون من مصطلحي المتعة والبطالة. على هذا النحو ، إنها فترة بطالة يستخدمها الناس للحصول على المتعة. يصف حالة شخص ليس لديه وظيفة ولا يزال يستمتع بوقته. يمكن للأشخاص الذين يصبحون عاطلين عن العمل أن يفعلوا ذلك باختيارهم أو قد يقررون المشاركة في وظيفة وظيفية عندما يتم تسريحهم فجأة أو فصلهم من وظائفهم.
الأشخاص الذين يصفون بطالتهم على أنها عمالة وظيفية هم عادةً أفراد أصغر سنًا لديهم مسؤوليات مالية أقل. قد يكونون أيضًا أشخاصًا لديهم مدخرات متراكمة كافية للاستمتاع بالوقت الإضافي الذي توفره لهم البطالة. غالبًا ما يشير الأشخاص العاطلون عن العمل إلى أن العثور على وظيفة جديدة يمكن أن يكون عملية طويلة ومرهقة - خاصة خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة. لقد اختاروا الاستفادة من فرصة القيام بأشياء لن يكونوا قادرين على القيام بها عادة إذا تم توظيفهم .
على سبيل المثال ، قد يشاركون في الأنشطة الترفيهية مثل السفر والتمرين والتواصل الاجتماعي وقضاء وقت ممتع. قد يقرر البعض القيام بعمل هادف غير مدفوع الأجر مثل التطوع في مجتمعهم.
إذا كنت ترغب في تحصيل إعانات البطالة ، فيجب أن تكون استقالتك من الوظيفة لسبب وجيه مثل ظروف العمل غير الآمنة أو التمييز أو المضايقة. وإلا فلن تكون مؤهلاً.
تاريخ التوظيف الوظيفي
تمت صياغة هذا المصطلح خلال فترة الركود الكبير بين عامي 2007 و 2009 عندما تقدم ما يقرب من 8.8 مليون عامل أمريكي بطلب للحصول على بطالة. ظل المصطلح العامي عالقًا ، وقد يختار بعض الأفراد قضاء فترة من التوظيف المرحلي للتخطيط لخطوتهم المهنية التالية أو أخذ استراحة من العمل للاستمتاع بجوانب الحياة الأخرى .
فوائد التوظيف الوظيفي
يمكن أن تكون فترة التوظيف الوظيفي وقتًا إيجابيًا للغاية بالنسبة للأفراد. فهو لا يساعد فقط في تحسين أنماط حياتهم ، بل يمكن أن يساعدهم أيضًا في اكتساب منظور قيم في حياتهم المهنية. توفر وظيفة Funemployment للأفراد وقتًا غير منقطع لمتابعة اهتماماتهم وشغفهم من خلال أخذ دروس أو التطوع.
على سبيل المثال ، قد يقرر فاعل الخير التطوع لصالح مؤسسته الخيرية المفضلة أو الجلوس في مجلس إدارة منظمة غير ربحية (NPO) تقدم الجميل للمجتمع. يمكن للوالدين استخدام الوظائف الترفيهية لخلق نمط حياة يسمح لهم بقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم.
قد تمنح التوظيف المرح أيضًا الأفراد وقتًا لتقييم تطلعاتهم المهنية واختيار إجراء تغيير وظيفي. بعد إدراك المرونة التي توفرها التوظيف المرحلي ، قد يقرر الأفراد أنهم يريدون وظيفة تسمح لهم بإدارة عدد ساعات عملهم ، مثل مقاول مستقل أو عامل مستقل.
قد لا يتمكن الأفراد الذين يحملون تراخيص وشهادات صناعية من تجديدها أثناء عملهم ، مما يجعل من الصعب إعادة دخول القوى العاملة.
قيود التوظيف المرحلي
ولكن من المؤكد أن هناك عقبات أمام قضاء فترة من العمالة الوظيفية ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمكانة المالية لشخص ما. وقد يكون من الصعب تفسير فترة الغياب هذه عن عالم العمل.
قد تؤدي العمالة الوظيفية إلى ضائقة مالية إذا لم يكن لدى الفرد مصدر دخل آخر ، وقد يكون من الصعب القيام بذلك إذا كان لديك معالون وديون. قد يؤدي عدم وجود شيك أجر ثابت إلى الحد من طول الفترة الزمنية التي يمكن أن يظل فيها الشخص عاطلاً عن العمل مع تزايد الفواتير والإيجارات ومدفوعات الرهن العقاري. إلى جانب ذلك ، قد يكون من الصعب شرح فترات العمل الوظيفي الطويلة لأصحاب العمل المستقبليين الذين يرغبون في رؤية سجل توظيف ثابت. على سبيل المثال ، قد يتعين على الشخص الذي كان عاطلاً عن العمل لعدة سنوات أن يشرح كيف قضى ذلك الوقت في إجراء المقابلات للحصول على وظيفة.
إعتبارات خاصة
يعتمد معظم الأشخاص العاطلين عن العمل بشكل عام على مدخراتهم لتغذية أنشطتهم الترفيهية والسفر. لا يحق للأشخاص الذين أصبحوا عاطلين عن العمل طوعًا الحصول على استحقاقات البطالة ما لم يستقيلوا من وظيفتهم لسبب وجيه ، مثل ظروف العمل غير الآمنة أو التمييز أو المضايقة.
يمكن أن تتحول العمالة الوظيفية في كثير من الأحيان إلى بطالة بسيطة إذا لم تتمكن من العثور على وظيفة بمرور الوقت ، أو نفدت مزاياك ومدخراتك قبل أن يتم توظيفك مرة أخرى.
يسلط الضوء
العمالة المرحة هي فترة زمنية يقرر فيها الأفراد الاستمتاع بوقت الفراغ الذي يصاحب كونهم عاطلين عن العمل حتى يجدون وظيفة جديدة.
قد يكون من الصعب الاستمتاع بكونك عاطلاً عن العمل إذا كان لديك أسرة تعولها أو لديك ديون ثقيلة ، مثل قروض الطلاب.
يميل الأشخاص العاملون بالمرح إلى المشاركة في الأنشطة الترفيهية مثل السفر أو التطوع أو التنشئة الاجتماعية.
لا يقلق العاطلون عن العمل من كونهم عاطلين عن العمل ، حيث يعتمد معظمهم بشكل كبير على المدخرات للعيش.
تمت صياغة المصطلح خلال فترة الركود العظيم عندما فقد ملايين العمال وظائفهم.
