funemployment

Hvað er Funemployment?

Hugtakið atvinnuleysi vísar til þess tímabils þegar einstaklingar ákveða að njóta þess frítíma sem fylgir því að vera atvinnulaus. Slanghugtakið „funemployment“ er notað til að lýsa þeim sem misstu vinnuna og kjósa að nota nýfengið frelsi sitt til að stunda tómstundir eins og að ferðast, fara á ströndina og vera líkamlega virkir þar til þeir finna sér nýtt starf. Og vegna þess að þetta er tilbúið hugtak yfir það að vera atvinnulaus, þá eru engar „starfsmannareglur“ til að fara eftir, aðrar en þær reglur sem gilda um kröfu um atvinnuleysisbætur.

Skilningur á Funemployment

Funemployment er tiltölulega nýtt hugtak sem var þróað í kjölfar fjármálakreppunnar. Það er samsett orð sem samanstendur af hugtökunum gaman og atvinnuleysi. Sem slíkt er þetta tímabil atvinnuleysis sem fólk notar til að skemmta sér. Það lýsir aðstæðum þess sem hefur ekki vinnu og nýtur samt frísins. Fólk sem verður atvinnulífið getur gert það að eigin vali eða getur ákveðið að taka þátt í starfi þegar það er skyndilega sagt upp eða sagt upp störfum.

Fólk sem lýsir atvinnuleysi sínu sem atvinnuleysi eru venjulega yngri einstaklingar með minni fjárhagslega ábyrgð. Þeir geta líka verið fólk með nægan uppsafnaðan sparnað til að njóta þess auka tíma sem atvinnuleysi þeirra veitir þeim. Skemmtilegt fólk bendir oft á að það geti verið langt og strembið ferli að finna nýtt starf – sérstaklega á erfiðum efnahagstímum. Þeir kjósa að nýta tækifærið til að gera hluti sem þeir myndu venjulega ekki gera ef þeir væru starfandi .

Til dæmis geta þeir tekið þátt í tómstundastarfi eins og að ferðast, æfa, samvera og bara hafa það gott. Sumir gætu ákveðið að vinna þýðingarmikið ólaunað starf eins og sjálfboðaliðastarf í sínu samfélagi.

Ef þú vilt innheimta atvinnuleysisbætur þarf að segja upp starfi þínu af gildri ástæðu eins og óöruggum vinnuaðstæðum, mismunun eða áreitni. Annars uppfyllirðu ekki skilyrði.

Saga Funemployment

Þetta hugtak varð til í kreppunni miklu á árunum 2007 til 2009 þegar um það bil 8,8 milljónir bandarískra starfsmanna sóttu um atvinnuleysi. Slanghugtakið festist og sumir einstaklingar gætu valið að taka sér tíma í atvinnuleysi til að skipuleggja næsta starfsferil sinn eða taka sér hlé frá vinna að því að njóta annarra þátta lífsins .

Hagur Funemployment

Tímabil í starfi getur verið mjög jákvæður tími fyrir einstaklinga. Það hjálpar ekki aðeins við að bæta lífsstíl þeirra, heldur getur það einnig hjálpað þeim að öðlast dýrmæta sýn á feril sinn. Funemployment veitir einstaklingum óslitinn tíma til að sinna áhugamálum sínum og ástríðum með því að taka námskeið eða bjóða sig fram.

Til dæmis getur góðgerðarmaður ákveðið að bjóða sig fram í uppáhalds góðgerðarstarfinu sínu eða sitja í stjórn sjálfseignarstofnunar (NPO) sem gefur til baka til samfélagsins. Foreldrar geta notað atvinnu til að búa til lífsstíl sem gerir þeim kleift að eyða meiri tíma með börnum sínum.

Funemployment getur einnig gefið einstaklingum tíma til að meta starfsþrá sína og velja að breyta um starfsferil. Eftir að hafa áttað sig á sveigjanleikanum sem atvinnulífið veitir geta einstaklingar ákveðið að þeir vilji vinna sem gerir þeim kleift að stjórna því hversu margar klukkustundir þeir vinna, svo sem sjálfstæður verktaki eða sjálfstæður.

Einstaklingar sem hafa atvinnuleyfi og vottorð geta hugsanlega ekki endurnýjað þau á meðan þeir eru í starfi, sem gerir það erfitt að koma aftur inn á vinnumarkaðinn.

Takmarkanir á atvinnu

En það eru vissulega gildrur við að taka inn tímabil atvinnuleysis, sérstaklega þegar kemur að fjárhagsstöðu einhvers. Og það getur verið erfitt að útskýra þann fjarverutíma frá atvinnulífinu.

Atvinna getur leitt til fjárhagserfiðleika ef einstaklingur hefur engan annan tekjustofn og það gæti verið erfitt ef þú ert á framfæri og skuldum. Skortur á stöðugum launum getur takmarkað þann tíma sem einstaklingur getur verið í starfi þar sem reikningar, leiga og húsnæðislánagreiðslur hækka. Að auki gæti verið erfitt að útskýra tímabil langrar atvinnuvinnu fyrir framtíðarvinnuveitendum sem vilja sjá stöðuga atvinnusögu. Til dæmis gæti einstaklingur sem hefur verið í starfi í nokkur ár þurft að útskýra hvernig hann eyddi þeim tíma í viðtal fyrir vinnu.

Sérstök atriði

Flestir sem eru í starfi reiða sig almennt á sparnað sinn til að kynda undir tómstundaiðju sinni og ferðalögum. Fólk sem verður sjálfviljugt og iðkandi á ekki rétt á að innheimta atvinnuleysisbætur nema það sé sagt upp starfi sínu af gildri ástæðu, svo sem óöruggum vinnuaðstæðum, mismunun eða áreitni.

Atvinnuleysi getur oft breyst í venjulegt atvinnuleysi ef þú finnur ekki vinnu með tímanum, eða bætur þínar og sparnaður klárast áður en þú vinnur aftur.

##Hápunktar

• Atvinnuleysi er tímabil þar sem einstaklingar ákveða að njóta frítímans sem fylgir því að vera atvinnulaus þar til þeir finna sér nýja vinnu.

• Það getur verið erfitt að njóta þess að vera í starfi ef þú ert með fjölskyldu til framfærslu eða skuldir, eins og námslán.

• Fólk sem er í starfi hefur tilhneigingu til að taka þátt í tómstundastarfi eins og ferðalögum, sjálfboðaliðastarfi eða félagslífi.

• Atvinnumenn hafa engar áhyggjur af því að vera atvinnulausir, þar sem flestir reiða sig mikið á sparnað til að lifa.

• Hugtakið var búið til í kreppunni miklu þegar milljónir starfsmanna misstu vinnuna.